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员工职场力培训第一部分导入篇：从校园人到企业人一、角色的转换1.1从校园人到企业人研讨练习：现场研讨角色校园人到企业人的转换差异小我融入大我端正态度培养积极心态（PMA黄金定律）人的改变循环和脑啡效应
员工责任意识的培训课程背景：为什么员工积极性不高，做事十分欠主动，不理解领导的良苦用心？为什么员工素质不高，经常得罪客户、损失营业额、破坏公司形象？为什么您的员工相互之间推卸责任，协作力太差，团队执行
自身发展规划培训【课程背景】为什么有些人工作多年却没有长进？为什么有些人职业迷茫或缺乏动力却找不到方向？如何找到自己喜欢且擅长的职业发展领域？如何通过剖析自己，得出自己真正渴望的职业发展方向？什么是I
精力管理的培训序言：不知道您有曾经困惑的问题：“工作压力的痛”：感觉工作要求越来越高，觉得工作压力太大，每天感觉疲劳、焦虑、心累，工作效率不高。“体力下降的苦&rd
干部职业发展培训【课程背景】IDP是解决国企管理者职业发展规划的最常见的工具之一，以至于在培训界有一种说法：今天你IDP了吗？IDP指结合员工岗位需要及个人发展意向，经与领导或导师沟通达成的促使自身素
管理基础认知培训课程背景及框架：本课程是以成熟的管理理论为基础，围绕“管己”、“管人”、“管事”的管理框架，进行实战训练，训练中
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精英培养培训【企业痛点】在多年的工作实战、培训和辅导过程中，罗博士发现，制造业企业常常遇到以下30个问题，先审视下您的企业有吗？企业生产效率低下，人工成本居高，人员配置较高；出现异常很多，没有按照标准
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情商修炼的培训【课程介绍】情绪从来不是问题的本源，问题的根源往往来自人们对情绪了解不够，加之潜意识的作用，让不少人沦为情绪的奴隶，严重影响了健康、情感和人际关系……对情绪压
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