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人力资源
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培训讲师 发布时间 人气
年薪制的构成与适用对象 毛司禾 2025-04-13 2742
领导者如何有效留才? 于洋 2025-06-08 2477
员工离职补偿金的计算基数计算标准解析 毛司禾 2025-04-13 2443
加班工资计算的冷知识 毛司禾 2025-04-13 2374
员工离职公司都必须要支付N+1的补偿吗? 黄永昌 2025-06-08 2724
企业做不好绩效的关键点与对策 伍纯 2025-04-12 2434
HR核算薪酬如何才是准确的 赖丰 2025-04-13 2450
老板要想招对人、招优秀的人,最应该学刘备的三顾茅庐 沈阳 2025-04-12 2401
被逼迫离职千万不要意气用事 吴震源 2025-06-08 2418
企业培训的失败,目的与目标的区别与建议 麦琪 2023-11-16 2528
想派员工外出培训,但又怕员工学完就跑怎么办? 麦琪 2023-11-16 2612
公司培训体系四维度框架 麦琪 2023-11-16 2660
企业为什么做不好培训?总结与方法 麦琪 2023-11-16 2532
九步框架拨打面试邀约电话 沈阳 2025-04-12 2418
招聘到面率很低,需要注意的一些问题 沈阳 2025-04-12 2469
未来的招聘应当怎么做?六个建议 沈阳 2025-04-12 2395
八个维度设置合理的问题,销售选拔不再困难 鲍臻炜 2025-06-08 2450
hr管理基础必做九项内容 鲍臻炜 2025-06-08 2457
新员工入职培训标准框架三点 柒雅 2023-11-16 2509
薪酬市场调查七种常用的调查方法以及具体说明 张杰 2025-04-13 2981
销售人员的薪酬设计五个方面进行判断 张杰 2025-04-13 2426
薪酬市场调查五个方面的内容 张杰 2025-04-13 3250
小企业应该如何做好绩效考核 ?加强这三件事 伍纯 2025-04-12 2444
中小企业绩效考核管理八个现状分析 伍纯 2025-04-12 2439
绩效失败的四种原因以及改善措施 伍纯 2025-04-12 2535
绩效反馈面谈五个核心问题框架 伍纯 2025-04-12 2520
如何消除员工对绩效管理的抵触情绪? 伍纯 2025-04-12 2479
招聘开始前主动判断招聘需求的真实性 张娅 2025-06-08 2411
企业培训成本有哪些?两个部分 赖丰 2023-11-14 2712
班组长的核心指标就是品质和效率 王万多 2025-04-12 2504
如何准确筛选绩效指标?通过八个维度对指标进行审查 王万多 2025-04-12 2581
怎么做企业的福利管理?三个方面 王万多 2025-04-13 2508
企业培训的三大短板与核心优势 赖丰 2023-11-14 2567
HR做好离职面谈要达成三个目的 吴震源 2025-06-08 2468
企业培训师选拔最重要的三个原则 柒雅 2023-11-13 2457
五个方面四个原则写好招聘宣传 郝楠 2025-04-12 2529
鉴别企业和员工之间,到底是劳动关系还是劳务关系的三点 李彩玉 2025-06-08 2418
HR必须要知道绩效加薪矩阵 毛司禾 2025-04-13 2554
企业制定规章制度最容易犯的四个错误 李彩玉 2025-06-08 2480
怎样才能让领导给涨薪?别整那些虚的,这三招最有用 毛司禾 2025-04-13 2430
绩效考核的目的与周期长短引发的三个问题 陈思岐 2025-04-12 2837
绩效指标的五类思考维度 陈思岐 2025-04-12 2759
企业的绩效管理从心里重视四步法 陈思岐 2025-04-12 2465
国企适合应用OKR么? 于洋 2025-04-13 2483
企业绩效考核为何总感觉乏力? 于洋 2025-04-12 2499
企业年底应重点关注哪些培训? 于洋 2023-11-10 2578
如何提高企业培训效果? 于洋 2023-11-10 2495
