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2020年是企業(yè)經(jīng)歷過(guò)最艱難的一年,每個(gè)人都被迫適應(yīng)新的做事方式。到2020年帶來(lái)的學(xué)習(xí)曲線既陡峭又不可預(yù)測(cè),留下來(lái)的員工體驗(yàn)將在未來(lái)幾年對(duì)工作場(chǎng)所產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響。 自三月以來(lái),我們經(jīng)歷的幾乎所有事物都是未知領(lǐng)域。COVI...
勝任力模型(competence model)就是針對(duì)特定職位表現(xiàn)優(yōu)異要求組合起來(lái)的勝任力結(jié)構(gòu),是一系列人力資源管理與開(kāi)發(fā)實(shí)踐(如工作分析、招聘、選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等)的重要基礎(chǔ)。麥克利蘭認(rèn)為勝任力模型是,“一組相關(guān)...
有的公司不愿意建立勝任力模型,因?yàn)樗麄冎肋@需要投入巨大的人力、物力和資金,建模過(guò)程要求廣泛的資源支持；有的公司請(qǐng)咨詢公司花大價(jià)錢為他們建立勝任力模型,但是發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源部門僅停留在發(fā)工資、記考勤上,建立好的模型根本沒(méi)辦法用到實(shí)踐中...
當(dāng)下人才測(cè)評(píng)是人力資源如聘的熱點(diǎn),通過(guò)測(cè)評(píng)題庫(kù)求職者答題,可以直接了解求職者適合什么崗位,缺點(diǎn)是什么,特長(zhǎng)在哪里,崗位匹配度、崗位勝任力、心理抗壓力等都會(huì)給予數(shù)據(jù)上的直觀體現(xiàn),可謂是事半功倍,是企業(yè)在進(jìn)行招聘的過(guò)程中都會(huì)使用的工具產(chǎn)品。 ...
幾個(gè)HR好朋友聚在一起聊了聊已經(jīng)過(guò)去的2020年。大家都來(lái)自金融行業(yè),雖然有傳統(tǒng)金融行業(yè)的,也有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的,但痛點(diǎn)也都有類似。大家異口同聲的說(shuō)了一句,2020年已經(jīng)過(guò)去。 回望這一年,除了疫情帶來(lái)了許多麻煩之外,還是有一...
我們經(jīng)常遇到面試了一個(gè)很優(yōu)質(zhì)的候選人,但是真正入職后產(chǎn)出卻不高；為了防止員工流失開(kāi)始給各級(jí)主管制定一系列的KPI考核,結(jié)果該留的一個(gè)沒(méi)留下,該走的一個(gè)都沒(méi)走…… 招錯(cuò)人、流失率高......如果你的...
近日，中國(guó)女排以2勝3負(fù)結(jié)束了東京奧運(yùn)之旅。比賽結(jié)束后，伴隨著《陽(yáng)光總在風(fēng)雨后》的音樂(lè)，郎平與隊(duì)員們逐一擁抱，這也是郎平執(zhí)教中國(guó)女排的最后一戰(zhàn)。 其中或有遺憾，或有不甘。郎平曾說(shuō)：“即使是被擠壓到絕境，也希望用盡最后一點(diǎn)力...
近來(lái)，K12教培行業(yè)正經(jīng)歷一次極大的動(dòng)蕩：2021年7月24日，針對(duì)教輔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“雙減”政策正式出臺(tái)，此輪政策可謂是監(jiān)管力度最強(qiáng)，覆蓋范圍最廣，無(wú)疑令各大教輔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和上千萬(wàn)教育界從業(yè)人員面臨一次命運(yùn)的抉擇。 ...
隨著在線教育越來(lái)越受歡迎，無(wú)論是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還是已入職場(chǎng)的職場(chǎng)人，或多或少都在各大平臺(tái)瀏覽或報(bào)讀過(guò)“9.9學(xué)爆款短視頻內(nèi)容策劃”、“三十分鐘，教你用Python升職加薪”這類的課程。有的報(bào)讀...
