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對(duì)于職場(chǎng)人，漲薪幅度*的方式是什么？是在一家公司努力工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，然后每年獲得薪資5%到10%的增長，還是付出120精力和時(shí)間，像拼命三郎一樣經(jīng)常加班，超額完成公司下達(dá)的目標(biāo)或業(yè)績，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和隨之而來的升值，以10%到20%的薪資增長。如果僅僅按這兩種方式努力，薪資增長一定很慢，漲薪幅度也不大。

那么漲薪幅度*的方式是什么？是成功跳槽求職，如果能成功跳槽求職，薪資將至少增長20%到30%以上，而不是在同一家公司每年5%到10%的增長。如果能成功跳槽求職，職位也將更上一臺(tái)階，從原來主管崗位跳槽成為經(jīng)理崗位，從原來經(jīng)理崗位跳槽成為總監(jiān)崗位，很多職場(chǎng)精英都是通過這種方式獲得彎道超車的。