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轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)型哪個更重要？轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)型不是一個人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的核心重點，核心重點是你是否干了自己最感興趣的事兒，而不是最擅長的事兒。很多人說我一定要干自己最擅長的事兒，創(chuàng)業(yè)選擇自己最熟悉的賽道，就業(yè)選擇自己最熟悉的最有經(jīng)驗的職業(yè)。如果是這樣的，請問...
遇到自己不喜歡的領導，到底要不要離職，千萬不要輕易離職，如果是個成年人，就需要記住，小孩才會喜不喜歡，大人只分利與弊，職場的本質(zhì)和底層邏輯是互相需要，而不是互相喜歡。要知道你是來工作的，不是來演偶像劇的，所以不要因為任何人的任何行為而離職。...
領導離職要帶我一起走，該怎么辦？遇到這樣的問題： 第一，大腦要保持足夠的理性和清醒。 第二，需要去思考清楚，留在這家公司的核心動機是什么。因為每一個人的行為和選擇都是由動機來做支撐的，沒有處理清楚動機，那選擇就很容易出錯誤，需要...
五點離職前的秘密，送給天天想離職還在加班的你。 第一點，跳槽前，首先要給自己設立過渡期，離職跳槽前一定會有很多負面情緒，千萬不要因為一時沖動而做出選擇，建議給自己一定的時間。覺得三個月或者半年來看一看，事態(tài)是否有轉(zhuǎn)機，以及自己是否到底...
有一個老板想從中層管理當中挑出幾位作為高管的繼任者進行重點的培養(yǎng)，首先我覺得這個老板非常的睿智和有遠見。因為好多公司的老板到時候選高管，就是要么是一言堂，老板看誰順眼就選誰，要么就是熬資歷，誰熬得最久，誰就坐到那個位置上。唯老板是從的人，往...
為什么有的人短短幾年就青云直上，而我工作十年還在原地打轉(zhuǎn)。首先不要用學生思維來面對工作，很多人在職場上一直原地打轉(zhuǎn)兒，其實大部分的原因就是你還在用學生思維來應對職場上的問題。首先，考試心態(tài)。當老板發(fā)布一項任務的時候，學生思維的人就會說我沒做...
職場中為什么有的人空有一身才華，卻始終得不到提拔，究其原因，還是摸不清職場的升職路數(shù)。接下來就分享三條職場升遷的路線，想升職的呀，一定要好好看。 1、心腹路線。如果你能成為領導的心腹，那么領導提拔你就是延續(xù)自己的權(quán)利。因為領導知道把權(quán)...
我發(fā)現(xiàn)很多的職場人都有一個誤區(qū)，就是他不知道怎么在一家公司好好發(fā)展，遇到問題的第一反應，往往就是想換工作。而事實上，你在絕大多數(shù)的公司所遇到的80%以上的問題，其實都是一樣的。你都會遇到所謂的公司政治問題和上司磨合的問題，和團隊配合的問題，...
在公司里面要做到以下這六點，你就是公司的寶。 第一，不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點。 第二，跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導絕對要珍惜。 第三，公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和...
怎么學習效果最好。在職學習通常有三種狀態(tài)， 第一種是工作中遇到了問題，馬上就學習，馬上想解決。當然沒有問題就不學習。 第二種，是工作中遇到了一個很好的師傅，一個很好的榜樣，我跟著榜樣學習。 第三種，是選擇一套系統(tǒng)的方法和理...
<p>如何突破35歲的職業(yè)瓶頸？分享三條，<br /> 1、時間是自己的。要多給自己留一些時間。有些飯局可去可不去，有些班可加可不加。35歲之后不要再去拼體力了，要去拼思考能力。人只有在獨處的時候，才能夠深度的思考。...
身為管理人員，都希望能在職場中晉升。那么要晉升需要具備什么樣的條件呢？個人認為應該具備以下四個要素。 1、需要具備良好的專業(yè)技能。良好的專業(yè)技能是一個管理人員是否稱職的最基本的評判標準，沒有具備你所在崗位所要求的專業(yè)技能。又怎么能確定...
<p>分享一下關(guān)于一個人的職業(yè)化程度決定你職業(yè)發(fā)展高度的話題。有人工作十年了，還是在原地踏步，被別人評價為特別不職業(yè)。而有的人則在職場上明顯比同齡人上升更快。你會發(fā)現(xiàn)，除了專業(yè)能力很強之外，這樣的人通常都很職業(yè)。因為他們打交道通...
分享一下什么是職業(yè)化。作為職場中的人，如何做到職業(yè)化。首先什么是職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化和制度化，或者說是組織交代下來的崗位職責。專業(yè)的完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容...
職場女性該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)路線？個人覺得女性職業(yè)發(fā)展中有幾個關(guān)鍵點要把握住。 1、畢業(yè)后，盡管有明晰的職業(yè)定位，找到一個專業(yè)方向并專注發(fā)展，形成自己的一技之長，這是生完孩子后順利返崗的一個重要因素。 2、選擇合適的時機生孩子，...
都知道事事有回應是個好習慣，但回的太快，對不起是個致命傷。為什么？反應太快，換一種表達，其實就是沉不住氣，不成熟。舉個例子，領導給你安排一個任務，你習慣性表達好的收到，態(tài)度是積極的，但你真的搞懂了領導的要求了嗎？是馬上做還是緩一陣子再做，要...
看新聞女王學人情世故，文慧心是SNK新聞臺的當家女主播，業(yè)務能力和管理能力都很強，敢想敢拼，但為什么她這么艱難？劇里反復提到一個詞功高蓋主，表面上是總監(jiān)飛爺，怕被他取而代之，所以扶持佐治和她對著干，但文姐真的沒問題嗎？很多能力強有傲氣的職場...
為什么在職場只會埋頭干活是沒有出路的？這不是讓你不去做事兒，而是要學會避免無效的重復勞動，很多時候職場一些老油條，甩給你的工作，就屬于這一類，要學會拒絕，想辦法提升自我，參與到更重要的工作中去。但總被人甩活，躲都躲不掉，怎么辦？首先要善于判...
馬上要評優(yōu)了，有什么想法沒有？關(guān)于評優(yōu)五個的雷區(qū)盡量不要睬。 一、不要執(zhí)著于名單。因為很多時候他不是看具體工作做的怎么樣，他評的是權(quán)衡，是多方面的考量。 二、不要因為沒評上，就自我懷疑。你的才能，自己心里要有一桿尺，不要糾結(jié)于別...