1、據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，排名第一的特質(zhì)是勇于擔當責任。所以我們會發(fā)現(xiàn)，一個領(lǐng)導碰到困難，他沖在前面，自己身先士卒的去解決問題，其實是員工最喜歡的，也愿意跟隨的。
2、那么排名第二的是什么呢？有大局觀，也就是說他比一般的人看得更遠。他不是只是關(guān)注眼前的得失，他會看三年、五年，他會看N多的不同的角度，政治經(jīng)濟、文化組織等等的全面的看，他能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)。所以說有大局觀的領(lǐng)導，其實員工是喜歡。
3、是關(guān)心下屬成長的領(lǐng)導是比較受員工歡迎的。也就是說他愿意給予員工更多的能力上的輔導和建議，職業(yè)生涯上的一些規(guī)劃，這點是受員工歡迎的。
4、有原則性。什么叫做有原則性呢？就是在一些底線紅線的部分，領(lǐng)導者是敢于直接表態(tài)的，是敢于say no的，所以這樣的管理者其實員工是歡迎的，因為這會給他一個非常強的安全感和領(lǐng)導的是有領(lǐng)導力的這種感覺。
5、是認同公司文化。什么叫認同公司文化呢？就是說這個領(lǐng)導者所展現(xiàn)出來的一言一行，說的所有的話是跟公司的核心價值觀文化是一致的。不會一直的投訴抱怨，不認同公司的很多的一些核心的一些的制度文化等等。這個對于員工來說是很重要的，因為他會覺得這個管理者是有誠信領(lǐng)導力的。
以上五點就是員工眼中他所喜歡以及愿意跟隨的領(lǐng)導者的關(guān)鍵性特色。
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