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今天我跟我的人資溝通了一下，決定了某幾個人，我們是一定要放棄了，是什么樣一個標準，讓我決定去放棄一個人呢？其實一個人做事兒沒做好，我們會從兩個角度去看，是態(tài)度有問題還是能力有問題。如果是能力有問題，ok我們去給他機會成長，這個不要緊。當然了，如果能力上實在遇到了天花板，無法成長，那么我們也要選擇一個合適的崗位去給他做。

然后就是態(tài)度問題，一旦態(tài)度有問題，那想都不用想，無論你能力強不強，一律要砍掉。那么什么樣是態(tài)度問題呢？分兩個點，我們主要看的就是他的心態(tài)價值觀，就是這個人做事有沒有底線。如果一個人做人做事兒沒有底線，沒有一個最基本的規(guī)則，甚至連法律意識和風險意識都沒有，那么這樣的人是敢用嗎？所以價值觀是我們評價一個人是否能用的*標準。緊接著就是我們所謂的心態(tài)。這件事兒他愿意做還是不愿意做？如果遇到事兒只是躲，只是退，你細想想，你敢委以重任嗎？是絕無可能。