沒(méi)有靠山，能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)？答案是可以的。總結(jié)一下，最喜歡最愿意去培養(yǎng)的下屬，基本上都有六個(gè)特征.
一、凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)，這個(gè)很重要。
二、遇到問(wèn)題，及時(shí)反饋。做方案的時(shí)候，讓我做選擇題，而不是問(wèn)答題，不同選項(xiàng)會(huì)列出各自的利弊，而且明確表達(dá)自己的傾向性。
三、遇事第一反應(yīng)是要解決，而不是推卸責(zé)任。
四、有自我的驅(qū)動(dòng)能力，就是你永遠(yuǎn)不需要去催著。
五、順境的時(shí)候不驕傲，腳踏實(shí)地的干活，逆境的時(shí)候不消沉，能夠一起扛事兒。
六、也是最難的一點(diǎn)，就是能為自己想不到的事情負(fù)責(zé)，而不是埋怨他人或者環(huán)境。
那么以上特質(zhì)都具備的員工，他們后來(lái)發(fā)展的都很好，所以?xún)?yōu)秀的人，他從來(lái)是不缺伯樂(lè)。
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