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HR数据管理课程课程背景：随着数字化时代的到来，企业内部各项工作都在数字化转型中，HR也不例外。数字化的管理方式可以帮助HR更加高效、准确地进行人才招聘、员工管理和发展规划。同时，随着企业规模的不断扩
国企领导力课程课程背景*国有企业改革领导小组和*国资委对全面实施国企改革三年行动进行部署，企业开始寻求“成本、效益、效率”之间的*平衡点，实现“员工能进能出、干部能
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部门定岗定编培训【课程意义】定责定岗定编定员定额定薪（简称”六定“）是人力资源管理的基础性工作，只有把“六定”工作进行健全和完善，才能确保不断地进行组织
人力成本管理技能培训【课程背景】国企改制，企业寻求“成本、效益、效率”之间的*平衡点，实现“员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低”灵活管理机制。20
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培训搭建规划培训课程背景： 业务的飞速发展，面对匹配高速发展人才的需求，如何配合业务做好基于战略的人才培养与规划，成为每个培训专员必须面对的问题。人才供应链的打造要求培训专员对组织发展与培训
职业发展通道课程【课程介绍】企业从重视内部“职业生涯管理”开始走向成熟，因为这一管理过程将直接影响企业人才的内部晋升机制建设，直接影响企业的干部梯队建设，直接影响员工的满意度，
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