企业如何做好内部选拔人才? 于洋 2025-06-08 2485
企业如何做好人才盘点? 于洋 2025-06-08 2568
六个方向提高筛选优秀简历的效率 黄渊明 2025-04-12 2425
公司一旦严抓考勤,就离垮掉不远了 伍纯 2025-04-12 3295
什么是柔性的人才测评? 许卫 2025-06-08 2446
组织如何炼就抓体系能力? 许卫 2025-06-08 2473
什么是具备三赢的人才发展项目? 许卫 2025-06-08 2439
借助数字化技术的帮助快速建立人才标准 萧琳 2025-06-08 2434
如何转动组织人才飞轮? 萧琳 2025-06-08 2456
如何突破国企干部五大培养挑战? 萧琳 2025-06-08 2481
小公司的绩效依据你公司业务的特点来定 朱立 2025-04-12 2446
处理劳动争议不能有含糊的地方 刘元贵 2025-04-13 2484
处理劳动争议要构建防御体系 刘元贵 2025-04-13 2496
被辞退不吵不闹这样处理最稳妥 刘元贵 2025-04-13 2509
让你在面试中避免社死的技巧 王弘力 2025-04-12 2386
面试官试探你能力虚实的招数 王弘力 2025-04-12 2380
明确4种跳槽动机,助你越跳越好 龚正伟 2025-04-13 2402
HR应该如何了解公司业务? 薄子健 2025-06-08 2447
不想升职的人基本上就是这三种思维在作祟 王珍 2025-04-13 2810
这样的人很容易升职 覃芹 2025-04-13 2404
让领导涨薪,把这三个方面做到充足的准备 谢建祥 2025-04-13 2443
晋升但是降薪,你能接受吗? 覃芹 2025-04-13 2486
传统绩效考核会变成一种形式,无法达到想要的效果 陈赛红 2025-04-12 2445
中小微企业绩效不要大而全 陆群 2025-04-12 2408
辨识人才是管理者必须要做的首要工作 栾光宇 2025-06-08 2430
用人是识人的目的,要讲方法 栾光宇 2025-06-08 2420
用人就应该发挥人才的特长 栾光宇 2025-06-08 2503
过往工作成绩是提拔人才的重要依据 栾光宇 2025-06-08 2457
唯文凭论无法选拔优秀人才 栾光宇 2025-06-08 2469
如何通过争论识别人才? 陈思岐 2025-06-08 2427
工资调整有多种方式 陈思岐 2025-04-13 2522
运用积分能使不同部门的人员得到有效的配置 陈思岐 2025-06-08 2421
绩效实施过程主要有三点 陈思岐 2025-04-12 2481
正确的方法培养和成就人才 彭奎 2025-06-08 2482
让人眼前一亮的工作信息常用的标题格式 张建国 2025-06-07 2729
党建述职报告主体固定框架 张建国 2025-06-07 2557
调整公司的人才模式来吸引人才 栾光宇 2025-06-08 2427
失业率这么高招人怎么还这么难? 杨明 2025-04-12 2400
干一行垮一行换行业该怎么面试? 杨明 2025-04-12 2451
从立足于当地党委政府的重大决策部署的述职报告 滕佳 2025-06-07 2487
公司高管的年薪制应该如何设计? 毛司禾 2025-04-13 2439
大公司和小公司,揭秘面试差异 杨辉 2025-04-12 2523
老是留不住人才要多质疑机制,少质疑人 栾光宇 2025-06-08 2392
360度绩效评估有三大价值 萧琳 2025-04-12 2448
中小企业设计薪酬体系主要就做好两件事情 毛司禾 2025-04-13 2359
国企基层干部培养有哪些侧重点? 栾光宇 2023-10-24 2473
一个企业最需要的高潜人才分成四种 栾光宇 2025-06-08 2435
融合团体式发展对人才发展有哪些益处? 栾光宇 2025-06-08 2391
通过在线测评的形式来了解一个人的能力 栾光宇 2025-06-08 2400
如何真正get到老掉牙的传帮带? 柒雅 2023-10-24 2422
企业怎样做薪酬才能实现共赢? 谢建祥 2025-04-13 2395
设计富有激励性的薪酬机制 谢建祥 2025-04-13 2393
