員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃離不開企業(yè)所搭建的職業(yè)發(fā)展通道及員工在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展路徑。這個(gè)路徑對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃起到很重要的指引和導(dǎo)向作用。因此，路徑是否清晰順暢，設(shè)計(jì)是否合理、是否多樣化等，都將會(huì)影響員工職業(yè)發(fā)展的結(jié)果。常規(guī)企業(yè)給員工提供的職業(yè)通道主要有三條。
1、業(yè)務(wù)發(fā)展通道。員工不論從哪個(gè)崗位進(jìn)入工作一段時(shí)間后，認(rèn)同公司文化，熟悉公司經(jīng)營管理，規(guī)范知識(shí)。公司每隔一段時(shí)間都要進(jìn)行公開競聘，保持員工職業(yè)發(fā)展的路徑通暢。
2、技術(shù)發(fā)展通道。不論你從哪個(gè)崗位進(jìn)入，只要有助于技術(shù)崗位工作，都可以公開競聘技術(shù)崗位。從基層干起到中級(jí)再到高級(jí)，公司提供便利的培訓(xùn)，指派專門的導(dǎo)師跟蹤指導(dǎo)，讓你在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中發(fā)展。
3、管理通道。如果具有一定的管理潛質(zhì)，又有志于做管理工作，可以在崗位上從組長做起。然后主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、副總，一步一步提升。公司每年還拿出幾個(gè)管理崗位，如主管、副經(jīng)理等職位進(jìn)行一次管理人員公開競聘，讓能者獲得充分的機(jī)會(huì)。
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