加入一家公司，是因為這家公司。離開往往是因為直屬上級，上到職責(zé)范圍升職加薪，下到加班工作量分配都由他決定，這些也在決定著我們的心情。遇上一個好的領(lǐng)導(dǎo)是種福分，但遇上自私專橫，不懂尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)？是不是真想踹他一腳，給他一個耳光？但實際上是不是很慫，最后只能忍氣吞聲了。四個方法，如果你很慫，最后一個方法就是專門為你準(zhǔn)備。
第一，學(xué)會拒絕。有些人之所以被欺負，是因為太任勞任怨了，不懂拒絕，哪怕無理要求，心里不想接，嘴上卻說好的，人都會挑軟柿子捏，如果不懂拒絕，有的領(lǐng)導(dǎo)就會聰明的假借給你鍛煉的機會，給你更多的任務(wù)。
第二，試圖回擊。要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的底線，那可以多干些，但絕不能一個人干兩個人的活，要在他觸碰底線的時候，堅決的反擊，你越?jīng)]有立場，他就越得寸進尺，最后會給你三個人的工作量，就算你的回擊，領(lǐng)導(dǎo)表面上沒有反應(yīng)，他以后的行為一定也會有所收斂。
第三，學(xué)會撒手。有的領(lǐng)導(dǎo)之所以沒完沒了，給你派任務(wù)加工作，就是他知道無論你怎么做，你都會把工作處理妥當(dāng)，太有責(zé)任心了，哪怕再苦再累，也要把事情做好，有責(zé)任心的是很大的優(yōu)點，但要用在對的人身上，既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草的領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會撒手，缺了誰都照樣轉(zhuǎn)，何況你這個小員工。
如果這三點，你說哎呀，我太慫了，我不敢，我做不到，那就只有最后一招了。提高自己的核心競爭力。領(lǐng)導(dǎo)也是靠下手把活做出來，活干得漂亮的人誰都喜歡，領(lǐng)導(dǎo)對這樣的人也害怕失去，心里也是敬上三分，即使你待不下去，也有能力跳到其他的公司，如果競爭力不強，又沒有能力應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，那就只能受欺負了。
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