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跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也千萬(wàn)別觸碰這四個(gè)雷區(qū)，否則你早晚被辦。 第一點(diǎn)，越長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)升上去的小領(lǐng)導(dǎo)越在乎面子。跟這種小領(lǐng)導(dǎo)打交道，一定要表現(xiàn)到足夠尊重，王主管、張主任、李科長(zhǎng)，還有的尊稱一定不能少。再比如，哪怕對(duì)方批評(píng)你錯(cuò)了，誤解了你，你當(dāng)面...
大多數(shù)人匯報(bào)工作，只是努力把工作說(shuō)清楚，高手則是通過(guò)匯報(bào)工作展現(xiàn)自己的魅力，如果想成為匯報(bào)工作的高手，需要做好四個(gè)方面。為人忠謀、有限務(wù)虛、外行友好、信息碾壓。 一、為人忠謀。就是跟誰(shuí)匯報(bào)，就替誰(shuí)操心，向大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)就從大局出發(fā)，向中層...
在職場(chǎng)中，有三樣?xùn)|西可以幫你換來(lái)你想要的絕大多數(shù)東西，比如別人的支持、配合、理解，如果你活學(xué)活用，你的幸運(yùn)指數(shù)會(huì)大幅提升。 第一樣，給一點(diǎn)情緒。最簡(jiǎn)單的方式就是夸人家?guī)拙?，哪怕是別人分內(nèi)的事，也要先說(shuō)幾句好話，讓人心情舒暢。但是夸人有...
如果領(lǐng)導(dǎo)一開(kāi)始很認(rèn)可你，很重視你，可現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)他時(shí)時(shí)冷落你，對(duì)你說(shuō)話也冷冰冰的，你主動(dòng)找他匯報(bào)，他對(duì)你也是愛(ài)搭不理，你是不是也納悶為什么會(huì)這樣？其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)從一開(kāi)始的重視認(rèn)可，到現(xiàn)在的愛(ài)答不理，原因就以下幾種。 第一種，他說(shuō)話你聽(tīng)不懂。聽(tīng)...
成大事的人，都是情緒控制的高手，在和人爭(zhēng)執(zhí)、挨批評(píng)、被冤枉的時(shí)候不被激怒，保持冷靜才能占上風(fēng)?？刂魄榫w其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要掌握了以下這個(gè)方法，一秒鐘就可以冷靜下來(lái)，首先要知道什么是錯(cuò)誤的做法。 第一，不要為了不生氣，把人生看得太虛無(wú)，把什...
為什么在職場(chǎng)受了欺負(fù)一定要還擊？因?yàn)椴贿€擊的話會(huì)有越來(lái)越多的人欺負(fù)你。為什么要成為一個(gè)狠角色，職場(chǎng)人都是來(lái)討生活的，趨利避害才是普遍的心態(tài)，欺負(fù)你的人可能不講道理，可能是個(gè)無(wú)賴，可能在偷奸?；?，周圍人看在眼里，得出一個(gè)結(jié)論，這種無(wú)賴不好欺負(fù)...
識(shí)人看透別人的心思到底應(yīng)該看什么？如果是為了交朋友、做生意、混職場(chǎng)，一定要看清兩樣?xùn)|西。 第一樣?xùn)|西，他想要什么？人想要什么，往實(shí)了說(shuō)財(cái)、色、權(quán)、名、康、賢，往虛了說(shuō)尊嚴(yán)、自由、關(guān)愛(ài)、理解。想知道一個(gè)人要什么，可以分析他的生活處境、興...
識(shí)人看透一個(gè)人的心思其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要掌握了識(shí)人的底層邏輯，開(kāi)竅就是一瞬間的事兒，識(shí)人最核心最底層的方法。 第一條，識(shí)人就是分類。分類不是聽(tīng)到別人的話，或是看到他的什么表情，然后去揣摩他的想法，而是根據(jù)這些信息把它歸類到某一類人去，根據(jù)...
想要成為PPT高手，必須毀掉自己的前途，做PPT有四重境界。 第一層，你講別人做。 第二層，你講自己做。 第三層，你做別人講。 第四層，別人講別人做，你負(fù)責(zé)美化別人做的垃圾。 第四種最能培養(yǎng)PPT高手，PPT高...
怎么讓別人做事，還讓別人覺(jué)得罪有應(yīng)得，這就是絕大多數(shù)人都會(huì)遭遇的內(nèi)疚操縱法。內(nèi)疚操縱者的常用手法，內(nèi)疚操縱就是操縱者通過(guò)引起你的內(nèi)疚，讓你自發(fā)的想去做一些彌補(bǔ)的動(dòng)作，這樣他既用了你，還心安理得不欠你的情，如果你的內(nèi)疚很深，贖罪意愿很強(qiáng)，他會(huì)...
有被領(lǐng)導(dǎo)穿過(guò)小鞋嗎？有沒(méi)有想過(guò)為什么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，不直接告訴你，或者直接把你裁掉都行，為什么非要選擇用這樣很惡心人，甚至對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)自己都比較麻煩的行為？其實(shí)職場(chǎng)里面大部分領(lǐng)導(dǎo)給下屬穿小鞋，真正的目的所在。 第一個(gè)目的，為了警告你。有一...
