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佛山共贏領導力課程 【課程背景】：*管理專家霍根曾經做過一項調查，他說：“無論是在哪里，無論是在什么時候進行調查，無論你針對的是什么樣的行業(yè)，60%～75%的員工會認為在他們工作
基于績效成果的領導力課程 【課程背景】基于績效成果的領導力研究方法基于職能，包含來自直接下屬的經過分析的真實反饋、綜合評估，以及依據公司和團隊現實狀況進行的研討?；诳冃С晒念I導力重點致力
如何培訓團隊管理者 【課程背景】隨著人工智能（AI）技術的迅猛發(fā)展，企業(yè)的運營方式和管理模式也在發(fā)生翻天覆地的變化。中層管理者作為連接高層決策和基層執(zhí)行的關鍵角色，必須適應這一變化，以便更好
向上管理課程大綱【課程背景】而現實工作中，職場人士大多沒有經過專業(yè)的向上輔佐的技能訓練，往往從校園來到職場，再從技術崗位走上企業(yè)的各個管理崗位，靠摸索來積累輔佐上司的工作經驗。作為企業(yè)的中基層管理者核
管理者管理能力培訓小結【課程背景】隨著人工智能（AI）技術的迅猛發(fā)展，企業(yè)的運營方式和管理模式也在發(fā)生翻天覆地的變化。中層管理者作為連接高層決策和基層執(zhí)行的關鍵角色，必須適應這一變化，以便更好地領導團
管理者的角色認知與定位課【課程背景】：從長遠來看，在競爭日趨激烈和全面的今天，企業(yè)拼的不僅是資金、產品、 市場、服務，更核心的競爭是人才的競爭！而中層管理者就像球隊的二傳手，好的
提升中高層管理干部管理能力【課程背景】：*蓋洛普（Gallup）調查指出，65%的離職員工其實是想離開自己的上司，并且員工離職五大原因排行是：No1：不受尊重，No2：沒有決策的參與感，No3：意見被
企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃制定課程課程背景：企業(yè)戰(zhàn)略與年度經營規(guī)劃是依據企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)自身狀況來制定和實施，并根據對實施過程與結果的評價和反饋來調整年度經營規(guī)劃的過程。“凡事預則立，不預則廢。&r
做好教練導師課程 【課程背景】隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，眾多企業(yè)開始越來越重視人才的培養(yǎng)。那么在企業(yè)中就孕育而生了一個新的角色，就是導師。他們在企業(yè)中充當師傅的角色，幫助員工快速勝任工作并為企業(yè)創(chuàng)
溝通與協(xié)作技能培訓【課程背景】溝通在我們的生活中，無處不在。在企業(yè)管理中，溝通更是發(fā)揮著非常重要的作用，管理者需要花大量的時間進行各種類型的溝通，而員工也需要通過溝通來推進日常的工作。日本經營之神松下
門店銷售課程【課程背景】終端銷售的特點在于導購員能否通過專業(yè)嫻熟的銷售技巧抓住顧客心理在瞬間完成銷售，因此讓導購員和銷售人員掌握系統(tǒng)全面的銷售服務技巧對營業(yè)額的提升十分重要。反觀目前大量的公司將培訓的
*導購課程【課程背景】導購口才很好，話也說了很多，但成交率并不高？產品賣點熟知，見到顧客就全盤托出，像個導游？顧客在想什么，導購總是盲然？顧客總是和你討價還價，搞得你身心疲憊為什么都開票了，顧客也沒有
店長管控課程 【課程背景】開不開店看老板，賺不賺錢看店長！連鎖行業(yè)競爭白熱化的時代，店長就是連鎖門店的秘密武器！沒有優(yōu)秀的店長，門店在激烈的市場競爭中每況愈下；沒有優(yōu)秀的店長，門店員工流失率
卓越門店管理者技能課程【課程背景】任何偉大的連鎖夢想都是從做好一個門店開始。沒有一個好的店長，所有連鎖夢想都是空想而已。在做連鎖門店經營的過程中，以下的問題和挑戰(zhàn)是不是時常困擾著你？…&
VIP維護培訓課程【課程背景】所有的營銷專家都認為，開發(fā)陌生客戶的成本遠遠大于維護老客戶；所有的終端人員都在思考，終端競爭越來越激烈，終端門店流量成本越來越高的新零售時期，如何保障業(yè)績持續(xù)提升？如何培
管理者人才建設 課程背景：在當今激烈的市場競爭中，影響企業(yè)的因素有很多，不管你有多少時間，也不管你資金多么的雄厚，物資多么的充足，但如果這些都不用到關鍵點上，都是枉然。銷售經理往往存在一些關
渠道開發(fā)管理課程【課程背景】經銷商越來越難管，越來越不聽話？面對市場經銷商管理常見的以下問題：如何開發(fā)優(yōu)質經銷商？合作初期，經銷商的信心難以建立，經銷商沒完沒了的向廠家要費用？經銷商總是抱怨廠家做的不
管理者識人與用人課程【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，影響企業(yè)的因素有很多，不管你有多少時間，也不管你資金多么的雄厚，物資多么的充足，但如果這些都不用到關鍵點上，都是枉然。管理者往往存在一些關于人力