一個(gè)人從入職的時(shí)候想大干一場(chǎng)，然后到破罐子破出來(lái)這個(gè)躺平擺爛，必然要經(jīng)歷六個(gè)階段。
第一個(gè)階段，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場(chǎng)的，然后成功了過(guò)了這個(gè)試用期。
第二個(gè)階段，進(jìn)入過(guò)了獨(dú)挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
第三個(gè)階段，躊躇滿(mǎn)志階段。就是他想干更多更大更牛叉的事情，就把這些事情干成了之后。
第四個(gè)階段，獨(dú)當(dāng)一面階段。但是員工一般不會(huì)在獨(dú)當(dāng)一面，這個(gè)階段停留太久，因?yàn)楹芸焖墓ぷ鳡顟B(tài)就會(huì)進(jìn)入一個(gè)疲勞期，因?yàn)榧?lì)沒(méi)有到位，他的工作意愿度就下降。
第五個(gè)階段，意志消沉。如果這個(gè)時(shí)候作為管理者，沒(méi)有進(jìn)行干預(yù)，沒(méi)有幫他去重新找回狀態(tài)，那下屬他必然就會(huì)進(jìn)入。
第六個(gè)階段，破罐破出來(lái)的階段。這個(gè)時(shí)候再想拉回員工那個(gè)狀態(tài)，難度非常的大。所以大多數(shù)的員工，他都是在意志消沉階段就會(huì)提出離職。
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