人力资源
人力资源 |
培训讲师 | 发布时间 | 人气 |
| 年薪制的构成与适用对象 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2742 |
| 领导者如何有效留才？ | 于洋 | 2025-06-08 | 2477 |
| 员工离职补偿金的计算基数计算标准解析 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2443 |
| 加班工资计算的冷知识 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2374 |
| 员工离职公司都必须要支付N+1的补偿吗？ | 黄永昌 | 2025-06-08 | 2724 |
| 企业做不好绩效的关键点与对策 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2434 |
| HR核算薪酬如何才是准确的 | 赖丰 | 2025-04-13 | 2450 |
| 老板要想招对人、招优秀的人，最应该学刘备的三顾茅庐 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2401 |
| 被逼迫离职千万不要意气用事 | 吴震源 | 2025-06-08 | 2418 |
| 企业培训的失败，目的与目标的区别与建议 | 麦琪 | 2023-11-16 | 2528 |
| 想派员工外出培训，但又怕员工学完就跑怎么办？ | 麦琪 | 2023-11-16 | 2612 |
| 公司培训体系四维度框架 | 麦琪 | 2023-11-16 | 2660 |
| 企业为什么做不好培训？总结与方法 | 麦琪 | 2023-11-16 | 2532 |
| 九步框架拨打面试邀约电话 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2418 |
| 招聘到面率很低，需要注意的一些问题 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2469 |
| 未来的招聘应当怎么做？六个建议 | 沈阳 | 2025-04-12 | 2395 |
| 八个维度设置合理的问题，销售选拔不再困难 | 鲍臻炜 | 2025-06-08 | 2450 |
| hr管理基础必做九项内容 | 鲍臻炜 | 2025-06-08 | 2457 |
| 新员工入职培训标准框架三点 | 柒雅 | 2023-11-16 | 2509 |
| 薪酬市场调查七种常用的调查方法以及具体说明 | 张杰 | 2025-04-13 | 2981 |
| 销售人员的薪酬设计五个方面进行判断 | 张杰 | 2025-04-13 | 2426 |
| 薪酬市场调查五个方面的内容 | 张杰 | 2025-04-13 | 3250 |
| 小企业应该如何做好绩效考核 ？加强这三件事 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2444 |
| 中小企业绩效考核管理八个现状分析 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2439 |
| 绩效失败的四种原因以及改善措施 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2535 |
| 绩效反馈面谈五个核心问题框架 | 伍纯 | 2025-04-12 | 2520 |
| 如何消除员工对绩效管理的抵触情绪？ | 伍纯 | 2025-04-12 | 2479 |
| 招聘开始前主动判断招聘需求的真实性 | 张娅 | 2025-06-08 | 2411 |
| 企业培训成本有哪些？两个部分 | 赖丰 | 2023-11-14 | 2712 |
| 班组长的核心指标就是品质和效率 | 王万多 | 2025-04-12 | 2504 |
| 如何准确筛选绩效指标？通过八个维度对指标进行审查 | 王万多 | 2025-04-12 | 2581 |
| 怎么做企业的福利管理？三个方面 | 王万多 | 2025-04-13 | 2508 |
| 企业培训的三大短板与核心优势 | 赖丰 | 2023-11-14 | 2567 |
| HR做好离职面谈要达成三个目的 | 吴震源 | 2025-06-08 | 2468 |
| 企业培训师选拔最重要的三个原则 | 柒雅 | 2023-11-13 | 2457 |
| 五个方面四个原则写好招聘宣传 | 郝楠 | 2025-04-12 | 2529 |
| 鉴别企业和员工之间，到底是劳动关系还是劳务关系的三点 | 李彩玉 | 2025-06-08 | 2418 |
| HR必须要知道绩效加薪矩阵 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2554 |
