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邱柏森

邱柏森

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

邱柏森課程

管理者的管理素養(yǎng)與角色認(rèn)知

管理者的管理素養(yǎng)

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做最靠譜的中層---MTP中層管理技能訓(xùn)練

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卓越領(lǐng)導(dǎo)5力模型

領(lǐng)導(dǎo)力的模型

邱柏森 2天 培訓(xùn)時(shí)長

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代做最靠譜的中層---中層管理技能提升

中層管理的技能提升

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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下85后,90后員工管理

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基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)

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關(guān)鍵人才培養(yǎng)與使用

中高層管理與人才培養(yǎng)

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九型人格與識(shí)人用人

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目標(biāo)管理(MBO)

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超越領(lǐng)導(dǎo)力—北京講師

北京領(lǐng)導(dǎo)力提高課程

邱柏森 2天 培訓(xùn)時(shí)長

卓越企業(yè)文化如何落地

構(gòu)建企業(yè)文化培訓(xùn)課程背景:80年代,企業(yè)經(jīng)營主要靠資源;90年代,企業(yè)經(jīng)營主要靠資本;2000年,企業(yè)經(jīng)營靠信息技術(shù);未來10年,企業(yè)經(jīng)營靠經(jīng)營人的精神世界。近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理模式的進(jìn)步

邱柏森 2天 培訓(xùn)時(shí)長

企業(yè)文化代表的職責(zé)與必備技能

企業(yè)文化營造課程【課程背景】:80年代,企業(yè)經(jīng)營主要靠資源;90年代,企業(yè)經(jīng)營主要靠資本;2000年,企業(yè)經(jīng)營靠信息技術(shù);未來10年,企業(yè)經(jīng)營靠經(jīng)營人的精神世界。近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理模式的

邱柏森 2天 培訓(xùn)時(shí)長

企業(yè)家打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)

打造團(tuán)隊(duì)方法課程課程背景: 企業(yè)家渴望無為而治,而無為的前提是有為,如何打造一套讓企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的系統(tǒng),將企業(yè)家解脫出來;如何讓全體員工全身心,自動(dòng),自發(fā),自覺地工作。人是一切的關(guān)鍵,人作為企

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《高效能人士的七個(gè)良好習(xí)慣》

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《卓越的管理團(tuán)隊(duì)》

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管理者業(yè)務(wù)管理之績效評(píng)估

管理者業(yè)務(wù)管理之績效評(píng)估培訓(xùn)

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做最靠譜的中層----中層管理技能訓(xùn)練

中層管理技能訓(xùn)練培訓(xùn)課程

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企業(yè)績效教練---基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)

基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)培訓(xùn)課程

邱柏森 2天 培訓(xùn)時(shí)長
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