最近,“躺平”一詞頻上熱搜,引來(lái)多方爭(zhēng)議。清華教授稱“躺平”極不負(fù)責(zé)任,而“躺平”青年則表示支棱起來(lái)會(huì)被“割韭菜”,一時(shí)竟不知“...
5月23日,有網(wǎng)友曝光一段曾參加過(guò)《創(chuàng)造101》的選手陳語(yǔ)嫣在迪士尼賣力跳舞的視頻,在網(wǎng)上引發(fā)不小爭(zhēng)議,還上了熱搜。 前一陣子“迪士尼在逃公主風(fēng)”盛行,女藝人們紛紛前往迪士尼cos公主,有的還在迪士尼演...
有個(gè)企業(yè)的老總吳總經(jīng)歷了這樣的一件事情。 在他們公司里有一個(gè)部門經(jīng)理,一直兢兢業(yè)業(yè),沒(méi)想到一下子竟然不辭而別!這件事給他的打擊很大,一直以來(lái)讓他感到最沒(méi)有問(wèn)題的員工,卻離他而去! 吳總說(shuō),這個(gè)員工叫李湘,他為人聰明,...
最近一部名字叫《我喜歡加班的理由》影視劇的備案引起熱議,據(jù)說(shuō)是翻拍自日劇《我要準(zhǔn)時(shí)下班》?？吹竭@里,部分打工人的拳頭估計(jì)已經(jīng)硬了:這也叫翻拍?! 日劇《我要準(zhǔn)時(shí)下班》中的女主東山結(jié)衣找工作的原則就是“準(zhǔn)時(shí)下班&rd...
F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來(lái)的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務(wù)收入由原來(lái)的每月十來(lái)萬(wàn)發(fā)展到每月上千萬(wàn)。企業(yè)大了,人也多了,但公司領(lǐng)導(dǎo)明顯...
《小舍得》是一部被網(wǎng)友吐槽“制造焦慮”的電視劇,我?guī)缀跏窃跓崴焉献吠炅巳珓?可見(jiàn)“雞娃”的話題度有多高。 這部劇之所以會(huì)讓人有強(qiáng)烈的代入感,最重要的其實(shí)是因?yàn)樗苷鎸?shí),劇中的這幾...
“跳槽的本質(zhì)應(yīng)該是注重跳槽的價(jià)值” 工作一段時(shí)間后經(jīng)常能聽(tīng)到:“我又想辭職了、我又想跳槽了”等話,每每聽(tīng)到這種話,有時(shí)候總會(huì)想著,現(xiàn)在的人都是穩(wěn)定或習(xí)慣一份工作后就覺(jué)得淡然無(wú)味想...
2020年,受疫情影響,跨境電商作為新業(yè)態(tài),實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展,在疫情期間進(jìn)出口貿(mào)易額出現(xiàn)了不降反升的跡象,國(guó)內(nèi)跨境電商行業(yè)迎來(lái)發(fā)展新契機(jī)。各類針對(duì)跨境電商行業(yè)的報(bào)告也相繼發(fā)布,大家都在爭(zhēng)破頭想要融入電商行業(yè),那我想問(wèn)一句,大家...
我們的父輩往往是在一份工作一干就是一輩子,但對(duì)于年輕的一代來(lái)說(shuō),一份工作能干上一年都算不錯(cuò)了。如今不少年輕的白領(lǐng)已經(jīng)把跳槽當(dāng)成了一種時(shí)尚,一種獨(dú)特的生活方式。日前,全球著名人力資源顧問(wèn)公司DDI(美國(guó)智睿咨詢有限公司)在北京和上海公布了...
大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)《道德經(jīng)》中沒(méi)有努力這個(gè)概念,因?yàn)榈婪ㄗ匀?努力是一個(gè)偽概念,堅(jiān)持也是一個(gè)偽概念。努力要有方向,且對(duì)“方向”的判斷遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比“努力”本身難的多。錯(cuò)誤方向的努力而不自知是眾多悲劇...
每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)找工作,怎么找?怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中?在招聘者,怎么挑選應(yīng)聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者?這里幾位嘉賓,以她們的親身經(jīng)歷告訴我們:沒(méi)有意志,沒(méi)有堅(jiān)韌,沒(méi)有技巧,沒(méi)有綜合素質(zhì)…&helli...