| 企业制定规章制度最容易犯的四个错误 | 李彩玉 | 2025-06-08 | 2480 |
| 怎样才能让领导给涨薪？别整那些虚的，这三招最有用 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2430 |
| 绩效考核的目的与周期长短引发的三个问题 | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2837 |
| 绩效指标的五类思考维度 | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2759 |
| 企业的绩效管理从心里重视四步法 | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2465 |
| 国企适合应用OKR么？ | 于洋 | 2025-04-13 | 2483 |
| 企业绩效考核为何总感觉乏力？ | 于洋 | 2025-04-12 | 2499 |
| 企业年底应重点关注哪些培训？ | 于洋 | 2023-11-10 | 2578 |
| 如何提高企业培训效果？ | 于洋 | 2023-11-10 | 2495 |
| 企业如何做好内部选拔人才？ | 于洋 | 2025-06-08 | 2485 |
| 企业如何做好人才盘点？ | 于洋 | 2025-06-08 | 2568 |
| 六个方向提高筛选优秀简历的效率 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2425 |
| 公司一旦严抓考勤，就离垮掉不远了 | 伍纯 | 2025-04-12 | 3295 |
| 什么是柔性的人才测评？ | 许卫 | 2025-06-08 | 2446 |
| 组织如何炼就抓体系能力？ | 许卫 | 2025-06-08 | 2473 |
| 什么是具备三赢的人才发展项目？ | 许卫 | 2025-06-08 | 2439 |
| 借助数字化技术的帮助快速建立人才标准 | 萧琳 | 2025-06-08 | 2434 |
| 如何转动组织人才飞轮？ | 萧琳 | 2025-06-08 | 2456 |
| 如何突破国企干部五大培养挑战？ | 萧琳 | 2025-06-08 | 2481 |
| 小公司的绩效依据你公司业务的特点来定 | 朱立 | 2025-04-12 | 2446 |
| 处理劳动争议不能有含糊的地方 | 刘元贵 | 2025-04-13 | 2484 |
| 处理劳动争议要构建防御体系 | 刘元贵 | 2025-04-13 | 2496 |
| 被辞退不吵不闹这样处理最稳妥 | 刘元贵 | 2025-04-13 | 2509 |
| 让你在面试中避免社死的技巧 | 王弘力 | 2025-04-12 | 2386 |
| 面试官试探你能力虚实的招数 | 王弘力 | 2025-04-12 | 2380 |
| 明确4种跳槽动机，助你越跳越好 | 龚正伟 | 2025-04-13 | 2402 |
| HR应该如何了解公司业务？ | 薄子健 | 2025-06-08 | 2447 |
| 不想升职的人基本上就是这三种思维在作祟 | 王珍 | 2025-04-13 | 2810 |
| 这样的人很容易升职 | 覃芹 | 2025-04-13 | 2404 |
| 让领导涨薪，把这三个方面做到充足的准备 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2443 |
| 晋升但是降薪，你能接受吗？ | 覃芹 | 2025-04-13 | 2486 |
| 传统绩效考核会变成一种形式，无法达到想要的效果 | 陈赛红 | 2025-04-12 | 2445 |
| 中小微企业绩效不要大而全 | 陆群 | 2025-04-12 | 2408 |
| 辨识人才是管理者必须要做的首要工作 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2430 |
| 用人是识人的目的，要讲方法 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2420 |
| 用人就应该发挥人才的特长 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2503 |
| 过往工作成绩是提拔人才的重要依据 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2457 |
| 唯文凭论无法选拔优秀人才 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2469 |
