領導說話為什么總是拐彎抹角？他就不能直接的告訴他真正的意圖嗎？一般領導不直接說清楚，主要有以下6種原因。
第一，試探你的意圖和底線。有些事兒領導有自己的想法，但是他吃不準你心里是怎么想的，所以他不著急表態(tài)，他會繞著彎兒的去試探，就是想進一步了解你的意圖。作為下屬，需要告訴領導你的意圖和底線，這個時候再看看領導是不是能表態(tài)，如果他還不表態(tài)，就得另找原因了。
第二，直接表態(tài)有風險。有些事兒領導也說不準，一旦說出一個明確的方法或者處理方法，到時候錯了會讓自己很被動，哪個領導不是人精，他不會那么傻的，這個時候也在提醒你，千萬別輕舉妄動。
第三，點到為止。大家都是聰明人，都是明白人，沒必要把話說的那么露骨，窗戶紙一旦戳破了，很傷感情，不表態(tài)其實就是一種表態(tài)。不表態(tài)領導想表明的就是一種點到為止的態(tài)度，這個時候就別再追問了，顯得情商很低。
第四，給對方留面子。你覺得自己某件事情做得很好，但發(fā)現領導卻不直接表態(tài)，這說明領導根本就不認同你的做法，領導都比較有城府，他不會輕易的和你撕破臉的，這個時候領導其實就是在給你留面子，所以一旦遇到自己認為不錯，但領導不表態(tài)的情況，就要警惕了。在職場上，不能想當然的做事兒，要能正確理解上司的意圖，正所謂做事不由東，累死也無功。
第五，給自己留退路。說的太明白了，那出了錯算誰的？說的含糊一點，彎子繞的大一點，一旦有事兒，也可以把自己摘干凈。
第六，不能讓人看透自己。我是領導，哪能讓你們輕易看透？我得說的云山霧繞的，讓你們感覺領導很神秘，這樣才會心存敬畏。遇到這樣的領導，作為下屬確實很難受，但遇上了，只有盡可能的去熟悉領導的風格，時間長了，自然也就明白了。
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