很多的老板，都是根據(jù)自己的喜好來進行干部的晉升。我覺得張三你不錯，來，你來當?shù)觊L，老板最后就變成員工。員工必須要在你面前做表現(xiàn)，讓你很喜歡他，他才有機會晉升。所以很多門店的晉升靠的不是能力跟指標，晉升靠的純屬老板個人的感覺。這樣對于很多有能力的人來公平嗎？所以最后會帶出一群對你天天溜須拍馬屁的團隊。因為他不給你拍馬屁，他就沒有晉升的機會，所以這個團隊發(fā)展下去，不是能者上，庸者下，而是變成了拍馬屁的人才可以上，在一個朝堂上盡人都是拍馬屁的人，沒有干實事的人，這個朝代不垮才怪。
團隊里面也不是不要拍馬屁的人，什么樣的人都要存在，拍馬屁的也要有。但是這種人不能多，考辦天天也是很孤獨的，內(nèi)心也許也是備受摧殘的，什么樣的人都有他的價值。所以老板為什么要兼容各種各樣不同性格的人？這就是人生。什么叫成功？就是把每一個角色老板都能演到極致，就成功了。
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