我說跟領導的溝通沒問題，領導好像也挺認可我的，但公司一直沒給我升職加薪，這是什么原因呢？這個問題特別典型，也很普遍，升職加薪的關鍵有兩點。
第一點，你過去真正做出過超出領導預期的貢獻，就是你要比領導想的好，而不是認為你還不錯。
第二點，領導對你是真正信任的，他愿意給你更多的機會，愿意讓你承擔更大的責任范圍，承擔更高的目標，給你更多的資源。這種情況下就不是你認為跟領導溝通沒問題。
第三點，你不僅要跟公司表達意愿，你過去跟領導有信任，你還要讓公司看到你的潛力。
所以升職加薪至少要做好三件事兒。
1、連續(xù)3到6個月業(yè)績超出領導的預期，不是還不錯，也不是沒問題。
2、我跟領導是有信任關系的，我希望為公司承擔更大的責任和目標，我希望做出更高的貢獻。我希望幫領導分憂。這一點要明確表態(tài)。
3、要讓領導看到你的潛力，你在某方面真的是具備這個能力。你在某方面真的是能讓領導感受到，你可以在能力上匹配，這三點都具備了。你是有很大機會獲得升職加薪的，千萬別按照自己的感覺走，職場不靠感覺，職場靠信任說話，靠業(yè)績說話，靠潛力說話。
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