如果和領(lǐng)導關(guān)系不好，但又苦于沒有解決辦法，只用這一招就能解決問題。事實上，看看周圍那些混的好的人，靠的都是會做人，而不是會做事的。職場上和領(lǐng)導搞關(guān)系，本質(zhì)也就是做人，領(lǐng)導特別是大領(lǐng)導，都是高處不勝寒，每個人都極度缺乏安全感，因為在一個單位里，領(lǐng)導這個身份就是稀缺角色，他的崗位更是稀缺資源，所以他一定付出了超過常人的努力和代價，才獲得現(xiàn)在的身份，這樣一來，他對失去身份的恐懼，也一定是遠遠超過正常人的，同時，對于這個稀缺性的崗位資源，很多人都是虎視眈眈，被無數(shù)雙眼睛狠狠盯著，想拉攏領(lǐng)導，就要知道人性的一大特點就是口是心非，喜歡掩飾和說謊，而一個人能當領(lǐng)導，一定是非常懂人性，所以領(lǐng)導都疑心很重，沒有安全感就很容易理解了。
重點來了，領(lǐng)導希望獲得的安全感，就是要持續(xù)維系自己的角色不受威脅，這樣也能確保持續(xù)升遷，不受阻礙。那么作為下屬，想拉攏領(lǐng)導到底該怎么做？難道是讓你幫他維系和鞏固他的位置嗎？大錯特錯，你要真有這個本事，怎么可能還是他的下屬，去領(lǐng)導他才對。那么下屬真正要做的非常簡單，就是給領(lǐng)導營造這種感覺，因為你沒有能力給他安全，但是你可以給他安全的感覺，而感覺都是虛的，這就是要多去做那些領(lǐng)導認為對他的目標有好處的事兒，說那些有好處的話，用一句話總結(jié)就是，你給了領(lǐng)導想要的感覺，你必然得到你想要的結(jié)果，這句話真琢磨透了，比送禮還高級，比送禮還管用。
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