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勞動用工風險防范與控制課程背景：我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權(quán)意識越來越強，隨著法律法規(guī)的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到合法合規(guī)“精細化”，合情合理的
人力資源管理的培訓課程課程背景：不同時代背景下管理人員的職責是什么？互聯(lián)網(wǎng)時代，管理人員如何驅(qū)動員工的主觀能動性？人力資源管理是建立在熵增的邏輯基礎之上的。如何讓非人力資源部門負責人承擔起人才管理的責
招聘面試技巧的課程課程收益：-學會將人才選拔與企業(yè)價值觀統(tǒng)一起來，準確把握企業(yè)要求與崗位的招聘標準。-學會結(jié)構(gòu)化面試的步驟與方法，提高人才選拔的準確率，減少企業(yè)招聘成本。-能夠運用各類面試技巧進行面試
薪酬體系結(jié)構(gòu)培訓課程收益：-認識薪酬管理對人力資源效率影響力的作用，并合理規(guī)劃激勵性薪酬體系的結(jié)構(gòu)。-掌握激勵性薪酬體系設計的步驟、具體方法、實際案例、可操作工具，并通過演練能夠運用于實際工作中，提升
金牌中層管理培訓
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如何成就優(yōu)秀的中層培訓
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