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测评职业素养课程课程背景：根据市场需求，为了在1～2天时间内完成多个主题的职业素养培训，建议使用提前测评（培训前完成测评问卷，答卷用时45～60分钟，主办方可根据项目进度安排时间进行，或提前发放问卷学
大学生就业辅导课程课程背景：针对高校就业辅导需求，针对当代大学生的就业环境、市场针对性设计课程：参与感——课程配套都有课前测评、课上解析、课后作业的闭环流程，确保教师能够紧跟课
职业生涯敲门砖课程 课程背景：简历是毕业生开启职业生涯的敲门砖，如何能制作出自己理想的，对求职有帮助的个人简历？这是很多大学生在求职过程中遇到的最为普遍的问题。完美简历上的每一个字都不可替代
新员工职业化基本素养课程课程背景：企业的发展壮大是每个员工创造的价值的总和，但企业的利益和员工个人利益却是相对独立的两件事情。如何将员工的基本利益和企业的整体利益有机结合，让员工在实现自己个人奋斗目标
工作必备思维课程课程背景：即将进入人生下一阶段的毕业生，最重要的就是将自己的思维从学生的思考方式，转变为职场人的思考模式，在研究了众多的思维工具之后，我发现结构性思维学习简单，操作容易，能够最快的帮助
阳光自由心态课程 课程背景：即将进入人生的下一个阶段，在无数的选择和不确定中，毕业生很容易因压力而产生情绪焦虑、神经敏感等心理健康问题。本课程通过认识自我、发现问题、解决问题的思路，帮助学员
搭建线上学习平台课程 课程背景：互联网改变着我们的生活，也改变了我们的工作和学习方式，特别是对于商业银行从业者来说，面对不断出台的政策法规、瞬息万变的行业知识、经常革新的业务操作&helli
学习型组织与修炼课程课程背景：哈佛大学调查结果显示：在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。国内权威机构调查数据显示：一个人事业上的成功，只有25%是由于他的专业技术，另外
企业年度工作总结规划课程课程背景：每到年底左右，有两项必做的重大工作：一是进行系统的工作总结、进行年度述职；二是编制未来年度的经营计划，指导下一年度的整体工作安排。如何有效地进行客观而系统的工作总结，
OKR实战工作坊课程 课程背景：OKR作为一种新的目标管理工具，学习效果跟课堂体验相关性非常高，本课程采取“模拟创业”的沙盘打法，*化调动学员积极性OKR作为目标导向
敏捷绩效管理学习课程 课程背景：在快速变化的商业环境中，企业需要以更敏捷和高效的方式运作，以适应市场需求的迅速变化。然而，仅仅追求速度而忽视绩效质量往往会导致资源浪费和目标失焦。正是在这样的
员工敬业度调研课程知识背景——什么是盖洛普Q12：员工敬业度高的公司与低的公司相比，员工的保留率将提升13%，生产效率提高5%，顾客满意度增加52%，公司利润率高出44%。并且
玩转OKR课程 课程背景：OKR作为一种新的目标管理工具，学习效果跟课堂体验相关性非常高，本课程采取“模拟创业”的沙盘打法，*化调动学员积极性OKR作为目标导向的管理
开启职场人生课程【课程背景】当我们因为自己的工作不顺心而焦虑，因为没有成果、不被人认可而失望的时候，可能就是你需要静下心来，拿起自己的职业生涯规划，重拾自己想要的职业目标，找回初心，满血上路的时候；对
职场启示录课程【课程背景】当我们因为自己的工作不顺心而焦虑，因为没有成果、不被人认可而失望的时候，可能就是你需要静下心来，思考自己怀抱的梦想，重拾自己想要的职业目标，找回初心，满血上路的时候；对于职业
OKR实战工作坊课程背景：疫情管控形态和经济形式下行已经成为企业必须要面对的挑战，能够在严苛的条件下“生存”成为了企业的核心要务，企业向外要不断整合资源，优化市场和供应链；向内
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