在職場(chǎng)里面決定賺錢(qián)天花板的，是賺錢(qián)的方式，大致有三個(gè)層級(jí)。
第一層，靠專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能賺錢(qián)的。這種層級(jí)里面能賺到年薪百萬(wàn)以上已經(jīng)相當(dāng)不容易了。
第二層，靠推動(dòng)力和影響力賺錢(qián)。這個(gè)時(shí)候?qū)I(yè)知識(shí)已經(jīng)不是那么重要了，有這種能力的人可以“使眾人行”，他可以帶領(lǐng)不同團(tuán)隊(duì)，甚至不同國(guó)家的人，去完成公司開(kāi)疆拓土的新項(xiàng)目。比如一個(gè)新業(yè)務(wù)的上線，一個(gè)產(chǎn)品要進(jìn)入一個(gè)新的國(guó)家，他們通常在跨國(guó)公司里面擔(dān)任總監(jiān)以上的級(jí)別，幫公司創(chuàng)造的是上億級(jí)別的增量，這個(gè)時(shí)候薪資到三五百萬(wàn)是完全沒(méi)有問(wèn)題的。
第三層，最牛的是在用創(chuàng)業(yè)思維打工。幾個(gè)創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人背景的總裁，他們都是年紀(jì)輕輕自己的業(yè)務(wù)干得特別好，然后賣給了大股東，自己早就實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由至少一個(gè)小目標(biāo)以上，他們打工的狀態(tài)跟創(chuàng)業(yè)沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，每天都在用商業(yè)價(jià)值去衡量自己做的事情，他們來(lái)到一個(gè)大公司打工，是為了在更大的平臺(tái)上做出更大的事情，這個(gè)時(shí)候根本不在意別人的評(píng)價(jià)，他們?cè)谝獾氖亲约涸谑袌?chǎng)上的口碑、人脈和自己的商業(yè)價(jià)值怎么樣。
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