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数据分析方法课程
职业化素养工作课程背景：在新时代环境下，打造一支强有力的团队，需要员工具备良好的职业心态、职业化的工作方法。然而在实际工作中，员工会出现这样那样的问题，造成企业核心竞争力的降低，常见的问题：-员工工作
如何进行员工关系管理
特殊时期的员工关系管理课程背景：为了有效应对企业在特殊时期的劳动用工管理要求，降低劳动用工风险及成本，同时有效处理与规避在此期间的各种劳动用工风险，作为企业各层级管理者，需要及时做好特殊时期内的员工关
战略性员工关系管理课程背景在如今数字化快速发展的时代，组织的成功，仅仅依靠产品或品牌是不够的，员工的忠诚与敬业是其成功的关键。如何运用互联网的各种技术与平台，为员工创建快乐的工作氛围、高效的工作环境、
如何打造高效团队课程课程背景在全球化快速发展的今天，对于公司来说，早已脱离一个人撑起一片天的时代。一个组织想获得成功，需要拥有高效、具有战斗力的团队，而对每一位管理者而言，要想带好一个团队，必须时刻注
人力资源效能培训
防范员工离职风险培训
HR培训课程
企业文化深入落地课程背景21世纪企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争，文化已成为推动生产力发展的强劲动力，成为企业保持核心竞争力的基石和决定企业是否能够基业长青的关键！而在实际中，真正对企业文化有一
破解企业文化落地 课程背景21世纪企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争，文化已成为推动生产力发展的强劲动力，成为企业保持核心竞争力的基石和决定企业是否能够基业长青的关键！而在实际中，真正对
用工风险防范 培训课
落地绩效管理工作【课程背景】绩效管理是整个人力资源管理乃至组织管理是否有效的关键因素，它不仅衡量一个企业组织的工作效率高低及是否可持续发展，而且是组织中人才得以发展与成长的重要保障。而现实中，很多企业
有效开展绩效管理【课程背景】绩效管理是整个组织及团队管理工作是否有效的关键，它不仅衡量一个企业组织的工作效率的高低，而且是人才得以发展与成长的重要保障。而现实中，很多企业组织及部门并没能很好地做好绩效
公司绩效考核方案
离职面谈与员工关系管理课程意义在如今快速发展的时代，有效开展员工管理，是每一位组织管理者面临的课题。如何留住人才，同时如何与末位的员工谈判并进行劳动关系管理，是组织稳定发展的关系。本课程将基于组织发展
招聘与面试甄选技巧【课程背景】*·*说，招聘是所有管理活动中最重要的环节之一，因为我们几乎无法改变一个人，我们能只能选对人。同样，杰克?韦尔奇也说，我们所能做的一切，就是把赌注押在我们所
选择拓展招聘渠道【课程背景】新形势下的企业竞争，是人才资源的竞争，做好人才资源招聘工作的关键是要选择、开发并升级招聘渠道。对于传统的招聘渠道，要继续发掘其新的优点，以适应时代的变化，同时，要不断地开拓