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面試期間，或入職后公司畫的餅以及應對方法： 一、面試期間，如果公司對表現(xiàn)滿意，可能會說試用期可提前轉正，或入職后有升職加薪機會，但這比面試談工資難度更大，因為人性不患寡而患不均，公司處理員工升職加薪，要考慮團隊其他成員感受，避免其他人...
分享三個關于找工作的小秘密： 一、面試能不能成功，跟天氣有一定關系。最近大部分城市天氣熱，很多人不想參加面試，此時面試的爽約率，能達到百分之五十，這意味著天氣幫你淘汰掉了百分之五十的競爭對手，所以這個時候去參加面試，成功率會比較高。 ...
如何撰寫招聘信息，這個看似簡單的問題，卻仍然有很多朋友不清楚。首先，招聘信息主要分為企業(yè)簡介和崗位簡介兩個部分： 第一部分，企業(yè)簡介，主要分為四個方面： 一、企業(yè)的業(yè)務是什么。 二、企業(yè)的發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展前景介紹...
現(xiàn)在找工作多少是有點玄學，面試過沒過得靠猜，所以很多小伙伴會把這個點歸結為看眼緣，但是看眼緣可不是撞大運，這里邊是有一些人為的因素的?，F(xiàn)在公司招聘，比較關注候選人的兩個特質：第一，真誠。第二，開放。那什么是不真誠，舉個例子，如果公司讓你面試...
那些面試成功率特別高的人，身上普遍有一個特點，具備松弛感，但很多小伙伴又說了，我失業(yè)半年多了，每天焦慮的不行，你跟我談松弛感，臣妾做不到呀，別擔心，分享一個心法，就是做真實的自己，實話實說。比如當公司問到：你怎么空窗了半年多時間這么久，就可...
找工作這件事，打破信息差才是關鍵。很多小伙伴找不到合適工作的小秘密，一個是因為你不太知道，你過去積累的這些經驗技能，能夠應用到哪些工作上，第二個你不太知道那些工作的職位名稱是什么。舉個例子，比如在快遞物流行業(yè)，它可能叫網絡經理，但這個詞用在...
有沒有過這種改簡歷改不動的情況，就是明知道簡歷很重要，也知道這里面要寫到一些關鍵數據，但每次打開電腦，就是想無限的拖延，要么把時間用在刷短視頻上了，要么對著電腦發(fā)了半天的呆，總之一筆都改不動。發(fā)現(xiàn)其實不是事的層面，而是情緒的問題。比如有的小...
如果近期不打算跳槽，也真的建議定期出去積極面試，面完也不一定要去，目的是了解行業(yè)和不同公司的行情，以及自己在市場上的行情，比起看行業(yè)新聞和報告，能了解到更多有針對性的深度信息。比如哪家公司最近有什么新的業(yè)務動作，有哪些崗位最近需求比較大，這...
面霸是什么意思來著，面霸就是指一個人是一個面試的高手。他訓練自己面試的技能，編了一個很好的故事，讓面試官覺得他是一個真正的高手。怎么識破他呢？要問更多的業(yè)務細節(jié)。面霸呢在面試當中啊，因為這件事不是他做的，通常他會暴露出來一些字眼，比如說我想...
面試結束后，千萬不要傻等面試官給你結果，一定要主動跟進。一天面試幾個人，多的時候可能一天面試十幾個，如果不主動，別人真的就會很快忘了你，因為大家其實素質都差不多，只是有些人有特殊的記憶點，比如你做的項目很特殊，又或者你的自我介紹很優(yōu)秀，面試...
簽勞動合同有哪些坑： 一、盡量不要和小企業(yè)簽試用期六個月的合同，可能工作半年，最后卡死轉正，就虧大發(fā)了。 二、不要簽空白合同，有空白的地方，要么劃掉，要么寫清楚具體描述，不然容易被亂寫。 三、合同是一式兩份，一定要拿到屬于...
找工作的秘籍，傳男不傳女，學會這個，別說錄用，絕對還會被領導重用，那就是自信+畫餅=面試無敵。在找工作中，簡歷只是一個敲門磚，所以要自信會吹牛，還要給面試官畫餅，都是給資本家打工的，推薦三個方法保持自信： 一、把自己當做偶像，面試就是...
求職被拒不可怕，可怕的是從中一無所獲，其實面試被拒，固然會讓人心情失落，了解問題，找到解決問題的方法，才是更應該當下關注的事情，從拒絕中學習并持續(xù)進步的方法。 第一，提出深刻的問題。如果因為某種原因沒有被選中，要利用被拒的機會，調整不...
其實在投遞理想公司簡歷時，你會非常期望，能夠通過面試并且收到 offer，畢竟這是一直夢寐以求的公司，但是如果沒有通過，的確會讓很多人大受打擊，不過個人的感覺是不必太過于難過，因為收到拒絕電話，或者郵件的一瞬間，我們第一反應肯定是想知道原因...
