面試薪水達(dá)不到期望，很多時(shí)候往往不是能力問(wèn)題，而是因?yàn)椴粫?huì)面試。談薪明明可以拿10K的薪水，最后卻只能拿8K，明明可以增長(zhǎng)30%以上薪資，卻只增長(zhǎng)了10%，那么面試中應(yīng)該如何談薪呢？
第一個(gè)，了解薪資結(jié)構(gòu)組成，把握談薪主動(dòng)權(quán)，不了解自己的薪資結(jié)構(gòu)，就容易做出錯(cuò)誤的判斷。
第二個(gè)，了解行業(yè)市場(chǎng)薪資水平，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，很多求職者不知道怎么談薪，很多時(shí)候就是由于信息差所造成的。
第三個(gè)，清晰自己的能力和價(jià)值，梳理自身的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，作為談薪的籌碼和支撐依據(jù)。
第四個(gè)，了解談薪的底層邏輯，避免踩坑。
只要掌握了以上談薪要點(diǎn)，并且充分展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)度，就可以在面試中獲得理想的預(yù)期薪酬。
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