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武震龍

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識別領(lǐng)導(dǎo)一捧二壓三引入套路

年輕不懂事,很多年之后才明白,這不就是領(lǐng)導(dǎo)的套路嘛,不僅壓榨你的剩余價值,還搞崩你的心態(tài),甚至讓你懷疑人生,所以要想在職場順風(fēng)順?biāo)?,一定要識別領(lǐng)導(dǎo)的套路,特別是第三招,至少得意識到自己已是局中人久矣。這三個套路一捧二壓三引入。 第一,...

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應(yīng)屆生春招注意五事項

因為淋過雨,所以想為你撐一把傘,應(yīng)屆生春招注意事項,這些個前人已經(jīng)踩過的坑,千萬不要再踩了。 一、論文答辯。論文答辯這個事情處理不好,就像是一個定時炸彈,每天讓你惴惴不安,現(xiàn)在玩的套路都是第一輪答辯,必定會有幾個人不通過,換句話只要在...

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臉皮薄還想提拔,這四條必須沾上邊

一個人臉皮的厚度,決定了事業(yè)的高度,那么臉皮薄還想被提拔怎么辦?還有藥可救嗎?下面這四種情況,如果能占一條的話,臉皮不厚也是有機(jī)會的。 第一,運(yùn)氣好就是硬實力。體制內(nèi)改革永遠(yuǎn)在路上,你能夠在關(guān)鍵的時刻遇到關(guān)鍵的人,在關(guān)鍵的時刻又出現(xiàn)在...

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職場升遷十字經(jīng),老鳥都在悄悄用

這個社會記住,不是心腹,領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你,百分之九十的職場難題,用這十個字都能解決,只要聽話照做。 第一個字,跑。為什么一到節(jié)假日前,路上就比平時更堵車,這是因為有想法的人都出來跑關(guān)系了,別人都跑,你不跑,那你就只能是原地踏步了。 ...

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管理不善老板昏庸,其結(jié)果就是劣幣驅(qū)逐良幣

劣幣驅(qū)逐良幣,只要留不住人才,一定是公司的問題,你一天瞎搞,一定會有人反抗,誰反抗?肯定是有能力有路子的那些人,管理不善老板昏庸的公司,其結(jié)果就是劣幣驅(qū)逐良幣,人才都走了,他們的能力,可以輕松的完成任務(wù),現(xiàn)在卻要和一些能力不如自己的人一樣接...

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高適快速晉升之道,職場底層能力和外延能力

一年內(nèi)從八品小吏迅速晉升到正三品節(jié)度使,高適絕對算是一個快速晉升的典范,在唐代表面看晉升機(jī)制很透明,可以通過科舉考試、職位晉升被提拔,但實際上沒有很硬的人際關(guān)系,不認(rèn)識那些有頭有臉的權(quán)貴,很難有晉升機(jī)會。其實晉升自古至今都不是有才、有目標(biāo),...

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永遠(yuǎn)不要將精力用在揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思上

想取代上級,又怕老板不同意,別瞎操心了,沒有什么晉升會讓老板左右為難,哪怕每個員工的臉上都寫著我要晉升,老板也不會擔(dān)心團(tuán)隊根基不穩(wěn),因為在老板的心里,只有當(dāng)你的人品和業(yè)績都超過你的上級時,你才有機(jī)會取代上級??寸R子里的自己永遠(yuǎn)比實際的自己要...

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會晉升和不會晉升的人,共事一周就能看出來

會晉升和不會晉升的人,跟他共事一周就能看出來,看四點做人、做事、格局,還有潛力。 一、做人。會晉升的人懂高裝自己但不裝,既真誠又不失個性,面對學(xué)習(xí)和責(zé)任不會急功近利計較回報。 二、做事。會晉升的人不會焦慮,他知道成長是歷經(jīng)磨難才...

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職場中麻煩別人是增進(jìn)感情最好的方式

有句話麻煩別人是增進(jìn)感情最好的方式,很多人不善于交際,不知道怎么跟領(lǐng)導(dǎo)加深感情,其實是因為沒有把握住一個關(guān)鍵點,那就是麻煩領(lǐng)導(dǎo)。 一、節(jié)日。重要的日子問候一定要到位,可以是信息問候,也可以是禮品問候,不一定每次都很貴重,時令禮品、土特...

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能力強(qiáng)?常和領(lǐng)導(dǎo)來往?職場怎樣才會被晉升?

覺得自己的能力強(qiáng),就一定會被晉升的人,就太天真了。職場上有一個很殘酷的真相,不管你是誰,歸根到底都是一塊磚,哪里需要哪里搬,所以單位離了誰都能運(yùn)行,那么晉升的到底是些什么人? 第一,領(lǐng)導(dǎo)自己的人。在領(lǐng)導(dǎo)心里會以自己為圓心,把不同的員工...

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離職后,不管老板怎么挽留,怎么畫餅,都千萬不要留下

離職后,不管老板怎么挽留,怎么畫餅,都千萬不要留下。首先要分析老板挽留你的動機(jī)是什么。為什么老板會挽留你?事實上并不是因為你有能力,而是因為你很便宜,他只是想把你當(dāng)做廉價勞動力,要么就是臨時無人替換,招人成本又太高。當(dāng)你突然提出離職,老板一...

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