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张剑

张剑

预约1对1培训

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张剑课程

“制度的力量” ——5+1制度设计与管理技巧

制度设计管理技巧课程【课程背景】痛点1|文件不成体系:文出多门,缺乏整体规划,搞不清有多少制度,制度文件成为摆设;痛点2|格式编号混乱:中西混杂,版式字体乱用,编号或随意或冗长,标识功能不清晰;痛点3

张剑 2天 培训时长

“制度的力量” ——企业制度体系设计与制度化管理

制度化管理,制度体系设计公开课程培训

张剑 2天 培训时长

“组织发展核能” ——组织战略与组织发展

组织战略与发展

张剑 2天 培训时长

“职位管理” —职位体系设计与职位评估

职位体系设计与评估

张剑 2天 培训时长

《战略绩效管理-企业人才经营与全面绩效管理》

人才经营与全面绩效管理 【课程对象】董事长、总经理、副总经理、各部门长、人力资源管理人员 【课程背景】绩效是企业的生命,人才是企业发展的根本资源,如何用有限的资源发掘人才的潜力、促

张剑 2天 培训时长

“简捷绩效” ——目标绩效管理的一招五式©

目标绩效管理招式课程【课程背景】二十一世纪管理界十大难题之首的绩效管理,企业界无奈称“不做绩效等死,做了绩效找死”,关于绩效管理的书籍亦汗牛充栋,很多企业请了专业的咨询公司也学

张剑 2天 培训时长

全面绩效管理-深圳讲师

全面绩效管理课程

张剑 2天 培训时长

企业人才经营与全面绩效管理-深圳讲师

 企业绩效管理课程培训

张剑 2天 培训时长

经营目标与绩效管理-深圳讲师

深圳绩效管理培训

张剑 2天 培训时长

KPI绩效考核技术与方法-深圳讲师

 KPI绩效考核课程

张剑 2天 培训时长

“极简薪酬” ——激励性宽带薪酬设计的一招五式©

激励性宽带薪酬课程 【课程背景】薪酬是劳动力价值的交换,是市场经济的体现,是HR管理中*专业性与技术性的领域,对内公平、对外竞争也是薪酬设计的基本原则。但很多企业往往缺少科学的薪酬体系,员工

张剑 2天 培训时长

“战略薪酬管理“ ——战略性薪酬规划与人力效能密钥

战略性薪酬规划

张剑 2天 培训时长

招聘中的薪酬谈判与人才战略实现

薪酬谈判培训大纲

张剑 2天 培训时长

“最短路径” ——高效招聘与精准面试的一招五式©

高效招聘与精准面试课程【课程背景】招式太多不如一招练到极致,当前企业面临的招聘面试难题,究其原因均是管理者没有真正发现并应用选人识人的最短路径,导致花了大量的精力在非关键路径上折腾,导致招聘效率、效果

张剑 2天 培训时长

聚沙成塔 厚积薄发—解决中坚岗位招聘困惑

中坚岗位招聘困惑课程背景企业的中坚岗位承担着生产、研发、销售、服务、管理等重要的日常运营管理职能,是企业战略目标实现最重要的中间环节,他们在企业当中起着承上启下,冲锋陷阵的作用,他们是企业发展的中坚力

张剑 2天 培训时长

精耕细作 全线出击—破解基层员工招聘难题

基层员工招聘难题课程背景“招人难,招工人更难,留人是难上加难”,面对扑面而来的整体用工荒,HR可谓是绞尽脑汁也难以满足企业的用工需求。一方面基层岗位的招聘大多时间紧,任务重,另

张剑 2天 培训时长

按图索骥 伯乐相马—掌握高端人才猎聘之道

高端人才猎聘之道课程背景企业的竞争归根到底就是人才的竞争,人才的竞争实质就是核心人才的竞争,在每个企业,都有这样一群高端和核心的员工,他们掌握了企业的重要资源,负责公司战略规划和重大决策,负责公司的核

张剑 2天 培训时长

量体裁衣 精准识人—用人部门的招聘面试技巧

用人部门的招聘面试技巧前言招聘为什么这么难?招聘应该谁说了算?招聘部与您有什么关系?如何破解企业招聘难题?如何实现精准招聘面试?如何有效控制企业招聘成本?如何成为一名优秀的面试官?如何从战略层面去思考

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