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阿米巴經(jīng)營課程課程背景：企業(yè)競爭日益加劇，人人成為合伙人，人人成為老板，人人成為經(jīng)營者的經(jīng)營方式成為很多企業(yè)的選擇，在正確的經(jīng)營理念的指導下，把組織劃分成一個個小的團體，通過獨立核算制加以運作，在公司
激勵性薪酬設計培訓總結課程背景：成功的企業(yè)為什么成功，失敗的企業(yè)為什么失敗，差別之處就在于兩個條件：其一，是否擁有足夠多的支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才；其二，對這些人才是否進行了有效的整合。薪酬和福利管理是
咨詢績效管理課程課程背景：很多企業(yè)推行績效的困惑：“有的企業(yè)推行了績效考核，不是流于形式，就是虎頭蛇尾、不了了之，究竟優(yōu)秀企業(yè)是怎樣推行績效管理系統(tǒng)，通過績效管理系統(tǒng)實現(xiàn)人才激勵，改善公司
如何展開流程優(yōu)化培訓
企業(yè)精準招人培訓課
卓越績效管理體系培訓課程
培訓規(guī)劃與培訓體系建設培訓
績效落地實戰(zhàn)訓練培訓
年度經(jīng)營規(guī)劃的制定與落實培訓
咨詢式卓越績效管理體系培訓
中高層管理能力提升培訓
如何實現(xiàn)精準招人與識人培訓
企業(yè)薪酬與福利管理培訓
面試官技巧提升培訓
非人力資源管理的培訓
招聘面試技巧的培訓班
工作分析與崗位說明書編寫培訓班
從規(guī)劃到執(zhí)行培訓