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? ? ? 許許多多的領(lǐng)導(dǎo)者每天參加各種培訓(xùn)、接受組織的績效評估、制訂個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，只希望以此來...
企業(yè)的發(fā)展離不開人，在企業(yè)運營的時候，往往過多地考慮到留住老員工。殊不知，新鮮的血液也會給企業(yè)帶來新...
?銷售人員認(rèn)為合作能力是進(jìn)行銷售工作時非常重要的一種能力。而工程師們并不非常重視同事關(guān)系，這大概是因...
???? 如果能把麻將精神，結(jié)合企業(yè)實際情況加以運用，企業(yè)管理一定能上個新臺階。觀點如下; 個...
???? 員工激勵是個大課題，很復(fù)雜。說到激勵，很多老板首先想到的是給錢，認(rèn)為“重賞之下有勇夫”、“...
?一.培訓(xùn)。對員工來說，有可能培訓(xùn)過多嗎？這種情況不可能存在。在實踐中，不少管理人員認(rèn)為“我的員工已...
?第一，阿里巴巴的文化不是靠標(biāo)語貼出來的，你看見的標(biāo)語和口號不是管理者貼給大家，而是大家自我的激勵。...
? 員工激勵是個大工程，很復(fù)雜。提起激勵，許多管理者首先想到的是給錢，因此很多企業(yè)的員工激勵制度就直...
領(lǐng)導(dǎo)者之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)者，他必然在某種層面上要強于他人。真正的領(lǐng)導(dǎo)者必然是擁有大智慧的人，而大智慧的...
? ? ? ??將才，指能做好自己的本職工作，關(guān)鍵時刻可以以一擋十，并且企業(yè)也相當(dāng)重視的人才。 ...
隨著現(xiàn)代商務(wù)的發(fā)展日新月異，員工在各自的工作崗位上也積累了各種實戰(zhàn)經(jīng)驗和問題，只有不斷培訓(xùn)，才能及時...
???? 一個企業(yè)能成為長壽企業(yè)，現(xiàn)在還一直在生存發(fā)展，必定有一套成功的營銷管理制度. ???? ...
?如何打造優(yōu)秀的團隊？今天企業(yè)需要的不是單打獨斗的人，而是需要團隊的精誠合作。如果你希望你的公司可以...
???“一家有特色的公司可以生存的很好”。本田公司的經(jīng)營方式無疑是個成功的典范。本田經(jīng)營管理成功的經(jīng)...
???“換位思考”，是指在管理過程中主客體雙方在發(fā)生矛盾時，能站在對方的立場上思考問題。對內(nèi)，管理者...