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培训讲师训练培训【培训背景】：企业发展靠人才，靠员工素质的整体提高，那么，谁去提高员工队伍素质呢毫无疑问，靠企业培训，靠高素质的企业内部培训讲师队伍！常言道：“打铁先要自身硬”
有效培训方法课程【培训背景】：开展培训时，有不少培训师往往不善于灵活处理一些培训活动中可能出现的情形：紧张、忘词儿、讲错话、缺乏感染力、课堂气氛沉闷、教学秩序混乱、教学设备出故障、学员的学习积极性差、
设计培训游戏课程【培训背景】：孔子曰：“吾听吾忘，吾见吾记，吾做吾悟”。显然，孔子的“吾做吾悟”告诉我们，理解和掌握所学的*渠道就是在“做中
团队角色认知课程【培训背景】：一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。班组作为企业的基层组织，承担着企业的日常工作。企业90%的基础管理工作靠谁去落实？90%的日常效率靠谁去推进？90%的小事
员工素质建设培训【培训背景】：调查显示，90％的公司认为，制约其发展的*瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身能力的40％～50％，但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教
科学解决问题课程【培训背景】：当今世界，竞争越来越激烈，生存的压力迫使企业必须在更短的时间里面，更快速高效地解决更多、更复杂的问题，这是所有企业面临的挑战！未来的竞争中，企业要想成为世界*的企业，就必
职业工作心态培训【培训背景】：刘永好说：“一个成功的人，最重要的是心态要好。”杰克·韦尔奇说：“我们以能力与态度作为综合衡量标准，将人才分为四类，我们
下属角色的培训【培训背景】：《孙子·谋攻篇》中讲道：知胜有五，其中之一是“上下同欲者胜。”即是说，官兵同心，上下齐心协力，就可以夺取战争的胜利。这是孙子提出的分析
职业心态能力培训【培训背景】：在市场经济条件下，企业只有赢得市场、获得利润，才能发展壮大。虽然赢得市场、获得利润要依靠企业全员的共同努力，但核心部门与关键岗位无疑就是市场营销部门及其销售人员。显然，销
修炼职业能力培训【培训背景】：职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在态度、观念、思维、心理、知识、技能上
学会自我管理培训【培训背景】：老子云：“胜人者力，胜己者强”。“胜己”就是自我管理。自我管理是员工自动自发的积极表现，能实现自我管理的员工都是优秀的员工
激发员工管理培训【培训背景】：柳传志说：“办企业就是办人”；张瑞敏也说：“做企业就是做人的问题”，可见，员工是企业*的资产，也是最宝贵的财富源泉。员工管
领导者的素质培训【培训背景】：拿破仑说:“一只狮子带领一群羊,羊都变成了狮子;一只羊带领一群狮子,狮子都变成了羊。”麦克阿瑟也说:“我们需要的是战场上的狮子,要知道
有效管理员工培训【培训背景】：张瑞敏说：“做企业就是做人的问题”，柳传志也说：“办企业就是办人”。可见，作为企业人的员工是企业*的资产，也是最宝贵的财富
团队合作凝聚力课程【培训背景】：牛根生说：“二十一世纪是团队制胜的时代，单打独斗的人终将被淘汰。”在国民的心目中，常常有台湾的柏杨在《丑陋的中国人》中所提到的意识：一个中国人是
创新管理与能力培训【培训背景】：2018年3月的全国两会，*主席在参加广东代表团审议时强调：“创新是引领发展的第一动力”。创新作为时代发展的要求，同样是现代企业的生命源泉，是确
人才效率培训【培训背景】：冯小刚的电影《天下无贼》里有句葛优对李冰冰说的经典台词：“二十一世纪什么最贵？——人才！”。为什么呢？因为得人才者得天下！一切
绩效教练管理培训【培训背景】：成功的标杆企业都非常注重人力资源管理，而人力资源管理的基石就是绩效管理，因为每位员工的绩效优劣都直接关系到企业的效益好坏。当员工绩效不佳，如何改进和提高，这才是绩效管理工