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如何卓越识人【课程背景】当今快速发展的市场环境，组织竞争的核心就是人才的竞争！如何提高人才选拔招聘的质量？如何提升金牌面试官在选人、识人方面的能力？本课程从实际的招聘面试角度出发，帮助金牌面试官们掌握
职业素养的内涵是什么
新员工如何快速融入团队
面试技巧问题
非人的人力资源培训
团队管理及员工激励 【课程背景】作为一名团队管理者，其主要职责之一就是有效激发并提升员工的*绩效，让员工获得更佳成长机会，日常工作对员工进行有效的辅导与激励是实现这一目标的*途径与方式。团队
团队辅导管理 【课程背景】作为一名团队管理者，其主要职责之一就是有效激发并提升员工的*绩效，让员工获得更佳成长机会，日常工作对员工进行有效的辅导与激励是实现这一目标的*途径与方式。团队管理者
卓越导师管理能力 【课程背景】作为一名团队管理者即员工的导师，其主要职责之一就是有效激发并提升员工的*绩效，让员工获得更佳成长机会，日常工作对员工进行有效的辅导与激励是实现这一目标的*途径与
团队建设与高效管理课程大纲第一部分 新时代管理者的角色与定位一、角色定位的原则（大局观、双赢思维）二、常见的角色错位（五类错位）三、如何自我身份定位（传承、领导、辅导教练）四、管理者的五大角
深入落地企业文化【课程对象】21世纪企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争，文化已成为推动生产力发展的强劲动力，成为企业保持核心竞争力的基石和决定企业是否能够基业长青的关键！而作为企业的各级管理者，更
公司文化建设方案
成功规划职业生涯【课程背景】职场中工作的每个人，不论你是新人，还是老手，都要有自我的生涯发展方向、目标与实现方式。而在当今移动互联网时代，快节奏的工作与生活，让我们许多人，特别是刚步入职场的年轻人，只
工作时间更高效【课程背景】日常工作中的困惑：-忙了大半天，整个上午就只做了一件事情。-连着几小时都在做同样的一件事情，太累了。-今天的任务还没开始做。-根本就不喜欢，完全不想做。-工作做得特别慢，因为
岗位胜任力职业发展【课程背景】无论企业是在发展初期，还是面临战略转折，都需要管理者进行科学的岗位分析与职位评价，是管理者必须掌握的核心技能之一。如果你的企业没有建立清晰的岗位分析和职务说明书体系，招聘
自我的修炼与素养【课程背景】现代管理学之父*.*说：“在知识经济中，成功属于那些善于自我管理的人”。而在我们的日常工作或者管理实践中，相信大家经常会听到“效率不高&
成功步入职场四步曲课程目的：1、帮助即将步入职场者明确自己的职业目标、心态、形象及熟悉职场礼仪2、帮助大家顺利实现身份转变，适应职场生活，达成自己的职业目标课程大纲一、课程开篇：正确认识成功与目标1、
职业发展规划IDP【课程背景】为什么有些人工作多年却没有长进？为什么有些人职业迷茫或缺乏动力却找不到方向？如何找到自己喜欢且擅长的职业发展领域？如何通过剖析自己，得出自己真正渴望的职业发展方向？什么是
面试甄选技巧 【课程背景】HR始终是HR，我们可以对六大模块滚瓜烂熟，可以把公司的制度弄得头头是道，但是，对于一些技术，我们总是表现的如此无能为力。对于非技术类出身的招聘官而言，最头疼的莫过