資歷越老，職級(jí)越老，混得越長(zhǎng)，過(guò)得越香。千萬(wàn)別信這兩句話(huà)，這是一個(gè)非常錯(cuò)誤的觀(guān)點(diǎn)。在一個(gè)崗位上工作了很多年，終于勝任工作了，這是值得恭喜的事情。它意味著有更多時(shí)間學(xué)習(xí)，去旅游，去打高爾夫，享受美好的生活。但是不管你有多勝任工作，只要這個(gè)崗位的重要性沒(méi)有發(fā)生變化，那你的工資也不會(huì)發(fā)生改變，為什么？因?yàn)槟隳苣枚嗌俟べY，他并不是有資歷決定的。分享一個(gè)華為的故事。華為公司現(xiàn)在早已經(jīng)是一個(gè)龐然大物，有近20萬(wàn)名員工。華為早期的員工，前一千名前100名，那可是了不得的資歷。其他員工看到他們的工號(hào)時(shí)，都會(huì)肅然起敬，甚至?xí)l(fā)出感嘆，哇哦他是資深員工，肯定很厲害，大家會(huì)從心底油然而生一種敬畏。開(kāi)會(huì)時(shí)都不敢走神，說(shuō)的話(huà)也都言聽(tīng)計(jì)從。因?yàn)樗亲钤绲膯T工，最有資歷和高管們最熟悉。但任正非知道這些想法之后，立即決定把每個(gè)人的工牌全部都收回來(lái)，全部打散，隨機(jī)排序，然后再重新發(fā)下去。為什么這么做？因?yàn)槿握敲靼踪Y歷不等同于能力，不等同于判斷力。資歷只能證明你在這個(gè)公司工作了很久，而你獲得了多少的認(rèn)可，才能拿多少的工資，需要依靠你過(guò)人的稟賦，令人稱(chēng)羨的才華，以及*的勤奮和努力，和在一家公司呆了多久沒(méi)有直接關(guān)系。要記住，資歷會(huì)被鼓勵(lì)，但不會(huì)被獎(jiǎng)勵(lì)。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/113714.html
