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培训讲师 | 发布时间 | 人气 |
| 为什么95/00后离职率高？那是你没做到位（中） | 杜程 | 2025-06-09 | 2527 |
| 为什么95/00后离职率高？那是你没做到位（上） | 杜程 | 2025-06-08 | 2551 |
| 「案例分析」培训开场的玄机 | 苏平 | 2022-06-15 | 2410 |
| 企业如何规避员工离职风险？ | 闻方 | 2025-04-14 | 2474 |
| 《HR招聘识人术》直播后的答疑 | 俞亮 | 2025-04-12 | 2421 |
| 人力资源体系搭建包括哪些模块 | 赵国军 | 2025-06-08 | 2631 |
| 做到这5点，才是好的“股票”OKR | 沈岭 | 2025-04-12 | 2438 |
| 面对疫情，制作OKR不再纠结 | 沈岭 | 2025-04-12 | 2460 |
| 如何做好职业生涯规划？个人职业生涯规划怎么写呢？ | 冯涛 | 2025-04-13 | 2432 |
| 什么样的员工必须开除？企业遇到这七种员工需要辞退 | 田野 | 2025-04-14 | 2598 |
| 如何培训公司管理人员？企业管理层培养方法 | 曹玉秋 | 2025-06-08 | 2390 |
| 谷歌GRAD - 用OKR的公司简化绩效评估流程 | 沈岭 | 2025-04-12 | 2546 |
| 什么时候用OKR？什么时候用KPI？ | 沈岭 | 2025-04-12 | 2445 |
| 关键业绩考核指标选择与权重确定（KPI绩效指标考核目标值） | 赵国军 | 2025-04-12 | 2458 |
| 如何做好绩效考核实施工作？员工绩效考核管理怎么开展更有效？ | 赵国军 | 2025-04-12 | 2408 |
| 薪酬管理与员工激励问题分析 | 赵国军 | 2025-04-12 | 2407 |
| 企业如何加强对人才的培养？企业人才培养的措施和方法。 | 丁成举 | 2025-06-08 | 2507 |
| 如何做好企业内部培训？公司员工管理培训工作怎么开展？ | 上海投智企业 | 2022-05-23 | 2526 |
| 如何培养民营企业接班人?中国企业家怎么解决培养接班人难的问题？ | 姚光林 | 2025-06-08 | 2486 |
| HR面试中的“降龙十八掌” | 姚光林 | 2025-04-12 | 2490 |
| 情绪调适的8种方法 | 郭敬峰 | 2025-06-08 | 2609 |
| 通俗解读培训行业的发展，从讲师到培训师，从上课到陪跑 | 李新海 | 2022-03-16 | 2471 |
| 《如何确定自己的职业方向》 | 姚光林 | 2025-04-13 | 5821 |
| 李新海分享：做事的四种意境，谁能做到，谁就已经成功了 | 李新海 | 2022-03-10 | 2451 |
| 培训师百晓生招募讲师与机构合作，共享多赢，行业新渠道 | 李新海 | 2022-03-09 | 2495 |
| 培训师百晓生社群招募实名会员，符合身份，可以免费加入 | 李新海 | 2022-03-03 | 2540 |
| 有人说企业培训没有用，李新海说超有用，除非是三无培训 | 李新海 | 2022-02-21 | 2494 |
| 李新海揭秘：2022年自媒体矩阵新打法，亲身实战案例分享 | 李新海 | 2022-02-18 | 2467 |
| 李新海时光轴：总结2021展望2022，只为说到做到 | 李新海 | 2022-02-17 | 2461 |
| 《绩效管理的1345法则》 | 姚光林 | 2025-04-12 | 2543 |
| 销售新人培训之销售人员职业化素养提升 | 司铭宇 | 2025-04-13 | 2467 |
| 某商业银行薪酬体系设计项目纪实 | 赵磊 | 2025-06-08 | 2484 |
| 某电信企业员工职业化项目纪实 | 赵磊 | 2025-06-08 | 2438 |
| 知识分享：人力资源跨界新职业的诞生 | 广东远大方略 | 2025-06-08 | 2532 |
| 福建北辰智慧携手远大方略启动《组织系统变革》咨询项目 | 广东远大方略 | 2025-06-08 | 2430 |
| 湖北荆门劲驰携手远大方略启动《卓越运营管理》咨询项目 | 广东远大方略 | 2025-06-08 | 2454 |
| 贵州云睿电子携手远大方略落地《卓越运营管理》咨询项目 | 广东远大方略 | 2025-06-08 | 2434 |
| 江西南昌金科交通携手远大方略启动《人力资源管理》咨询项目 | 广东远大方略 | 2025-06-08 | 2445 |
| 聚焦课堂 | 《人才梯队》方案班深圳站开讲 | 广东远大方略 | 2025-06-08 | 2403 |
| 某某公司2021年培训体系建设方案概要 | 杨进 | 2021-11-29 | 2410 |
| 什么是KPI，你真的理解吗？ | 徐盛灯 | 2025-04-12 | 2450 |
| OD落伍了，OD2.0来了 | 高洪波 | 2025-06-08 | 2585 |
| 如何写一份专业融资用的商业计划书（BP）？ | 徐盛灯 | 2025-06-07 | 2768 |
| 怎样与业绩差的员工进行绩效沟通 | 张良全 | 2025-06-11 | 2581 |
| 五步成师是什么，是变现的服务吗？如何成为一名培训讲师 | 李新海 | 2021-10-03 | 2516 |
| “从马车时代到汽车时代” ——人力资源操作系统构建沙龙 | 张剑 | 2025-06-08 | 2498 |
| 陈松：苏炳添冠军模型与人才建模 | 陈松 | 2025-04-12 | 2446 |
| 招聘：创新型人才有什么特点？ | 深圳市拓普理 | 2025-06-08 | 2449 |
| 企业用人：贤者居上，能者居中，工者居下，智者居侧 | 深圳市拓普理 | 2025-06-08 | 2758 |
| OKR线上实战记 - 我发现自己推广后的不再是OKR怎么办？ | 沈岭 | 2025-04-12 | 2417 |
| 企业用人的人性四大基本假设 | 深圳市拓普理 | 2025-06-08 | 2404 |
| 职业教育成为新风口：重教育，更重个人规划 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2503 |
| 不培养员工你失去的不仅仅只是员工，还有企业核心竞争力 | 闫伟 | 2021-08-16 | 2525 |
| 字节终止招聘阿里涉事男员工：选人，要选对人 | 邓平礼 | 2025-06-09 | 2508 |
| 管理者如何有效进行反馈？ | 深圳市拓普理 | 2025-06-08 | 2415 |
| 郎平：赢得未来需要新的打法 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2513 |
| 教培从业十年，如何应对“双减”动荡 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2481 |
| 9块9就能提升自己？选对了才是 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2489 |
