華為徹底輸了，當(dāng)所有公司都在鼓吹華為996、007的狼性文化時(shí)，一個(gè)百貨店卻另辟蹊徑，強(qiáng)制員工不能加班，加班一次，罰款一次，不僅如此，還給員工送豪車和別墅，這家公司叫胖東來。老板于東來是個(gè)沒文化有格局的風(fēng)云人物，自2000年以來，把95%的股份都分給員工，還提倡快樂文化，強(qiáng)制要求員工每年帶薪休假40天，在河南新鄉(xiāng)這樣的三四線城市，胖東來員工一年年收入高達(dá)百萬，就連保潔員一個(gè)月都拿到5000元的工資，相當(dāng)于當(dāng)?shù)?到3倍的工資，工作時(shí)間卻比一般人還要低，簡直就是打工人的夢想啊。創(chuàng)設(shè)于東來深知要想讓員工替你干活，只有給他分錢，不把員工當(dāng)人看，根本沒人愿意為你奮斗，公司里得過且過的員工，才是企業(yè)成本浪費(fèi)的根源。
再來看看現(xiàn)在的很多公司，還在用底薪加提成的方式給員工發(fā)工資非常單一，老板在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，只考慮到成本，根本不會(huì)想這樣的薪資結(jié)構(gòu)，能不能對(duì)員工起到激勵(lì)作用。老板一定要記住，給員工吃肉，才能引來群狼。員工工資越高，員工動(dòng)力越大，員工動(dòng)力越大，企業(yè)業(yè)績才能越來越好，想讓員工持續(xù)不斷的為企業(yè)干活，一定要設(shè)計(jì)一套激勵(lì)員工的薪酬體系。
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