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見過一個(gè)很厲害的女生，剛畢業(yè)進(jìn)公司，就是收集一下數(shù)據(jù)表格，不到一年的時(shí)候，就是因?yàn)榘汛螂s的工作做的很高級(jí)，很多工作都是在打雜，平時(shí)沒什么，一到面試、晉升這些關(guān)鍵時(shí)刻，很難拿的出手，其實(shí)看起來很雜的事兒，光說事，平淡無奇誰都會(huì)，但是要是把能力...
面試過很多人，最尷尬的場(chǎng)面，就是我的溝通能力很強(qiáng)，那講個(gè)事兒證明一下，結(jié)結(jié)巴巴說不出來，溝通很難，有人干了很多年，都不知道怎么溝通，想在面試?yán)镒C明就更難，溝通分為兩種，對(duì)外溝通和對(duì)內(nèi)溝通。 一、對(duì)外溝通的對(duì)象，是你的客戶，或者供應(yīng)商，...
如果被錄用，怎么開展工作？面試官這么問，代表離offer又近了一步，但是機(jī)會(huì)很多人沒抓住，我會(huì)盡快熟悉業(yè)務(wù)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)回答不能算錯(cuò)，但沒有任何價(jià)值，體現(xiàn)不出你的能力。 一、考察工作規(guī)劃能力。要想做一個(gè)好的業(yè)務(wù)規(guī)劃，要對(duì)公司和...
如果已經(jīng)拿到了面試機(jī)會(huì)，說明學(xué)歷、經(jīng)歷已經(jīng)沒問題了，HR最關(guān)心的就是你的穩(wěn)定性了，不要小看這一點(diǎn)，答好了不會(huì)加分，答錯(cuò)了就沒下文了，關(guān)于穩(wěn)定性的題目很多，有的還比較迷惑，就記住兩個(gè)原則。 第一，合情合理。說白了，就是說人話，HR都是學(xué)...
面試過很多人，有一類人一定不會(huì)錄取，就是面試太飄，說的簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是回答問題空話、官話、套話太多，尤其是具體經(jīng)歷飄，因?yàn)闆]法判斷，這件事到底做了還是沒做，更不用說做的好不好，出現(xiàn)這種情況，要么就是被網(wǎng)上的信息洗腦了，膽子越大offer越好，要...
面試到最后，通常是提問環(huán)節(jié)，別小看這最后一問，面試官就是要看你提問的水平，面試過很多人，有些提問看起來很高級(jí)，但站在面試官的角度，反而會(huì)弄巧成拙，幾個(gè)常被問到的問題。 一、這個(gè)崗位的工作內(nèi)容是什么？問這種問題，說明你一點(diǎn)功課都沒做，面...
要想快速提升自己的面試，表達(dá)最快的辦法，不是學(xué)習(xí)各種表達(dá)模型和技巧，而是去發(fā)現(xiàn)自己表達(dá)上的問題，針對(duì)性改進(jìn)，這四類面試表達(dá)通病比較常見。 第一，不要先講背景。很多人講經(jīng)歷，喜歡從頭說起，背景很重要，但是更重要的是先給別人一個(gè)總體的概要...
摘要：中國要成為新的世界制造中心，必須克服一系列現(xiàn)實(shí)問題，其中，品牌問題尤為突出。品牌研究大多集中在營銷領(lǐng)域，專門指導(dǎo)制造商創(chuàng)建品牌的文獻(xiàn)相對(duì)缺乏。本文首先分析品牌定義，引導(dǎo)制造商認(rèn)識(shí)品牌；其次，說明品牌對(duì)制造業(yè)發(fā)展的重要意義；...
一、理論探討 品牌的歷史可追溯到古希臘和羅馬時(shí)代，但對(duì)品牌管理理論的研究始于20世紀(jì)50年代，以Burleigh和Sidney于1955年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的《產(chǎn)品與品牌》為標(biāo)志。西方品牌理論研究的發(fā)展可分為五個(gè)階段：品牌階段&md...
如果還沒有給一線的工人做計(jì)件工資，說明企業(yè)至少還有30%以上的效率提升的空間。到一家工廠做項(xiàng)目，在餐后的休息時(shí)間里，看到了兩個(gè)景象，在同一個(gè)車間，左邊的員工在玩手機(jī)，而右邊的員工已經(jīng)開始干活了。老板就告訴我們，玩手機(jī)的員工都是計(jì)時(shí)的員工，干...
不喜歡一個(gè)人的表現(xiàn) 1．不喜歡的動(dòng)機(jī)根源 喜歡和不喜歡一個(gè)人，其實(shí)都是有理由的。下屬是否支持自己的團(tuán)隊(duì)、公司，是看人不是看事。 那么，不喜歡一個(gè)人的動(dòng)機(jī)根源來自于哪兒呢？ 不喜歡一個(gè)人的表現(xiàn)（1）替罪羊理論 職場(chǎng)中常會(huì)出現(xiàn)...