| 换个身份，重回人生赛场 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2490 |
| 2021年了，你的招聘逻辑对了吗？ | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2491 |
| 4天工作制VS取消大小周，哪个更可行？ | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2549 |
| 再颁股票激励计划！雷军教你怎么做员工激励 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2590 |
| 选专业难?做好职业规划就不难! | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2517 |
| 五步成师是什么，是发展的方向吗？如何成为一名培训讲师 | 李新海 | 2021-06-24 | 2479 |
| 29岁的985失业,是贩卖焦虑还是真实写照? | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2747 |
| 让“躺平”青年支棱起来 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2493 |
| 如何预测人力资源需求？ | 贾皇轩 | 2025-06-09 | 2491 |
| 运用表达技巧演示幻灯片 | 张立萍 | 2021-06-01 | 2420 |
| 企业发展遇到瓶颈,你做过人才盘点吗? | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2503 |
| 纯血小米人,为发烧而生 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2541 |
| 当我谈权责利时，我谈些什么？ | 贾皇轩 | 2025-06-08 | 2546 |
| 在迪士尼打工,不快乐吗? | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2520 |
| 内训师培养太难？学学竹叶青的组织知识传承吧 | 徐大立 | 2021-05-27 | 2457 |
| 无征兆离职——可怕的职业忠诚度 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2386 |
| 何焰｜企业大学改名？让子弹飞一会儿 | 珠海市通用企 | 2021-05-24 | 2388 |
| 我要准时下班! | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2413 |
| 五菱汽车集团企业山东分公司内训师培养第二阶段培训顺利实施 | 钮东涛 | 2021-05-24 | 2402 |
| 找个好销售,就这么难吗? | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2424 |
| 提高员工积极性,不止从提高薪酬入手 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2419 |
| HR的成就感:人才流失和补充的动态平衡 | 邓平礼 | 2025-04-14 | 2466 |
| 为什么要培养内部讲师？ | 钮东涛 | 2021-05-14 | 2624 |
| 五步成师是什么，是课程的阶段吗？如何成为一名培训讲师 | 李新海 | 2021-05-13 | 2481 |
| 数字化人才评估，473.1亿元 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2402 |
| 优秀人才为什么总想“跳槽”? | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2360 |
| 人力资源管理的四个层面 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2468 |
| 《小舍得》:逼疯人的无效教育,都应该避免 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2383 |
| 人力资源管理如何为企业增值 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2393 |
| 我又想跳槽了 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2367 |
| 别总拿部门说事,说多了都是管理的问题 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2392 |
| 跳槽成风 关注留才细节 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2428 |
| “以罚代管”是管理无能的表现 | 贾皇轩 | 2025-04-14 | 2607 |
| 《道德经》没有努力一词,是因为... | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2405 |
| 脱颖而出 你凭什么得到一份好工作 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2405 |
| 如何有效降低离职率 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2412 |
| 职场人认为\"充电\"不是为文凭而是知识与技能 精准 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2450 |
| 《2021年跨境电商人才招聘解决方案》发布:助力电商企业提升精准招聘率 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2424 |
| 跳槽、转行的时间选择有讲究 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2472 |
| 摧毁公司的不是对手,而是价值观 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2389 |
| “人才回流”是好事 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2443 |
| 人尽其才,胜任者就是人才 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2398 |
| 转型内训师，充斥着满满的焦虑，直到跟随五步成师李新海 | 李新海 | 2021-04-20 | 2443 |
| 五步成师学院征集合作企业，为学员提供就业或授课的机会 | 李新海 | 2021-04-19 | 2522 |
| 解密!在企业人才管理中,找到合适的人 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2397 |
| 长久的注视会激发亲密的情感 | 张立萍 | 2021-04-16 | 2430 |
