在職場上，你的老板和領(lǐng)導(dǎo)是不喜歡那些老油條和能力差的人，但是也并不代表他會討厭他們，會立即對他們采取行動。如果你想做一個在職場上受歡迎的人，讓你的領(lǐng)導(dǎo)和老板高看你。那么以下這三條行為，你是堅決不要去碰，尤其是最后一條。
1、你跟你領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系走得近。來腦補一下有哪個直屬上司喜歡身邊被安一個定時炸彈的，只要有風(fēng)吹草動，你就給領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)打小報告。所以我還是勸你一句，你千萬別有恃無恐，因為你在別人手里的那個價值，充其量也不過是一把小刀，一旦失去了價值，就扔了，但是你將從此毀掉你的職場的口碑。你看那些在職場上混得好的那些高手，從來都是跟他們自己的領(lǐng)導(dǎo)保持若即若離的關(guān)系，從來不毀掉自己的原則，也從來不去做小人。
2、你別總是看這個問題不行，看那個問題不順眼，你倒是有個解決方案。過去我就見過很多小伙伴，甚至到了中層，他就只會拋問題給他的領(lǐng)導(dǎo)，你讓他做個匯報，拋了一大堆的問題，有些問題比他的工齡都老，這些領(lǐng)導(dǎo)都知道，都是老生常談。你說要你何用？因此你不僅能洞察出問題，你還得給出解決方案。你不僅給出解決方案，還不能僅給出一個解決方案，你還得給出多個解決方案。你給出多個想解決方案，你還得陳述每個方案的利弊，讓你的領(lǐng)導(dǎo)去做選擇題。
3、最后一種行為最嚴重，他將直接導(dǎo)致你會不會掃地出門。這個就是有的時候你的領(lǐng)導(dǎo)他能接受能力差的，也能接受老油條，但是他就接受不了一個團隊中不跟他是一條心的人。比如你的領(lǐng)導(dǎo)讓你往東，你偏往西，比如讓你這樣做，你偏自作聰明那樣做。對我說你這人可能天生就愛挑戰(zhàn)權(quán)威，你可能有點本事，但是你的領(lǐng)導(dǎo)豈能長時間的容你。
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