| 如何通过争论识别人才？ | 陈思岐 | 2025-06-08 | 2427 |
| 工资调整有多种方式 | 陈思岐 | 2025-04-13 | 2522 |
| 运用积分能使不同部门的人员得到有效的配置 | 陈思岐 | 2025-06-08 | 2421 |
| 绩效实施过程主要有三点 | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2481 |
| 正确的方法培养和成就人才 | 彭奎 | 2025-06-08 | 2482 |
| 让人眼前一亮的工作信息常用的标题格式 | 张建国 | 2025-06-07 | 2729 |
| 党建述职报告主体固定框架 | 张建国 | 2025-06-07 | 2557 |
| 调整公司的人才模式来吸引人才 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2427 |
| 失业率这么高招人怎么还这么难？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2400 |
| 干一行垮一行换行业该怎么面试？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2451 |
| 从立足于当地党委政府的重大决策部署的述职报告 | 滕佳 | 2025-06-07 | 2487 |
| 公司高管的年薪制应该如何设计？ | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2439 |
| 大公司和小公司，揭秘面试差异 | 杨辉 | 2025-04-12 | 2523 |
| 老是留不住人才要多质疑机制，少质疑人 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2392 |
| 360度绩效评估有三大价值 | 萧琳 | 2025-04-12 | 2448 |
| 中小企业设计薪酬体系主要就做好两件事情 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2359 |
| 国企基层干部培养有哪些侧重点？ | 栾光宇 | 2023-10-24 | 2473 |
| 一个企业最需要的高潜人才分成四种 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2435 |
| 融合团体式发展对人才发展有哪些益处？ | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2391 |
| 通过在线测评的形式来了解一个人的能力 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2400 |
| 如何真正get到老掉牙的传帮带？ | 柒雅 | 2023-10-24 | 2422 |
| 企业怎样做薪酬才能实现共赢？ | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2395 |
| 设计富有激励性的薪酬机制 | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2393 |
| 如何打强组织人才管理体系？ | 王弘力 | 2025-06-08 | 2424 |
| 如何驱动落地人才发展效能？ | 王弘力 | 2025-06-08 | 2433 |
| 企业人才盘点如何实现多元分流？ | 王弘力 | 2025-06-08 | 2471 |
| 诊断组织人才力有哪四大步骤？ | 王弘力 | 2025-06-08 | 2495 |
| 实现人才的有序和组织的有序 | 陶金元 | 2025-06-08 | 2392 |
| 企业为什么选择O2O整合性人才发展？ | 王弘力 | 2025-06-08 | 2424 |
| 测评数据对人才发展很重要 | 王弘力 | 2025-06-08 | 2403 |
| 如果想获得提拔这三句话不要说 | 岳克国 | 2025-04-13 | 2383 |
| 解决规模化的复制人才的三点建议 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2424 |
| 正职和副职需要的职责，如何选？ | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2492 |
| 中国CEO的最大挑战，左手业务，右手人才 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2416 |
| 尝试各种绩效管理工具没有得到改善，改善绩效的四种思维 | 陈永 | 2025-04-12 | 2493 |
| 对面试没有任何的帮助的五句话不要说 | 朱博涛 | 2025-04-12 | 2421 |