| 双手增强听众记忆效果 | 张立萍 | 2021-04-15 | 2393 |
| 离职成本加剧的企业压力 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2394 |
| 人力资源管理的必要工具 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2433 |
| 留住你刚招进来的员工 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2368 |
| 如何避免听众双臂交叉抱于胸前 | 张立萍 | 2021-04-12 | 2525 |
| 构建岗位胜任力模型至关重要 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2403 |
| 招不到优秀人才，可能是企业不配！ | 贾皇轩 | 2025-06-08 | 2461 |
| 世界成功企业的第一选才标准----胜任才是硬道理 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2501 |
| 父母反对的梦想,坚持or放弃? | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2402 |
| 培训教室为什么摆放有扶手的椅子 | 张立萍 | 2021-04-06 | 2431 |
| 构建岗位模型,从这里出发 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2381 |
| 建立能力素质模型的重要性 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2381 |
| 十年HRD总结3个逆向思维的招聘方法 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2462 |
| 这才叫人才盘点,你那只是信息汇总! | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2398 |
| 人才测评中的“七多”原则 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2440 |
| 谨防企业管理者察人不慎,满盘皆输 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2374 |
| 同是跳槽,有人华丽转身,有人越跳越惨 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2370 |
| 职场困惑:坚持或放弃? | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2375 |
| 人才测评丨企业如何快速筛选人才? | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2402 |
| 学习与发展(L&D)比薪水更重要吗? | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2378 |
| 如何看待后2020年的员工体验 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2359 |
| 996工作制背后,是奋斗还是剥削 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2366 |
| 信息过剩，更需要快速学习 | 徐大立 | 2021-03-23 | 2441 |
| 培训效果如何落地，员工自发实现行为层面运用？ | 徐大立 | 2021-03-23 | 2471 |
| 全球国家年均工作时长排名,中国居然…… | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2613 |
| 人家这才叫面试,你那叫瞎聊天 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2471 |
| 如何发展和留住中层管理者? | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2428 |
| 需要解决的不单只是吃“青春饭” | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2375 |
| 别把自己整成“工作狂” | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2521 |
| 千万不要让跳槽成为潮流 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2432 |
| HR必知的人才招聘捷径 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2446 |
| 不同岗位层级的招聘，应该关注那些点？做一次职业测评花费几十元 招个总监成本数万元,谁划算 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2498 |
| 招聘新方式:工人挑选老板? | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2446 |
| “春招”教你把握正确方法 ,快速精准选才 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2384 |
| 企业培养人才有诀窍 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2425 |
| 精准选人,企业业绩翻倍不是梦 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2409 |
| 当我谈招聘时，我谈些什么？ | 贾皇轩 | 2025-04-12 | 2427 |
| 做好人岗匹配,实现业绩增长 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2402 |
| 选择和努力,谁更重要? | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2380 |
| 企业“选育用留”新方法 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2502 |
| 不想清这三点的企业,所谓“抄底”只是跟风 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2403 |
| 什么因素在影响员工流动? | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2393 |
| 企业通病均在这,如何规避有窍门 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2399 |
| 应聘新要求：填写恋爱经历？ | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2509 |
