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目标管理2天课程培训
职业目标制定培训【课程背景】作为企业员工和职场专业人士，每个人的职业发展规划，目标，计划落地和执行是企业发展的基础，很多人的职业发展规划处于无系统，无方向和无落地的状态。将自己当作公司来经营，只有了解
从目标到执行培训
教练式管理沟通培训【课程背景】企业管理中，沟通无处不在，愿景、使命、战略、文化以及工作的计划、执行、检查、改善，员工的激励与辅导、客户的维护与开发等等都离不开沟通。说得极端一点，管理就是一种沟通。但是
沟通思维的课程破题：职场沟通修炼1：尊重差异：是什么导致我们沟通不畅2：从*16种人格类型看差异互动：导致我们的差异的还有哪些？3：职场发展*的瓶颈：沟通不畅，理解壁垒了解职场沟通的重要性和沟通不畅的
高效能管理沟通培训
高品质沟通培训班
逻辑演讲课程【课程背景】有逻辑地公众表达对于每一位职场人士众多能力中必须要具备的能力之一。然而对很多人来说，公众演讲和表达是一件很难得事情，甚至在*一次3000人的调查中发现，约有40%的人认为这个世
创新激励模式培训课程背景越来越快！一切都在大规模地变化之中，移动互联时代是一个快速变革的时代，当80、90员工成为职场主力军的时候，成就感，体验，个性化需求已经成为迫切的需求，工作变成了消费品，传统激
人才优势管理培训【课程目标】了解测评的背景，理论依据和在人才识别，团队组建中的应用。掌握主流测评的应用方法，适用领域。熟练掌握测评解读，并能够熟练应用在人才甄选，团队整合，团队沟通情境。了解测评的背后
高端人才培养培训【课程背景】在人本时代，人力资本作为市场竞争中的核心要素，作用越来越凸显，未来的竞争，就是竞争的效率，学习的速度，以及是否能把员工潜能激发到*的竞争，说到底，是人才，特别是高端核心人才
人才保留激励培训课程收益掌握移动互联时代激励的环境，对象的变化洞悉激励之道，掌握全面激励的基本概念与模型掌握传统激励模式（物质激励）的方法和应用。掌握敏捷激励创新模式（非物质）的方法和应用掌握提升员工
HR的定位培训【课程背景】人力资源领域的三支柱-COE/HRBP/SSC管理模式经过实践证明其价值后，HRBP就成了组织业务管理与发展的方案实施者和变革催化师。但是，在这一角色的转变过程中，HRBP缺
平衡计分卡思维【课程背景】目标是企业的第一要务，只有明确目标，统一团队思想，才能实现战略落地，达成组织目标。但是，在实操中我们发现，只有不到80%以上的企业不具备清晰的战略和目标，由于战略目标缺失，必
人力资源转型能力【课程背景】战略性人力资源管理聚焦于从战略高度进行人力资源管理工作，从战略发展方向来思考企业的人才供应问题、组织能力与效率问题，通过员工能力的打造来提升整个组织的能力。使人力资源工作成
人力资源如何成为战略合作伙伴培训
平衡计分卡与战略地图
教练式绩效课程