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學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【課程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工
靈活用工模式籌劃培訓(xùn)
學(xué)習(xí)績(jī)效面談?shì)o導(dǎo)【課程背景介紹】績(jī)效面談是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效激勵(lì)員工和提升員工能力的有效手段，如果企業(yè)沒(méi)有績(jī)效面談或者面談效果不好，直接影響績(jī)效管理的效果。企業(yè)的中高層管理者慨嘆“績(jī)效
績(jī)效改進(jìn)認(rèn)知培訓(xùn)【課程背景】為什么一個(gè)問(wèn)題剛解決，類似的問(wèn)題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來(lái)越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”&md
全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
薪酬設(shè)計(jì) 培訓(xùn)課程
激勵(lì)性薪酬課程本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬管理體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)績(jī)有著直接的影響。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)合
非物質(zhì)性激勵(lì)課程課程收益在本課程中，將幫助你了解到現(xiàn)代激勵(lì)的基本原理與內(nèi)容，如何分析和把握員工的主導(dǎo)需求；以及如何有效地激勵(lì)員工的九大方法，并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中。課程特色本課程全面系統(tǒng)地介紹激勵(lì)員工
職工薪酬課程【課程背景】一場(chǎng)新冠肺炎疫情，除了導(dǎo)致2020的春節(jié)假期和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)均偏離了正常軌道，也給務(wù)工人員和勞動(dòng)密集型企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。HR更是發(fā)愁，2月份的薪資該如何核算？企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難
提高員工績(jī)效課程課程背景受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問(wèn)題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)合法權(quán)益，
勞資糾紛課程【課程背景介紹】受新冠疫情影響，不少企業(yè)停工停產(chǎn)，出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊不容忽視。比如部分企業(yè)開(kāi)始降薪裁員，引發(fā)勞資糾紛?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)階段，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，降低
管理技能修煉學(xué)習(xí)課程背景企業(yè)中層干部是企業(yè)的中流柱石、核心力量，在企業(yè)中起著上通下達(dá)的作用。能不能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，貫徹全局性的方針與計(jì)劃；能不能帶好下屬員工，把自己的團(tuán)隊(duì)打造成高效、卓越的隊(duì)伍，這都
執(zhí)行團(tuán)隊(duì)打造課程【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的變化，依靠資源和機(jī)會(huì)的年代將逐漸離我們遠(yuǎn)去，這將是一個(gè)同質(zhì)化的時(shí)代。以后企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越依賴于團(tuán)隊(duì)的能力，而現(xiàn)狀是：1、對(duì)員工的素質(zhì)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)員工的成
個(gè)人社保及保險(xiǎn)培訓(xùn)
如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
績(jī)效管理 培訓(xùn)班
職業(yè)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)
人力資源管理應(yīng)對(duì)優(yōu)化培訓(xùn)