時(shí)間一久，就會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職場(chǎng)真相。 一、只要努力工作，辦事靠譜，從來(lái)不向領(lǐng)導(dǎo)提要求，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。時(shí)間久了，會(huì)發(fā)現(xiàn)，得到的不是領(lǐng)導(dǎo)的信任和肯定，而是一堆爛事和雜事，忙得不可開(kāi)交，而有的人卻非常清閑。 二、只要樂(lè)于助人，團(tuán)結(jié)同事，...
如果在單位里正在受氣或者過(guò)得不開(kāi)心，告訴你三招，迅速擺脫這種內(nèi)耗，變得不再糾結(jié)。 第一招，有人的地方就有江湖，不要老想著換個(gè)單位，換個(gè)崗位啥的，只要有人的地方，就有一些破事?tīng)€事，上班是來(lái)掙錢的，對(duì)于許多的人際關(guān)系，要學(xué)會(huì)睜一只眼閉一只...
不要做一個(gè)聽(tīng)話的人，無(wú)論是在職場(chǎng)還是生活中，都不要做一個(gè)輕易聽(tīng)話的人，因?yàn)榇蟛糠秩说脑?，都只是為了自己的利益，你?tīng)話了就代表著你將會(huì)遭受損失，學(xué)會(huì)每次別人跟你講什么的時(shí)候，給自己三秒鐘思考時(shí)間，想想對(duì)方的真實(shí)意圖。聽(tīng)話代表著放棄自我，而對(duì)于...
氣場(chǎng)強(qiáng)大的人都有一個(gè)特征，那就是攻擊性很強(qiáng)的特征，不信仔細(xì)揣摩一下，見(jiàn)過(guò)的那些氣場(chǎng)強(qiáng)大的人，他們是不是都給你一種我不害怕起沖突的壓迫感？大部分人都有欺軟怕硬的劣根性，讓自己看起來(lái)不怕沖突，別人自然不敢隨便找你的麻煩，所以要從一開(kāi)始就打造自己...
年薪百萬(wàn)的人都是什么樣的工作狀態(tài)，做事兒如履薄冰，說(shuō)話深思熟慮。 1、年薪30萬(wàn)以下的時(shí)候，還有可能靠硬技能、硬本領(lǐng)拿到這個(gè)薪資。 2、年薪30到50萬(wàn)這個(gè)階段，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，要想做成事兒，靠單打獨(dú)斗是不行的，必須得跨部門協(xié)同，越是...
走過(guò)路過(guò)，別錯(cuò)過(guò)，如果現(xiàn)在年薪?jīng)]有超過(guò)30萬(wàn)，如果有換工作的打算，如果在職場(chǎng)上干得不如意。職場(chǎng)成長(zhǎng)這件事兒，有沒(méi)有一套體系按著它走，就可以快速的進(jìn)入升職加薪的這樣的一個(gè)通道？從跨專業(yè)再到跨行業(yè)，再到大廠，這套有價(jià)值的成果體系分享，既然選擇了...
如果覺(jué)得35歲被裁員是企業(yè)道德淪喪，這種企業(yè)就是垃圾企業(yè)，不值得去，不好意思，這不是企業(yè)的問(wèn)題，而是想法有問(wèn)題。換一個(gè)視角來(lái)思考一下這個(gè)問(wèn)題，有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)你去一家公司，剛開(kāi)始覺(jué)得非常的滿意，但過(guò)兩年覺(jué)得不太行了，我還是選擇離職，雖然領(lǐng)導(dǎo)挽留...
沒(méi)有人告訴你，體制內(nèi)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，只要悄悄用了這四個(gè)套路，不但讓你的匯報(bào)化腐朽為神奇，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你另眼相看。因?yàn)槎鄶?shù)人匯報(bào)工作，只是想把工作說(shuō)清楚，而高手則是通過(guò)匯報(bào)展現(xiàn)自己的能力和獨(dú)特魅力，匯報(bào)高手內(nèi)心深處的一個(gè)絕招，僅僅掌握了這一招，...
懂得請(qǐng)示，積極匯報(bào)，是職場(chǎng)晉升的加速器。在職場(chǎng)，會(huì)哭的孩子有奶吃，得懂得請(qǐng)示，積極匯報(bào)，原因是什么？ 第一個(gè)原因，為了領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)你。若是不懂得請(qǐng)示匯報(bào)，那領(lǐng)導(dǎo)真不知道你究竟干了啥，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)有時(shí)間不斷的盯著你。聰明的人都知道，該請(qǐng)示...
領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)告訴你，職場(chǎng)上不管你是不是筆桿子，一定要學(xué)會(huì)紙上談兵，這是必備的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為什么？越是大領(lǐng)導(dǎo)越愛(ài)重用紙上談兵的下屬，而不是悶頭干活的，說(shuō)白了就是喜歡能說(shuō)會(huì)道，擅長(zhǎng)匯報(bào)的人，90%的大領(lǐng)導(dǎo)還通過(guò)工作匯報(bào)來(lái)判斷一個(gè)人該不該被提拔，有一...