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在职岗位培训【培训背景】：在一个企业里，当新的技术、工作方法、管理程序及系统要推行时，需要培训；当岗位职责和任务发生变动时，需要培训；当员工的绩效经常不能达到预期的目标时，需要培训；当顾客的投诉经常发
认知培训的课程【培训背景】：培训是企业持续竞争力的“发动机”，“企业培训是企业的第一生产工序；企业培训师是企业的第一工程师。”企业发展靠人才，靠员工素质
企业培训体系的课程【培训背景】：人类社会从百万年进化、数千年文明演变、三百年工业化、近半个世纪新技术革命的演化进程中，发展进步一直在不断加速。进入如今的知识经济和人工智能时代，知识和信息呈现出大爆炸状
岗位培训需求培训【培训背景】：在日新月异的知识经济时代中，在优胜劣汰的激烈竞争环境下，企业要提高自身综合竞争力，适应世界不断变化的趋势，迎接新经济带来的机遇和挑战，就需要高度重视企业培训。因为培训是一
培训师炼成培训【培训背景】：战国时期的大思想家荀子在其*的《劝学篇》中有一句传世名言：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”一步一个脚印，踏踏实实的向前进，是任何事业
组织培训教学课程【培训背景】：在培训中，你遇到过这样的问题吗？面对成人授课，学员在想什么？学员如果抗拒培训，你要怎么做才能让他们更好的学习呢？你讲解的课程或发表的观点，遇到学员反对、甚至有意刁难，怎么
绩效考评管理培训【培训背景】：众所周知，员工工作绩效的高低直接影响着企业的效率和效益。显然，掌握和提高员工的工作绩效水平是企业经营管理者的一项重要职责，而行使这一重要职责，需要所有管理者（不论是直线管
绩效反馈面谈培训【培训背景】：成功的标杆企业都非常注重人力资源管理，而人力资源管理的基石就是绩效管理，因为每位员工的绩效优劣都直接关系到企业的效益好坏。当员工绩效不佳，如何改进和提高，这才是绩效管理工
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招聘策略管理培训【培训背景】：随着社会结构变迁、经济持续下行、互联网发达、人工智能发展、商业模式改变、企业转型升级、人口红利下降、工作流动频繁、招募渠道单一、招聘成本上升、录用方式落后、薪酬福利滞后等
客户服务素养培训【培训背景】：在产能过剩、同质化普遍、服务业为主的今天，企业的发展早已从产品为王、质量为王、渠道为王，早已转向了“客户至上、服务为王”。客户无疑是企业发展的资源
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员工的职业道德培训【培训背景】：《公民道德建设实施纲要》指出：“职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工
树立时间观念培训【培训背景】：“洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从茫然的双眼前过去。我觉察他去的匆匆了，伸出手遮掩时，他又从遮掩着的手边过去，&hel