| 不同岗位的薪酬应该何制定？ | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2440 |
| 管理者用人时不能只奉行拿来主义 | 郭山峰 | 2025-06-08 | 2469 |
| 四个指标建立可以监控你人才健康度的看板 | 付源泉 | 2025-06-08 | 2814 |
| 怎么才能把组织和人才的需求统一起来？ | 付源泉 | 2025-06-08 | 2481 |
| 做一场人才盘点规划要做对哪些事情？ | 付源泉 | 2025-06-08 | 2414 |
| 学武则天处事手段晋升之路 | 岳克国 | 2025-04-13 | 2396 |
| 上下级之间最基本的关系 | 何峰 | 2025-04-14 | 2658 |
| 数智时代，人才呈现六个不同的特点 | 陈尔冬 | 2025-06-08 | 2948 |
| 人才超额配置计划应该如何配？ | 陈尔冬 | 2025-06-08 | 2490 |
| 你公司的培训水平属于什么级别？ | 田璐 | 2023-10-18 | 2659 |
| 逼员工走的套路，发现了要如何应对？ | 刘元贵 | 2025-04-13 | 2534 |
| 员工排斥绩效考核怎么办？ | 萧琳 | 2025-04-12 | 2534 |
| 合理薪酬设计可以对企业的运营产生显著的影响 | 汤永 | 2025-04-13 | 2413 |
| 做好能力发展规划是未来的大势所趋 | 王鏻 | 2025-04-13 | 2426 |
| 面试非常减分的四个低级错误 | 汤永 | 2025-04-12 | 2380 |
| 找工作就要学会适当的吹牛 | 汤永 | 2025-04-12 | 2428 |
| 好的薪酬设计，对公司业绩的增长起到三个作用 | 汤永 | 2025-04-13 | 2456 |
| 入职后快速判断该不该留下来 | 汤永 | 2025-04-13 | 2457 |
| 绩效机制能够解决企业的团队问题吗？ | 慧杰 | 2025-04-12 | 2392 |
| 月度绩效约谈帮助员工成长为核心 | 萧琳 | 2025-04-12 | 2452 |
| 高薪招人对企业的危害 | 刘向明 | 2025-04-13 | 2561 |
| 企业需要注意这五种加薪方式 | 刘向明 | 2025-04-13 | 2474 |
| 绩效管理本质是通过绩效体系来提升绩效 | 梁若冰 | 2025-04-12 | 2419 |
| 企业如何用好帅才将才谋才干才？ | 阎志新 | 2025-06-08 | 2466 |
| 企业四类人才如何激励与合作？ | 阎志新 | 2025-06-08 | 2467 |
| 企业用人不能任人唯亲 | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2457 |
| 老板选人不抓住这几点会用人不当 | 李润帅 | 2025-06-08 | 2466 |
| 为什么公司薪酬体系不能发挥作用？ | 谢建祥 | 2025-04-13 | 2448 |
| 大胆一点才有机会，总结了三个面试的小技巧 | 黄渊明 | 2025-04-12 | 2412 |
| 你凭什么升职？述职报告该怎么做？ | 柳扬 | 2025-06-07 | 2491 |
| 公司人才发展不行，早晚被时代淘汰 | 范竑 | 2025-06-08 | 2441 |
| HR如果不能解决问题说再多都没用 | 范竑 | 2025-06-08 | 2440 |
| 培训的本质是发现人才 | 田璐 | 2023-10-11 | 2477 |
| 不同阶段的企业人力资源有什么不一样？ | 王弘力 | 2025-06-08 | 2444 |
| 应聘者面试通过不来HR应该怎么办？ | 王弘力 | 2025-04-12 | 2488 |
| 人力资源六大模块，招聘板块有多重要 | 王弘力 | 2025-04-12 | 2486 |
| 业务领导总是不满意HR招到的人如何处理？ | 杨辉 | 2025-04-12 | 2420 |
| 用什么办法才能招到想要的人才？ | 杨辉 | 2025-06-08 | 2477 |
| 在面试过程中摘取尽可能多的客观事实 | 杨辉 | 2025-04-12 | 2387 |
| 企业常见的薪酬制度有哪些？ | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2562 |
| 为什么说HR需要有翻译能力？ | 杨辉 | 2025-06-08 | 2395 |
| 做HRBP哪个团队最难支持？ | 杨辉 | 2025-06-08 | 2429 |
| 杜绝无效面试，先问清楚这些问题再去 | 朱博涛 | 2025-04-12 | 2410 |
| 想跟员工处好关系多问问这三个问题 | 陈松光 | 2025-04-14 | 2491 |
