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創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理課 【課程目標】擁有“今日不成為創(chuàng)新者，明天等著被淘汰”、“資源有限，創(chuàng)意無窮”、“方法總比問題多”
實戰(zhàn)領(lǐng)導力培訓
如何有效溝通：實戰(zhàn)管理溝通360°修煉培訓課程
員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓計劃
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理公開課培訓【課程背景】松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資
導師輔導技巧培訓
做快樂工作的好員工 【課程目標】通過培訓使學員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，認識到做快樂工作的好員工不僅對公司有利，對自身更為重要，從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己，自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)。改變員工觀念，激發(fā)
企業(yè)實戰(zhàn)績效管理 【課程意義】隨著企業(yè)的高速發(fā)展，培養(yǎng)杰出的各層級管理人員，提高管理人員的管理能力，尤其是績效管理能力已經(jīng)成為企業(yè)的當務(wù)之急。本課程開設(shè)的目的，就是為了幫助企業(yè)有
人員管理方法與技巧
管理者的職業(yè)修煉
?培養(yǎng)對問題的敏銳覺察力及主動發(fā)現(xiàn)問題，藉由理性思考途徑，診斷問題原因； ?提供整體性問題思考方式與解決架構(gòu)，培養(yǎng)個人分析及解決問題的能力與技巧； ?培養(yǎng)迅速有效掌握問題解決與決策領(lǐng)導能力，實際運作所
職業(yè)生涯規(guī)劃與現(xiàn)代企業(yè)管理培訓
團隊協(xié)作與高效溝通 培訓
目標管理與有效授權(quán)培訓
教練式輔導技術(shù)培訓，教練式輔導和教導式輔導，掌握教練式輔導的方法與技巧學習，有效提升員工工作技能與工作意愿
管理者如何帶教優(yōu)秀下屬培訓
如何成為合格的領(lǐng)導培訓
輔導技巧培訓