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找工作投簡歷，一投一個不吱聲怎么辦？跟著這個步驟來。 第一步，一定要先看一下投遞的公司，現(xiàn)在是不是還在招人，如果點進職位詳情之后，發(fā)現(xiàn)HR的活躍時間是三天內(nèi)活躍，五天內(nèi)活躍，甚至三個月內(nèi)活躍，這種就別投了，但凡這家公司還在招人，HR肯...
面試被問到離職原因，要怎么答？分享一套教科書級別的話術(shù)。首先跟HR都知道，離職無非就是因為錢太少了，活太多了，或者跟領(lǐng)導有矛盾了，要直接這么說的話，公司會擔心是個刺兒頭不好管，所以怎么說？ 一、錢少?？梢赃@樣表達：我在上家公司工作了一...
談好薪資拿完offer之后，心里面總覺得有一點點不踏實，這種現(xiàn)象非常普遍，其實是源自于我們對這個offer的質(zhì)量，沒有一個精準的把握，入職之后，具體的工作方向，什么時候能升職漲薪，能不能快速抵達我職業(yè)生涯的下一個階段，因此拿了offer之后...
自我介紹是一定會被問到的，面試問題非常重要，但很少有人重視給大家分享一個萬能模板公式，面試成功率至少提高百分之五十。先說一個差的，我是誰誰誰，我來自哪哪哪畢業(yè)于什么學校，哪年到哪年，我就職于哪家公司？我平常喜歡看書旅游巴拉巴拉，一個字，你完...
我最近面試的一個候選人，他是互聯(lián)網(wǎng)大廠的采購崗，大概兩個月前我們面試過，互相都覺得合適。但因為他的薪酬高出我們的預(yù)算很多，就沒有進行下一輪面試。結(jié)果前兩天跟我說，哎，可不可以聊一下，他跟我說，我們面試之后，他接了一個大廠的offer，薪酬給...
這些HR都不怕遭報應(yīng)嗎？分享一個年底被辭退快速入職的成功案例。年底被辭退很火大是吧？其實年底辭退同事的HR也很有壓力。我聽過很多吐槽，說突然被HR約談，然后就直接被辭退了。這些HR都不怕遭報應(yīng)嘛，非常不巧。二零二三年十二月，我親自辭退了一位...
銷售是普通人搞錢最快的方式，但是太多人看到銷售崗位就躲得遠遠的。一邊說找不到工作，一邊說收到的面試邀請都是銷售。所以真的建議大家考慮一下tob的銷售原因有三。 1、其實所有的崗位本質(zhì)都是銷售，但不是所有的銷售每天都要打電話打到冒煙。風...
真的不建議大家空窗期太久，但遇到了不可抗力，也不要怕。面試的時候，空窗期你就這樣說，立馬讓HR給你加分。 1、首先，如果是畢業(yè)生空窗，你就說自己二戰(zhàn)考研考編去了，強調(diào)這是自己的職業(yè)規(guī)劃，想先提高學歷和能力，再更好的就業(yè)。雖然結(jié)果并不如...
技術(shù)類崗位的候選人寫簡歷，特別容易有一種茶壺里煮餃子的感覺，就是明明肚子里有貨，但是倒不出來。朋友就屬于這樣的情況，在互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)工作五年了，技術(shù)基礎(chǔ)很扎實，工作能力也不錯，之前找工作，要么是被同事內(nèi)推，要么就是HR主動找過來，結(jié)果今年特...
面試被問的離職原因，把握兩個原則，真誠加不抱怨，舉幾個例子。 第一個，如果是被公司裁員離職，可以這么說：我上家公司確實業(yè)務(wù)萎縮了，就我個人而言，工作不太飽和，或者是工作內(nèi)容相對簡單重復(fù)，沒有更多的發(fā)展成長空間，但我自己目前還是處于職業(yè)...
如果覺得自己經(jīng)驗技能符合崗位要求，說白了認為這個活能干，但是面試結(jié)果總是不好，很可能能這個細節(jié)沒關(guān)注到，面結(jié)束前面試官往往會問一下，你還有沒有什么問題要問我，好多候選人會在這個時候習慣性的問，我想了解一下，咱們這個崗位的薪資是多少，加不加班...