俗話說(shuō):“一年之計(jì)在于春”,新年之初,恰是職場(chǎng)人士進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、制訂“充電”計(jì)劃的好時(shí)節(jié)。職場(chǎng)中的你,需及早做好職業(yè)“充電”計(jì)劃,為個(gè)人發(fā)展奪得先機(jī)。 中...
根據(jù)人啊人研究院發(fā)布的《2021年跨境電商人才招聘解決方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)顯示:在經(jīng)濟(jì)全球化以及電子商務(wù)快速發(fā)展的大趨勢(shì)下,全球市場(chǎng)的跨境網(wǎng)購(gòu)需求在不斷釋放,國(guó)內(nèi)跨境電商行業(yè)迎來(lái)新的發(fā)展契機(jī)。 方案顯示:隨著跨境電商物流...
跳槽、轉(zhuǎn)行不是說(shuō)跳就跳,說(shuō)轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),需要在這之前做好各種準(zhǔn)備。準(zhǔn)備充分,就容易成功,準(zhǔn)備不夠就是撞大運(yùn),萬(wàn)一沒(méi)有撞好,不僅浪費(fèi)時(shí)間,還會(huì)耽誤職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。此外,跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當(dāng)...
每個(gè)成年人都有自己世界觀、人生觀和價(jià)值觀,簡(jiǎn)稱“三觀”。但你知道什么是職業(yè)價(jià)值觀嗎? 職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殘?chǎng)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種價(jià)值取向,是人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)的一種內(nèi)心尺度,是人們對(duì)待職業(yè)的一種信念和態(tài)...
在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中,人才的自然輸出和流入都是正常的。在這過(guò)程中出現(xiàn)所謂的“人才回流”也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)必然選擇。 在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中,人才的自然輸出和流入都是正常的。在這過(guò)程中出現(xiàn)的...
張慶中,1995年任惠而浦公司培訓(xùn)與傳訊經(jīng)理,1997年進(jìn)入飛利浦(中國(guó))電子集團(tuán)任人力資源發(fā)展經(jīng),1999年任飛利浦消費(fèi)電子高級(jí)人力資源發(fā)展經(jīng)理,2000年任飛利浦亞太中東非洲區(qū)高級(jí)人力資源發(fā)展經(jīng)理,2002年至今任飛利浦...
你知道曹德旺最害怕的是什么嗎?答案是死海效應(yīng)。 死海效應(yīng)是指公司發(fā)展到一定階段后,能力強(qiáng)的員工就會(huì)離職。因?yàn)樗麩o(wú)法容忍公司的某些行為,即使辭職也很快會(huì)找到好工作。工作能力差的員工卻留著不走,因?yàn)檗o職了也不太好找工作,在公司時(shí)間...
現(xiàn)如今,還是有很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到員工離職會(huì)為企業(yè)帶來(lái)的巨大成本,可能在老板眼里員工離職也就是Hr多花點(diǎn)時(shí)間重新招人,沒(méi)什么成本。但實(shí)際上一個(gè)員工離職后留下的坑,并不是再找一個(gè)人填上就萬(wàn)事大吉了。 一般來(lái)說(shuō),核心人才...
有朋友抱怨說(shuō),“最近一直在忙著招人,招到的一批新員工,有一大部分在試用期還沒(méi)有結(jié)束就辭職了,而且發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位至少要經(jīng)過(guò)兩三個(gè)試用以后,才會(huì)有一個(gè)合適的,每天人力資源部人來(lái)人往的,基本上都是應(yīng)聘的和試用期離職的。&...
這幾天重溫了《士兵突擊》,這部劇是2006年上映的,唯一一部清一色男人戲大火的,小編第一次看這部劇是初中,對(duì)于那時(shí)候的我來(lái)說(shuō),它就是部勵(lì)志片,許三多就是我們的榜樣,他完美逆襲的過(guò)程讓我佩服。 在劇中,有一個(gè)人物叫成...