如何打强组织人才管理体系? 王弘力 2025-06-08 2424
如何驱动落地人才发展效能? 王弘力 2025-06-08 2433
企业人才盘点如何实现多元分流? 王弘力 2025-06-08 2471
诊断组织人才力有哪四大步骤? 王弘力 2025-06-08 2495
实现人才的有序和组织的有序 陶金元 2025-06-08 2392
企业为什么选择O2O整合性人才发展? 王弘力 2025-06-08 2424
测评数据对人才发展很重要 王弘力 2025-06-08 2403
如果想获得提拔这三句话不要说 岳克国 2025-04-13 2383
解决规模化的复制人才的三点建议 栾光宇 2025-06-08 2424
正职和副职需要的职责,如何选? 栾光宇 2025-06-08 2492
中国CEO的最大挑战,左手业务,右手人才 栾光宇 2025-06-08 2416
尝试各种绩效管理工具没有得到改善,改善绩效的四种思维 陈永 2025-04-12 2493
对面试没有任何的帮助的五句话不要说 朱博涛 2025-04-12 2421
不同岗位的薪酬应该何制定? 毛司禾 2025-04-13 2440
管理者用人时不能只奉行拿来主义 郭山峰 2025-06-08 2469
四个指标建立可以监控你人才健康度的看板 付源泉 2025-06-08 2814
怎么才能把组织和人才的需求统一起来? 付源泉 2025-06-08 2481
做一场人才盘点规划要做对哪些事情? 付源泉 2025-06-08 2414
学武则天处事手段晋升之路 岳克国 2025-04-13 2396
上下级之间最基本的关系 何峰 2025-04-14 2658
数智时代,人才呈现六个不同的特点 陈尔冬 2025-06-08 2948
人才超额配置计划应该如何配? 陈尔冬 2025-06-08 2490
你公司的培训水平属于什么级别? 田璐 2023-10-18 2659
逼员工走的套路,发现了要如何应对? 刘元贵 2025-04-13 2534
员工排斥绩效考核怎么办? 萧琳 2025-04-12 2534
合理薪酬设计可以对企业的运营产生显著的影响 汤永 2025-04-13 2413
做好能力发展规划是未来的大势所趋 王鏻 2025-04-13 2426
面试非常减分的四个低级错误 汤永 2025-04-12 2380
找工作就要学会适当的吹牛 汤永 2025-04-12 2428
好的薪酬设计,对公司业绩的增长起到三个作用 汤永 2025-04-13 2456
入职后快速判断该不该留下来 汤永 2025-04-13 2457
绩效机制能够解决企业的团队问题吗? 慧杰 2025-04-12 2392
月度绩效约谈帮助员工成长为核心 萧琳 2025-04-12 2452
高薪招人对企业的危害 刘向明 2025-04-13 2561
企业需要注意这五种加薪方式 刘向明 2025-04-13 2474
绩效管理本质是通过绩效体系来提升绩效 梁若冰 2025-04-12 2419
企业如何用好帅才将才谋才干才? 阎志新 2025-06-08 2466
企业四类人才如何激励与合作? 阎志新 2025-06-08 2467
企业用人不能任人唯亲 栾光宇 2025-06-08 2457
老板选人不抓住这几点会用人不当 李润帅 2025-06-08 2466
为什么公司薪酬体系不能发挥作用? 谢建祥 2025-04-13 2448
大胆一点才有机会,总结了三个面试的小技巧 黄渊明 2025-04-12 2412
你凭什么升职?述职报告该怎么做? 柳扬 2025-06-07 2491
公司人才发展不行,早晚被时代淘汰 范竑 2025-06-08 2441
HR如果不能解决问题说再多都没用 范竑 2025-06-08 2440
培训的本质是发现人才 田璐 2023-10-11 2477
不同阶段的企业人力资源有什么不一样? 王弘力 2025-06-08 2444
应聘者面试通过不来HR应该怎么办? 王弘力 2025-04-12 2488
人力资源六大模块,招聘板块有多重要 王弘力 2025-04-12 2486
业务领导总是不满意HR招到的人如何处理? 杨辉 2025-04-12 2420
用什么办法才能招到想要的人才? 杨辉 2025-06-08 2477
