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培訓(xùn)師眼神，很關(guān)鍵！ 一、剛上場時(shí) 所有的學(xué)員眼神會一起看著培訓(xùn)師，上下打量培訓(xùn)師，尋找任何可以評價(jià)的地方，當(dāng)然大部份是在心里評價(jià)，不會說出來，學(xué)員與培訓(xùn)師沒有建立任何的信任，以一種懷疑的心態(tài)審視著培訓(xùn)師，特別是公開課程，第一次...
培訓(xùn)師入門，首先要做好自己的宣傳，現(xiàn)在有很多講師經(jīng)紀(jì)公司，他們負(fù)責(zé)推廣講師，當(dāng)然需要收費(fèi)一定的費(fèi)用，通常是30%左右的講師課酬，這樣的合作模式有可能不會長久，為什么呢？因?yàn)檫@樣的機(jī)構(gòu)通常不止你一位講師，相似主題的講師可能會有幾十位，業(yè)務(wù)員在...
培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧，相同的內(nèi)容，不同的培訓(xùn)方式，學(xué)員的評價(jià)是不一樣的，培訓(xùn)，不能僅僅理解為學(xué)知識，講師不僅僅提供專業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，同樣也需要考慮如何才能讓學(xué)員接受： 培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧一：分組 如果培訓(xùn)師站在臺上，所有的學(xué)員一排排坐下臺下...
怎樣成為培訓(xùn)師，任何一位培訓(xùn)師很難通過自己單獨(dú)的力量推廣起來，需要借助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量，全國有上萬家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有些培訓(xùn)師不愿意放低自己的姿態(tài)主動去找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，甚至不尊重培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作人員，對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中的失誤公開指責(zé)，按道理...
怎樣成為企業(yè)培訓(xùn)師？企業(yè)培訓(xùn)師不是天生的，不是那些在生活中能說會道的人就能成為企業(yè)培訓(xùn)師，有些人在臺下說話可以侃侃而談，但到了臺上卻講不出來，甚至語無論次的，一次讓學(xué)員滿意的培訓(xùn)，一定是準(zhǔn)備出來的，需要花很長時(shí)間去研究如何能讓學(xué)員接受，...
怎樣成為一名講師？以前我們在學(xué)校的時(shí)候，經(jīng)常把老師比喻成為一位辛勤的園丁，當(dāng)時(shí)一直沒有明白是什么意思，長大了才明白，老師是把學(xué)生多余的部份剪掉，讓學(xué)生整齊劃一，所以，在學(xué)校里，特別是小學(xué)與中學(xué)，都會要求學(xué)生剪相同的發(fā)型，穿一樣的衣服，不...
怎樣成為職業(yè)培訓(xùn)師？在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，產(chǎn)品是不愁賣的，甚至，你想買到好的價(jià)錢，你需要找關(guān)系，因?yàn)樯唐返亩倘?，甚至假冒偽劣產(chǎn)品都供不應(yīng)求，所以，對于管理，銷售，人事，財(cái)務(wù)，戰(zhàn)略等都不存在問題，經(jīng)過了30年的發(fā)展，現(xiàn)在的行業(yè)幾乎都面臨著嚴(yán)重的供...
怎樣做好培訓(xùn)講師？做好培訓(xùn)講師有以下幾個(gè)要求： 一、 做好培訓(xùn)講師，首先要有豐富的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，沒有任何實(shí)踐，純粹地從書上學(xué)習(xí)以及聽別的培訓(xùn)講師上課是當(dāng)不好培訓(xùn)講師的，因?yàn)槁爜淼膬?nèi)容自己怎么講都沒有底氣的，講課內(nèi)容非常關(guān)鍵，但如何講去...
如何讓員工喜歡參加培訓(xùn)？一提到培訓(xùn)，很多員工感覺到?jīng)]有必要，認(rèn)為自己什么都會，通常知道的越少的人，認(rèn)為自己懂得越多，再加上傳統(tǒng)學(xué)校的教育，老師在上面講，學(xué)員在下面聽，被動的學(xué)習(xí)方式，枯燥又乏味，特別是針對年齡大的人，老子工作幾十...
培訓(xùn)師開場白很重要，培訓(xùn)前，學(xué)員對培訓(xùn)師，特別是第一次接觸的培訓(xùn)師是一種懷疑的心態(tài)，如果此時(shí)培訓(xùn)師花了大量時(shí)間講自己的光輝歷史，會導(dǎo)致學(xué)員反感，學(xué)員一開始的精力是一天培訓(xùn)中最佳的階段，記憶力也非常好，此時(shí)，培訓(xùn)師開場白應(yīng)該注意： 1、簡單...
很多人問，我想成為一位講師，應(yīng)該怎么做呢？是否有相關(guān)的講師認(rèn)證機(jī)構(gòu)？是不是取得認(rèn)證的人才可以出來講課？對于這個(gè)問題，我來做一些解釋： 1、企業(yè)培訓(xùn)師與大學(xué)里的講師不一樣，企業(yè)培訓(xùn)師更多地講他之前從事工作的經(jīng)驗(yàn)，他會講自己的體會，不會...
企業(yè)培訓(xùn)師,顧名思義就是給企業(yè)員工培訓(xùn)的人,與大學(xué)里的講師不一樣的地方在于自己擁有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),而不是純粹的學(xué)術(shù)研究者,企業(yè)培訓(xùn)師講的內(nèi)容更貼切企業(yè)管理的實(shí)情情況,而大學(xué)的講師更多地站在社會的角度,帶著一個(gè)非常美好的愿望去講課,講的內(nèi)容更多的...
機(jī)房建設(shè)解決方案,僅供參考 1、機(jī)房的建設(shè)規(guī)模計(jì)劃建設(shè)多少年來？ 2、機(jī)房的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，A級、B級、C級 3、機(jī)房有多少臺服務(wù)器 4、服務(wù)器的功率是多大的？ 5、是否有小型機(jī)？多少臺？ 6、小型機(jī)是什么品牌好？功率多大的？ ...
提前通知，做好調(diào)查 針對成年人培訓(xùn)，最難的事就是如何讓大家對培訓(xùn)有興趣，大部份的培訓(xùn)都是老板出錢，員工出時(shí)間，老板通知培訓(xùn)的時(shí)候，很多員工并沒有做好準(zhǔn)備，甚至到了教室里才知道今天培訓(xùn)什么內(nèi)容，培訓(xùn)之前沒有任何的調(diào)查，沒有尊...
1、個(gè)人的從業(yè)經(jīng)歷 從2008年開始從事職業(yè)培訓(xùn)師到今天2014年5月份，經(jīng)過了近6年的時(shí)間，最北去過長春，最南去過新加坡，500多場的培訓(xùn)課程，上萬名學(xué)員，最大的70多歲，最小的也才14歲，有像華為、三一重工、軟銀公司這樣的大企業(yè)，也有...