面試遇到不會答的問題怎么辦？其實并不需要太過于擔心，一些應急的小思路分享。 一、面試官問你問題，并不是為了讓你給出完全標準的答案，也許面試官本身，也不能夠給出一個標準答案，只不過通過問題，看你的工作思路和解決問題的能力，所以不要直接說...
面試時，遇到面試官問我們離職原因的時候，應該怎么回答，常見的離職原因有以下幾個：更好的平臺，更好的發(fā)展，薪酬太低了，加班太多了，老板不好，上級不好等等，以上這樣的一些問題，這是常見的這樣的一些離職原因的問題，那會發(fā)現(xiàn)這些離職原因的問題，普遍...
工作經歷講不出價值，真的很難找到好工作，很多人講工作經歷，都是一直在說自己怎么做的，但真正能讓你拿到offer的，不是這些細節(jié)，而是你自己有多少價值，一味地去串流程、講細節(jié)，只會加深面試官理解你的難度，那么我們的價值該怎么去體現(xiàn)？記住這兩點...
拿到offer要入職了，別急，試用期才是真正的考驗，想要工作穩(wěn)，先踏踏實實過了試用期再說，試用期里面的幾個坑，掌握這幾個注意事項，才能讓你順利度過試用期，穩(wěn)穩(wěn)拿到這份工作。 第一，這些問題入職前，一定要問清楚，能寫的都盡量寫到合同里，...
面試不會回答問題，是因為我們不知道面試官在考察什么，那如果告訴你答案和公式，會不會覺得找工作，其實是件很簡單的事。就拿自我介紹來舉個例子，并不會覺得它是一個面試問題，所以就會放松警惕，有一些小懶懶，就直接照搬一遍自己的工作經歷就算完事了，但...
假如面試官跟你說真話。 一、做一下自我介紹吧。潛臺詞：你先做個自我介紹，讓我緩幾分鐘，我假裝在聽，實際上在看你簡歷，簡歷上面有的，你就不要再講了，什么畢業(yè)于哪個學校，之前在哪里工作，你簡歷上不都有嗎？你多講一講你的優(yōu)勢，你的崗位匹配度...
好的自我介紹，在面試當中占到了百分之五十以上的作用，如何講出一個打動人心的自我介紹，推薦采用總分總的結構來進行介紹，能夠讓表述更加清晰有條理。 一、總。要一句話的介紹自己，呈現(xiàn)你的行業(yè)標簽和專業(yè)標簽。自我介紹的開場，需要瞬間吸引面試官...
你能接受加班嗎？你之前當管理者了，為什么這次來應聘大頭兵？既然你上一份工作做得那么好，為什么沒有晉升？這些都是面試官給你設計的圈套，又稱作壓力面試。常見的壓力面試有四類： 一、用挑戰(zhàn)性的語氣。比如他可能會說：你才工作兩年，就能當項目負...
面試千萬不要變成大型自嗨現(xiàn)場，重點不是你有什么，而是對方要的你是否都具備，那怎么在面試當中，呈現(xiàn)出匹配度？可以從兩個方向入手： 一、經歷匹配。呈現(xiàn)的內容，就是后續(xù)到新崗位可能會做的事情。比如一家互聯(lián)網公司，招聘ToB的硬件產品經理，你...
怎樣在面試中發(fā)現(xiàn)好領導，面試永遠是一個雙向選擇的過程，跟對一個好領導，不僅能保證你日后的職業(yè)發(fā)展，更重要的是能否和領導合得來，直接決定了日后每天的工作心情，因此面試的時候，其實最重要的就是考察領導，好領導在面試中能表現(xiàn)出來的小特征。 ...
面試最怕的就是，遇到回答不上來的問題，網上那些高頻問題，說不準大家背的模板都是一樣的，真正能夠拉開差距，就是需要臨場發(fā)揮的問題，所以準備一個可以靈活應對各種問題的方法很重要，總結了三點。 第一，把面試官當成老師，而不是考官。面試常問的...
面試過很多人，這道題答的好的不多見，要么就是我的優(yōu)點是學習能力強，執(zhí)行能力強，或者溝通能力強，然后就沒有然后了，這種回答比較淺，要么就是像流水賬，我的優(yōu)點是學習能力強，不管是學習還是工作，都能很快上手一個項目，然后就開始講這個項目是怎么做的...
大環(huán)境不好，面試機會很寶貴，面一場少一場，尤其是大廠，如果不幸掛了，也要好好復盤，拿不到offer，也要拿到經驗，所以分享一個實用的面試復盤方法。 第一個，要注意兩點。 一、盡量把面試過程錄音，尤其是面試經驗少的一定要注意，視頻...
專業(yè)能力強的人，面試一定能夠成功嗎？這是一個天大的誤解，面試的本質不是看能力，而是評估匹配程度，什么是匹配程度。 一、價值觀匹配。你可能會說這玩意虛頭巴腦的有什么用？那就想想看自己最討厭的那個人，你愿意跟他相處嗎？那是不是肯定不愿意？...