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失業(yè)了首先要做的，不是想著離職旅游、準備話術、修改簡歷、問別人什么行業(yè)和職業(yè)有前途，然后投簡歷，而是給自己一兩周的時間想明白一件事，自己到底為什么丟了上一份工作。如果想問明白，可以找專業(yè)人士幫你分析原因，否則你即便找到了工作，再次失業(yè)的幾率...
現(xiàn)實中的升職百分之九十，都沒有你想的那么完美，那什么是完美的晉升？今天升職，明天任命、加薪?，F(xiàn)實的晉升是什么樣的？比如先改變你的職責，等你做出成績以后再給你權限，最后才給你加薪，這個時候很有可能還沒給你名分，或者讓你承擔更多的職責，一直不給...
<p>有這幾種情況的公司，留下來只能被廢掉。<br /> 第一個，設置信息屏障，不讓員工了解真實的業(yè)務走向，本著員工越慌越好控制的管理理念，削弱員工的戰(zhàn)斗力。<br /> 第二個，把本來分給十個人的利益減...
如果你鐵了心想走，現(xiàn)在給你盤點不傷和氣、好聚好散，又能讓領導秒批的辭職理由。 第一名：我想去幫另一半，現(xiàn)在是他的創(chuàng)業(yè)關頭，我想跟他一起共度難關。 第二名：我想創(chuàng)業(yè)，趁年輕沒有家庭負擔，想挑戰(zhàn)一下，不想留遺憾，如果創(chuàng)業(yè)失敗再回來打...