一輪面試結(jié)束之后，比面試結(jié)果更重要的是，如果面試沒過，要了解一下沒過的真實原因，這樣才能夠更充分的去做準備，應(yīng)對下一場面試，怎么判斷一輪面試過沒過，一共三個指標。 第一個，正常的一輪面試時間，應(yīng)該在四十分鐘左右，如果時間太短，就代表沒...
明明在面試現(xiàn)場聊的不錯，但面試結(jié)束之后，就是沒收到offer，清楚原因以及解決方案。 第一個可能性，公司往往會在同一天邀約三到五位，同崗位的候選人，說白了雖然跟你聊的不錯，但有可能跟別的候選人聊的也不錯，這個時候公司是想做綜合對比。 ...
一年招聘四萬人很難嗎？來，我跟大家講講啊，不難。四萬去除以一十二個月，你看一個月就是三千多人，而你需要四萬人的公司肯定有很多分子公司門店網(wǎng)點，你就說拿這個三千人去除以，那些分子公司單位除以一百，一個單位一個月就是三四號人，而一個月有四周，你...
很多企業(yè)當下都覺得招人越來越難了，那今天就給大家分享了三種非常厲害的招人的方法。 1、叫圍堵式招聘。就是公司想要高速發(fā)展，你必須要招到最好的人才。那這些人才碰到在哪里啊，在金融對手那里嘛，那怎么辦呢？就堵嘛。所以曾經(jīng)有一位創(chuàng)業(yè)者說啊，...
通過六個方面去看一份簡歷，可以大大提高篩選優(yōu)秀簡歷的效率，尤其是核心崗位。 第一，看職業(yè)發(fā)展曲線。如果一個人始終在一家公司，有晉升，有跨部門的調(diào)整，如果他換過幾份工作，他去得公司是越來越好了，還是越來越差？職位是否有晉升？ 第二...
膽子越大工資越高，有人工資明明可以拿一萬，卻只拿了七八千，入職之后才發(fā)現(xiàn)后悔的要命，說的是不是你。其實找工作，這事也是撐死膽大的餓死膽小的，同時好工作也是要搶的，大膽一點才有機會，總結(jié)了三個面試的小技巧。 第一，就是膽子要大，要懂得去...
當我們在面試管理者的時候，應(yīng)該去問哪些問題呢？很多人都問了一些無效的問題，大多數(shù)人會問什么問題呢？你以前工作過哪個公司，你對上一家的公司怎么評價？一般這種話大概率是很難挖掘出一個人的真實水平和能力的。我們說冰山模型，我們要挖的冰山以下就是他...
不建議小企業(yè)去挖大企業(yè)的高管，除非有一種情況，不建議的原因。 第一，挖大企業(yè)的高管成本巨高。他們已經(jīng)年入百萬了，而且工作安逸又舒服，要想請他們來你的小廟，你得衡量一下自己能承擔得起的是什么。 第二，大企業(yè)的高管很有可能來了小企業(yè)...
企業(yè)招人是招有經(jīng)驗的好，還是一張白紙。有人說要招有經(jīng)驗的，要不然他什么都不懂，你得從頭教，好不容易教會了，人家拍屁股走人，可就不劃算了。有人說要招小白，不然這思想不好塑造，腦也不好洗，這就麻煩了。小企業(yè)，沒有像寶潔、西門子這樣的平臺和完善的...
如果90、00后是垮掉的一代，那在他們作為中流砥柱的今天，企業(yè)的出路又在哪里呢？身邊確實有不少90、00后的年輕小伙子姑娘們，他們中不乏有一心想著快樂和幸福，一不高興，分分鐘就炒老板魷魚的事兒，還真的干得出來，但并不是所有的年輕孩子都是這樣...
你最大的缺點是什么？我最大的缺點就是缺錢。昨天面試一個00后同學的回答，剛開始聽了，確實驚訝，后來一聽發(fā)現(xiàn)別人說的是真的，因為家里有個弟弟讀大學，需要賺錢供他讀書，這樣的回答至少比一些用爛的標準答案要好。例如，我過于追求完美，注重細節(jié)，導致...
面試官管理是企業(yè)在招聘管理當中非常重要的一個環(huán)節(jié)。面試官的選拔也是非常關(guān)鍵的，它直接影響著企業(yè)招聘的一個成功率和用人成本。企業(yè)在面試工作選拔的一個過程當中，我們一般我們會去注意三個方面。 1、面試官的選拔首先要具備正確的管理理念和符合...