已加入本站1448天 , 点击量：29061 次
股权架构设计课程培训【课程背景】随着股权大时代的到来，越来越多的企业家选择以分股为契机，对内打通战略定位、商业模式、组织架构、绩效机制，对外进行合纵连横、并购整合。股权正在为企业运营输送源源不断的、最
改革中的公司治理课程【课程背景】二十大胜利闭幕，新征程开启。新一轮国资国企改革，对公司治理提出了新的要求，给治理体系带来了实质性的改变，也给国有企业的管理和运营带来了新的挑战。从根本上说，一个国家的竞
国企治理与风险防范课程【课程背景】二十大报告再一次强调深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整。而对于广大国企来说，一个迫切需要解决的问题就是：在推动企业做强做优做大的过程中，如何完善公司治理
股权投资与管理课程【课程背景】二十大报告强调推动国有资本和国有企业做强做优做大。国有资本是国民经济的支柱，股权投资已经成为国有企业提高资本增量和改善资本存量的必要方式。在国有企业从“管资产
国企股权激励计划课程【课程背景】二十大报告中强调完善中国特色现代企业制度，而国企员工是国有企业利益主体之一。当国企改革力图将国有企业改造为现代企业并推之于市场之中，必然要对员工原有的利益结构予以梳理和
公司治理与内控合规课程【课程背景】二十大报告再一次强调深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整。而对于广大国企来说，一个迫切需要解决的问题就是：在推动企业做强做优做大的过程中，如何完善公司治理
法人治理董监事课程【课程背景】二十大胜利闭幕，新征程开启。新一轮国资国企改革，对公司治理提出了新的要求，给治理体系带来了实质性的改变，也给国有企业的管理和运营带来了新的挑战。从根本上说，一个国家的竞争
国企改革与法人治理课程【课程背景】二十大胜利闭幕，新征程开启。新一轮国资国企改革，对企业法人治理提出了新的诉求，带来了法人治理实质性的改变，也给国有企业的管理和运营带来了新的挑战。从根本上说，一个国家
风险防控与合规管理课程【课程背景】二十大报告再一次强调深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。而对于广大国企来说，一个迫切需要解决的问题就是：在推动企业做强做优做大的过程中，如何完善治理结构、加强全面风
价值创造创新发展课程【课程背景】二十大胜利召开，2023年进入到国企改革发展的新阶段。站在这个历史关键节点上，对标世界*价值创造行动拉开帷幕。建设产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界*企业，创
国企风险防范课程【课程背景】二十大报告再一次强调深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。而对于广大国企来说，一个迫切需要解决的问题就是：在推动企业做强做优做大的过程中，如何完善治理结构、加强全面风险管理
企业制度建设培训【课程背景】二十大报告关于国资国企改革的六大中心任务中，核心重点是完善中国特色现代企业制度。对于广大国企来说，一个迫切需要解决的问题就是：如何将党*、*关于中国特色现代企业制度的政策原
中长期激励培训【课程背景】二十大报告重点强调完善中国特色现代企业制度，而强化中长期激励就是其中非常重要的一环。对于国企而言，综合运用好各种正向激励政策和工具，坚持短期激励与中长期激励相结合，坚持一企一
新经济时代的股权战略【课程背景】 随着新经济时代的到来，越来越多的企业家选择以分股为契机，对内打通战略定位、商业模式、组织架构、绩效机制，对外进行合纵连横、并购整合，股权正在为企
合伙人与股权设计【课程背景】 现代企业竞争体现为创新竞争，具有创新精神与能力的关键人才，成为企业最有价值的资源。在人的价值不断彰显的今天，企业需要把人才纳入到合伙人的行业，与他们
股权设计与股权激励课程【课程背景】 任正非、马云、马化腾、雷军......这些成功的企业家犹如一座座灯塔，指引着人们踏上创业的征程，合伙成为时代的需要。随着股权大时代的到来，越来
思维打造高绩效团队【课程背景】 随着股权大时代的到来，公司股权日益分散而管理技术又日益复杂。世界各国的大小公司，为了合理、高效地激励公司内部员工和外部上下游，纷纷推陈出新激励方式
股权架构与公司治理【课程背景】 在股权新时代，很多优秀企业家用股权作为杠杆，撬动起一个个成功的商业帝国。但也有更多的企业家，掉进了股权的坑；或者陷入到股权纠纷，让苦心经营的公司在