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侯春梅

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侯春梅课程

人才队伍建设与培训管理能力提升

人才队伍管理培训【培训对象】企业中高层管理人员、培训管理者、人力资源管理者【培训收益】1.以“十四五”规划为切入点,结合行业特点,解读如何做好人才队伍建设与管理; 2

侯春梅 3天 培训时长

九宫格人才盘点课程大纲

九宫格人才盘点课程【培训对象】管理人员、人力资源管理者,人力资源从业人员【培训收益】1、掌握绩效能力九宫格以及绩效潜力九宫格的选择时机、目的和划分标准; 2、掌握能力与潜力的测评方法,学会搭

侯春梅 1天 培训时长

移动公司人才工作相关政策解读

公司人才工作培训【培训对象】移动公司人力资源管理者、部门管理人员【培训收益】重点解读移动公司“十四五”时期的人才工作思路、量化目标、重点举措和时间计划,为各单位进一步优化人才资

侯春梅 1天 培训时长

人才盘点与梯队建设课程大纲

人才盘点与梯队培训【培训对象】人力资源管理人员、培训经理/主管/专责、HR相关专业人员【培训收益】1、帮助学员掌握人才盘点的流程与方法,懂得构建人才地图,掌握关键岗位人才的识别方法,2、帮助学员掌握人

侯春梅 1天 培训时长

人才培养与梯队建设课程大纲

人才培养建设培训【培训对象】人力资源管理人员、培训经理/主管/专责、HR相关专业人员【培训收益】1、使学员掌握人才培养的核心要点,如何构建胜任素质模型及学习地图的具体应用; 2、使学员掌握关

侯春梅 1天 培训时长

转型期的人力资源管控与规划

转型期的人力课程【培训对象】HR系统的总监、经理、主任、主管及相关HR专业人员【培训收益】1、让学员了解作为人力资源部门如何有效的配合到企业的战略业务转型,成为强大助推力; 2、让学员体会战

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转型背景下直线经理的人力资源管理

人力资源工作的培训【培训对象】企业各部门的直线经理、管理人员【培训收益】1.深刻理解企业在转型背景下直线经理所面临的问题,企业需要怎样的直线经理;2.掌握作为直线经理需要用到的人力资源工作分析方法,并

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HR系统操作应用课程大纲

HR系统操作培训【培训收益】导入:【视频:5分钟】一、人力资源系统基础知识(课时分配:0.5小时)(一)人力资源体系运作模型(二)人力资源软件的概念(三)人力资源软件的特点(四)人力资源软件的利益(五

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关键岗位胜任能力模型构建课程大纲

胜任能力模型培训【培训对象】部门管理人员、人力资源专业人员【培训收益】1、掌握胜任素质模型包含的内容,构建的思路,设计的基本原则和操作步骤;? 2、掌握胜任素质的具体编写原则和方法,借助实例

侯春梅 1天 培训时长

新时期国有企业人力资源工作

国有人力资源培训【培训对象】人力资源管理者、HR专职人员【培训收益】讲解新时代习主席关于人才工作的重要精神,结合国企在人力资源管理方面的问题,探讨创新性的人力资源管理工作模式。导入:习主席关于人才工作

侯春梅 1天 培训时长

基于竞争力提升的市场化人力资源管理

市场化人力资源培训【培训对象】经理层、职业经理人、人力资源管理者【培训收益】1、理解国企市场化人力资源管理的重要性,掌握提升竞争力的四个方向SSTP模型; 2、对企业现有问题进行有效的分析,

侯春梅 1天 培训时长

人力资源诊断分析实操课程大纲

人力资源诊断培训【培训对象】人力资源管理人员、人力资源专业人员【培训收益】1、使学员了解人力资源诊断的内涵、意义、标准和原则,掌握人力资源诊断的方法; 2、使学员领会人力资源诊断的程序,掌握

侯春梅 3天 培训时长

人力资源能力转型课程

人力工作能力培训【培训对象】HR系统的管理人员、HR专业人员【培训收益】1.引发学员对HR工作价值的深入思考,理解HR工作的价值所在,掌握新时期人力资源发展的七大路径;2.帮助学员找到HR工作让业务部

侯春梅 1天 培训时长

组织架构设计与部门职能划分

公司组织结构培训【培训对象】人力资源总监、人力资源经理、主管、专责以及相关人员。【培训收益】1、使学员明确组织的效率、效益与组织架构之间的关系; 2、使学员掌握设计组织架构的原则、流程、方法

侯春梅 1天 培训时长

生产制造型企业人力资源管理系列培训——留人管理

如何留住企业优秀员工

侯春梅 1天 培训时长

HR三支柱模型的解析与应用工作坊

HR应用培训

侯春梅 2天 培训时长

岗位说明书的编写培训课程

岗位说明书的编写培训课程

侯春梅 2天 培训时长

岗位说明书的编写与应用课程大纲

如何编写岗位说明书培训

侯春梅 2天 培训时长
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