職場的人際關系送大家兩句話。
第一句話，叫做蛋糕的時候要做大，要多出力。
第二句話，分蛋糕的時候要最后拿。你所有人際關系就能搞定了。
做蛋糕的時候，我多出力。假設咱們?nèi)齻€是平行的同事，我多干活，你們總不會覺得我給你們增加負擔，甚至你的活我都拿過來幫你干了，你開不開心，開心。因為我要把蛋糕做大，分蛋糕的時候，你們先拿，我最后拿。你們開不開心。然后他就有人講說我靠，這個哥們躺贏了嗎？你們倆開心了，我們?nèi)穗H關系是不是好了？做蛋糕的本質(zhì)在誰身上？在我身上，因為蛋糕做大了，是我主要處理，我出了50%，你倆各占25%。分的時候，你們先拿無所謂。我有這么一點點，我首先溫飽了，如果你們特別不夠意思，我再來幾回我就走了。然后你會發(fā)現(xiàn)我有大的格局，格局這件事情是互相影響的。你格局小，別人不可能對你格局大，你格局大別人有可能對你格局小，但有可能對你格局大。那我們壓的是50%的概率。因為一旦我格局大，第一把我在干嘛？我在釋放信號，我是個好人，我格局是大的，你大不大，你可以占一次便宜，說我不大。全是你的，那我下一把不跟你玩了，但我說我是大格局的那你回答，那我也是大格局的，1+1大于2不就變成這樣了。
所以人際關系你想搞好，你就記住一點，就是做蛋糕的時候我多做。拿蛋糕的時候你們先拿，而且我的心里會一點不內(nèi)耗，全在專注做蛋糕上。而且在這種情況下，我問你再遇見跟我這樣的人，人際關系不好的人，那肯定是他倆的問題，跟我有什么關系，我不需要跟誰的人際關系都好，我需要跟牛人和好人的人際關系好就可以了。那牛人和好人為什么接納我呢？因為我首先也是個牛人，也是個好人，所以就記住蛋糕理論。做蛋糕的時候多做分蛋糕的時候。
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