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績效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
薪酬績效體系培訓(xùn)課程背景：以薪酬為主導(dǎo)的全面薪酬成本管控，為企業(yè)建立一個(gè)公平、公正，激勵(lì)而具有市場競爭力的薪酬框架，從而為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，變革而進(jìn)一步開展的多元化薪酬策略設(shè)計(jì)打下良好的基礎(chǔ)。薪酬與績效、
薪酬體系的設(shè)計(jì)
甄選策略培訓(xùn)課程簡介：在當(dāng)今市場競爭日漸激烈的環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展越發(fā)依賴于員工的素質(zhì)與才能。人才的獲得成為了組織成功的關(guān)鍵點(diǎn)之一，因此，企業(yè)招聘管理工作的科學(xué)性、有效性、及時(shí)性被各類企業(yè)高度重視起來。
招聘實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)課程背景市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個(gè)企業(yè)的成功，除了企業(yè)選擇了合適的行業(yè)，制定了正確的戰(zhàn)略，選到了合適的人也是一個(gè)非常重要的因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對人才的需求也越來越強(qiáng)烈，
組織管理及工作分析
培訓(xùn)-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程
目標(biāo)分解與工作計(jì)劃
培訓(xùn)體系的建立課程通過本課程2天的培訓(xùn)，您將能夠：在培訓(xùn)體系和規(guī)劃方面：1.描述組成培訓(xùn)體系的要素在培訓(xùn)的運(yùn)作管理方面：1.演示有效鑒定培訓(xùn)需求的方法及工具2.展示量化培訓(xùn)需求管理的初步技巧3.演示制
戰(zhàn)略人力資本運(yùn)營與風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)
下屬培育與教導(dǎo)培訓(xùn)課
任職資格體系培訓(xùn)班
人力資源規(guī)劃培訓(xùn)課
人力成本分析與管控培訓(xùn)
基于任務(wù)與能力的培訓(xùn)體系培訓(xùn)
TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
平衡計(jì)分卡培訓(xùn)課
招聘管理實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)