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標(biāo)題：現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作13

類(lèi)型：【薪酬體系】

簡(jiǎn)介：

 大家好，我是今天的主講老師，我叫羅贏今天的主題是【現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作13】，副主題是【企業(yè)自主福利項(xiàng)目的選擇設(shè)計(jì)與實(shí)施方法有哪些】，在傳統(tǒng)的福利方案設(shè)計(jì)中，福利常常是屬于普惠性質(zhì)，企業(yè)中所有或大多數(shù)員工都能享用，而且其享用的項(xiàng)目基本一樣，這就使得福利在薪酬體系中淪為了保健因素，不僅激勵(lì)性不強(qiáng)，而且如果設(shè)計(jì)不當(dāng)，會(huì)引起企業(yè)員工的不滿(mǎn)意。同時(shí)，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的物質(zhì)、文化生活水平也不斷提高，企業(yè)員工對(duì)福利的需求不僅要求越來(lái)越高，而且也日趨多元化與個(gè)性化。 因此如何設(shè)計(jì)符合企業(yè)與員工需要的福利項(xiàng)目與方案，提高其激勵(lì)效果，就顯得非常重要了。

時(shí)間：2014-05-08 02:36:02

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