| 当你提加薪时，老板都会以这些套路回绝你 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2507 |
| 优秀的培训负责人有哪些特点？ | 田璐 | 2023-10-10 | 2561 |
| HR天天讲赋能到底怎么赋能呢？ | 陈松光 | 2025-06-08 | 2407 |
| HRBP为啥打杂的事这么多？ | 陈松光 | 2025-06-08 | 2441 |
| HRBP做员工访谈如何提问？ | 陈松光 | 2025-06-08 | 2647 |
| 谈薪资不要怕，用好三招轻松解决 | 赵黎洛 | 2025-04-13 | 2477 |
| 会讲话的员工更容易晋升吗？ | 岳克国 | 2025-04-13 | 2408 |
| 找不到好工作多面试，面试有四个好处 | 马力 | 2025-04-12 | 2581 |
| 怎么做才能在27-35岁把握住上升趋势机会？ | 王曦英 | 2025-04-13 | 2448 |
| 职场领导晋升你的立场是刚需 | 王曦英 | 2025-04-13 | 2475 |
| 笔杆子写材料常用的经典句式 | 高静 | 2025-06-07 | 2473 |
| 应对HR谈薪的两大心法 | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2353 |
| 如何去判断一家公司的薪酬是好还是差？ | 毛司禾 | 2025-04-13 | 2393 |
| 完善绩效管理考核制度的五个方面 | 于洋 | 2025-04-12 | 2534 |
| 四大绩效管理思维，助力企业管理者管理更加高效 | 于洋 | 2025-04-12 | 2424 |
| 三个方面判断HR的绩效评估能力 | 陈松光 | 2025-04-12 | 2399 |
| 你觉得你的核心竞争力是什么？回答技巧 | 张岩 | 2025-04-12 | 2759 |
| 外企面试表达能力的三个方向 | 张岩 | 2025-04-12 | 2378 |
| 岗位一开始的时候，工资不会太高的三种情况 | 张岩 | 2025-04-12 | 2486 |
| HR的5个段位，高阶的HR是怎样工作的 | 陈松光 | 2025-06-08 | 2575 |
| 企业招错人付出的成本是工资的10倍 | 杨明 | 2025-04-12 | 2423 |
| 金九银十职场大战打响 | 马力 | 2025-04-12 | 2398 |
| 总是招错人这3个错误有没有犯？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2350 |
| 招聘员工是要最好的还是最合适的？ | 杨明 | 2025-04-12 | 2385 |
| 面试时你还有什么想问的三个层次 | 马力 | 2025-04-12 | 2424 |
| 人才测评效果准确吗？企业如何运用？ | 栾光宇 | 2025-06-08 | 2396 |
| 企业推进绩效考核失败的原因与对策 | 陈赛红 | 2025-04-12 | 2424 |
| 为什么OKR不能做绩效考核？ | 朱立 | 2025-04-12 | 2428 |
| 当你想跳槽时多问问自己为什么？ | 古灵 | 2025-04-13 | 2445 |
| 为什么HR总是出力不讨好？ | 陈松光 | 2025-06-08 | 2413 |
| HR不应该只是个辅导员 | 陈松光 | 2025-06-08 | 2390 |
| 组织架构和岗责来自于战略和业务 | 陈松光 | 2025-06-08 | 2374 |
| 大多数公司的薪酬体系都是错误的 | 赵黎洛 | 2025-04-13 | 2445 |
| 老板应该紧密配合HR | 陈松光 | 2025-06-08 | 2375 |
| 持续沟通贯穿绩效管理全局 | 陈赛红 | 2025-04-12 | 2447 |
| 绩效执行的过程中到底是管过程还是管结果？ | 王弘力 | 2025-04-12 | 2484 |
| 人才盘点是用来淘汰人的吗？ | 王弘力 | 2025-06-08 | 2484 |
| 民营企业中人才培养的现状如何？ | 王弘力 | 2025-06-08 | 2444 |
| 学习创效行活动及运作计划 | 创效管理咨询 | 2023-09-23 | 2467 |
| 无论企业大小都需要关注人效 | 李大涛 | 2025-06-08 | 2399 |
| HR是可以影响团队的重要角色 | 杨明 | 2025-06-08 | 2349 |
| 为什么HR不可避免会成为一个恶人？ | 杨明 | 2025-06-08 | 2421 |
| 为什么HR缺少价值体现？ | 杨明 | 2025-06-08 | 2407 |
| TD人才发展是不是就是培训？ | 徐莉 | 2025-06-08 | 2468 |