| 春招火热进行中 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2379 |
| 为何年轻员工“留不住”? | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2429 |
| 没有未来,我们还是分手吧 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2447 |
| 先人后事 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2401 |
| 人才速度=增长速度 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2388 |
| 从平民到帝皇——给企业主的启示 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2467 |
| 在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2394 |
| 企业人员流失原因与对策 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2578 |
| 员工离职的成本,你能接受吗? | 邓平礼 | 2025-04-14 | 2510 |
| 五步成师学院原创出品：转型培训师，百日出师交付训练营 | 李新海 | 2021-02-24 | 2449 |
| 企业成功引入胜任力模型的关键 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2481 |
| 加薪一定能激励员工吗? | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2434 |
| 关于外贸企业如何精准招聘的问题 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2434 |
| 至关重要的趋势:创建企业内部的人才市场 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2456 |
| 如何制定有效的销售激励政策 | 致远 | 2025-04-12 | 2750 |
| 用新视角看员工职业发展 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2531 |
| 如何选出忠诚度高的人才? | 邓平礼 | 2025-06-10 | 2556 |
| 关于末尾淘汰与人事管理冲突的讨论与建议 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2386 |
| 人力资本分析:如何使用人力资源数据来推动业务成果 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2375 |
| 2020年彻底改变了员工体验:这些趋势将在2021年产生影响 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2424 |
| 开展胜任力模型工作对于企业来说真的有必要吗? | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2432 |
| 今天想好好哭一场 | 邓平礼 | 2025-04-13 | 2362 |
| 当我谈激励时，我谈些什么？ | 贾皇轩 | 2025-06-09 | 2456 |
| 招聘也有包容文化 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2372 |
| 从两个角度进行人才的岗位匹配 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2427 |
| 贝尔宾团队角色理论及其起源 | LearnM | 2025-07-01 | 2866 |
| 人才测评是每个组织的必需品 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2453 |
| 就业时专业对口远不如潜质对口更重要 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2500 |
| 如何招聘到出色人才 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2390 |
| 招聘:合理使用人才测评工具 | 邓平礼 | 2025-04-12 | 2395 |
| 影响学习转化成果的三大因素 | 致远 | 2021-01-13 | 2742 |
| 公司培训的最大问题没有推动学习转化 | 致远 | 2021-01-13 | 2479 |
| “摸鱼”的背后 | 邓平礼 | 2025-04-11 | 2395 |
| 人才测评,为何招到的是阿斗 | 邓平礼 | 2025-06-08 | 2436 |
| 强制建立KPIs与推荐的KPIs | 史秀娈 | 2025-04-12 | 2450 |
| 从最新劳动争议司法解释出台说说企业制度建设 | 贾皇轩 | 2025-06-08 | 2496 |
| 培训讲师如何确保在引导时保持中立？ | 周洪超 | 2025-07-01 | 2498 |
| 商业培训师万能课程体系 | 李新海 | 2020-12-28 | 2719 |
| 转型培训师，到底做专业培训师还是商业培训师，值得深思 | 李新海 | 2020-12-27 | 2442 |
| 专访柴海宁老师，了解他发抖音一夜涨粉8000人的故事 | 李新海 | 2020-12-26 | 2472 |
| 如何识别不讲武德的“伪大湿”——企业及培训机构如何选聘师资-何焰老师分享 | 珠海市通用企 | 2020-12-25 | 2409 |
| 转型培训师，想做企业培训师，请先看千位培训师培养计划 | 李新海 | 2020-12-18 | 2420 |
| 转型培训师，想做企业培训师，请先看转型培训师后的好处 | 李新海 | 2020-12-14 | 2557 |
| 谁应参与人力资源规划 | 贾皇轩 | 2025-06-08 | 2469 |
| 目标管理的几个关键点-何焰老师分享 | 珠海市通用企 | 2025-06-08 | 2475 |
| 第23期恒安商学院总裁训练营圆满结束 | 孟森 | 2020-12-02 | 2420 |
| 转型培训师，李新海导师10年素材精选大礼包，限时赠送 | 李新海 | 2020-11-30 | 2373 |
| 谁在威胁员工心理健康？影响员工心理健康的5个因素 | 郭敬峰 | 2025-04-14 | 2706 |
| 企业如何关注员工心理健康？心理健康四步法 | 郭敬峰 | 2025-04-14 | 2536 |
| 企业为什么留不住人才？企业人才流失的六大原因 | 郭敬峰 | 2025-06-09 | 2994 |
| 怎样留住优秀的员工？留住优秀员工的四个措施 | 郭敬峰 | 2025-06-09 | 2626 |
| 如何提高员工的积极性？三个招术教你调动员工积极性 | 郭敬峰 | 2025-06-09 | 2517 |