在面试过程中摘取尽可能多的客观事实 杨辉 2025-04-12 2387
企业常见的薪酬制度有哪些? 毛司禾 2025-04-13 2562
为什么说HR需要有翻译能力? 杨辉 2025-06-08 2395
做HRBP哪个团队最难支持? 杨辉 2025-06-08 2429
杜绝无效面试,先问清楚这些问题再去 朱博涛 2025-04-12 2410
想跟员工处好关系多问问这三个问题 陈松光 2025-04-14 2491
当你提加薪时,老板都会以这些套路回绝你 陈禄 2025-04-13 2507
优秀的培训负责人有哪些特点? 田璐 2023-10-10 2561
HR天天讲赋能到底怎么赋能呢? 陈松光 2025-06-08 2407
HRBP为啥打杂的事这么多? 陈松光 2025-06-08 2441
HRBP做员工访谈如何提问? 陈松光 2025-06-08 2647
谈薪资不要怕,用好三招轻松解决 赵黎洛 2025-04-13 2477
会讲话的员工更容易晋升吗? 岳克国 2025-04-13 2408
找不到好工作多面试,面试有四个好处 马力 2025-04-12 2581
怎么做才能在27-35岁把握住上升趋势机会? 王曦英 2025-04-13 2448
职场领导晋升你的立场是刚需 王曦英 2025-04-13 2475
笔杆子写材料常用的经典句式 高静 2025-06-07 2473
应对HR谈薪的两大心法 毛司禾 2025-04-13 2353
如何去判断一家公司的薪酬是好还是差? 毛司禾 2025-04-13 2393
完善绩效管理考核制度的五个方面 于洋 2025-04-12 2534
四大绩效管理思维,助力企业管理者管理更加高效 于洋 2025-04-12 2424
三个方面判断HR的绩效评估能力 陈松光 2025-04-12 2399
你觉得你的核心竞争力是什么?回答技巧 张岩 2025-04-12 2759
外企面试表达能力的三个方向 张岩 2025-04-12 2378
岗位一开始的时候,工资不会太高的三种情况 张岩 2025-04-12 2486
HR的5个段位,高阶的HR是怎样工作的 陈松光 2025-06-08 2575
企业招错人付出的成本是工资的10倍 杨明 2025-04-12 2423
金九银十职场大战打响 马力 2025-04-12 2398
总是招错人这3个错误有没有犯? 杨明 2025-04-12 2350
招聘员工是要最好的还是最合适的? 杨明 2025-04-12 2385
面试时你还有什么想问的三个层次 马力 2025-04-12 2424
人才测评效果准确吗?企业如何运用? 栾光宇 2025-06-08 2396
企业推进绩效考核失败的原因与对策 陈赛红 2025-04-12 2424
为什么OKR不能做绩效考核? 朱立 2025-04-12 2428
当你想跳槽时多问问自己为什么? 古灵 2025-04-13 2445
为什么HR总是出力不讨好? 陈松光 2025-06-08 2413
HR不应该只是个辅导员 陈松光 2025-06-08 2390
组织架构和岗责来自于战略和业务 陈松光 2025-06-08 2374
大多数公司的薪酬体系都是错误的 赵黎洛 2025-04-13 2445
老板应该紧密配合HR 陈松光 2025-06-08 2375
持续沟通贯穿绩效管理全局 陈赛红 2025-04-12 2447
绩效执行的过程中到底是管过程还是管结果? 王弘力 2025-04-12 2484
人才盘点是用来淘汰人的吗? 王弘力 2025-06-08 2484
民营企业中人才培养的现状如何? 王弘力 2025-06-08 2444
学习创效行活动及运作计划 创效管理咨询 2023-09-23 2467
无论企业大小都需要关注人效 李大涛 2025-06-08 2399
HR是可以影响团队的重要角色 杨明 2025-06-08 2349
为什么HR不可避免会成为一个恶人? 杨明 2025-06-08 2421
为什么HR缺少价值体现? 杨明 2025-06-08 2407
TD人才发展是不是就是培训? 徐莉 2025-06-08 2468


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