如果你想在公司里邊有進步，知不知道怎么向你的領(lǐng)導提出來呢？你千萬不要跟我說，只要自己工作干得好，用不用你是領(lǐng)導要考慮的事情，自己提出來會讓領(lǐng)導覺得自己有官癮。我拜托你，這都什么年代了，愛就要大聲的說出來，尤其是現(xiàn)在的90后，更是會這樣的。那你如果不主動向你的老板表達你想要上臺表演的這種意愿的話，他就很有可能會覺得你的志向就是一個跑龍?zhí)椎?。所以如果你想要進步，就要向你的領(lǐng)導表達出來，那關(guān)鍵問題就來了，怎么表達就變成了一項技術(shù)活了。
1、首先你要學會瞅準機會，你不能啥時候想起來了，啥時候就跟領(lǐng)導去說，要選擇一個合適的恰當?shù)臅r機。比方說管理人員提拔前醞釀期，這就是一個比較合適的機會。如果你單位里邊根本就沒有提拔管理人員的這種想法，這個時候你說了也是白說，甚至于還有可能起反作用。
2、其次就是跟誰說，如果你和一把手的關(guān)系走得比較近的話，那你就直接主動去暗示一把手。但是如果你們兩個之間的這種關(guān)系不是太近，你就千萬不要搬起石頭砸自己的腳。那我建議你還是找一個合適的人幫你去表達，*的人選，要么就是管人事的，要么就是可能你剛被提拔的那個領(lǐng)導。如果你平時的工作表現(xiàn)好，關(guān)系也不錯，那我相信他們會挺你的。
3、最后最關(guān)鍵的就是怎么說。大多數(shù)人可能會這么說，他說領(lǐng)導，你看我在這個崗位上都已經(jīng)工作了七八年了，那是不是可以考慮一下我了，或者他也可能會是這么說的。他說這個領(lǐng)導，你看看跟我同事一塊進來的那個誰誰誰，他兩年前就已經(jīng)提上去了。那我現(xiàn)在還原地踏步，我跟你講這兩種說法的潛臺詞，都會讓你的領(lǐng)導有一種被壓迫的感覺。那就是必須要提拔你了，如果不提拔你的話，就有可能你要撂挑子的風險了。我跟你說，這種理由，你提出來是不成立的，或者說站不住腳的。你要找站得住腳的理由，就必須要用自己的實力來說話。最好不要空口白牙說白話，他用你過往的工作經(jīng)歷作為輔助，這很關(guān)鍵。同時提煉一下你的關(guān)鍵能力，或者給他畫一個餅，談談你對想要去的那個崗位的理解和你想要在進步之后的一些方法和手段，讓你的領(lǐng)導對你有一個全面的客觀的認識，這樣他才會覺得，你是有可能勝任的。最后你不要忘記還要講這樣一句話，不管有沒有進步的可能性，你都會服從領(lǐng)導的組織的安排，做好組織交代的工作。
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