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培训人际关系与沟通技巧课程收益：为什么有人能职场中做到游刃有余而有人却举步维艰？为什么有的人走到哪都受欢迎，而有的人则处处碰壁？为什么有的人业绩节节攀升，而有的人却面对任务一筹莫展。事实告诉我们，良好
教练领导力培训课程课程背景:现代社会，人们拥有了更多的物质和精神财富，也拥有了更多的自由和选择的机会，生活日益多元化，社会对人的要求也越来越苛刻。我们付出越来越多的努力，借用各种先进技术提高效率，然而
管理者基本素养培训课程受益: 通过培训，学员可以清晰地认知职业经理人角色，并能够掌握效率管理、情商管理、目标管理、会议引导、有效授权、创新能力、高效沟通、下属激励、团队管理等十项管理的核心技
职业道德素养培训 课程背景: “物竞天择、适者生存”是市场竞争优胜劣汰的铁律，既公正又无情。任何企业要想在市场竞争中取胜，都必须提高企业自身素质
职业精神培养课程课程背景：随着市场竞争的日益加剧，要想在竞争中保持不败，必须提升企业管理者和员工的职业化素质，提升管理者和员工的职业竞争力，才能够最终提升企业的竞争力。管理者和员工职业化素质的问题，目
职业化沟通培训 培训对象:在职员工 课程大纲第一部分：职业化素养导入一、我是谁？ 人才坐标系 二、我为谁工作？ 工具：影响圈三、职业化冰山
公司员工职业化素养培训课程背景：随着市场竞争的日益加剧，要想在竞争中保持不败，必须提升企业员工的危机意识，提升员工的职业素养，才能够最终提升企业的竞争力。员工职业意识与职业成长的问题，目前已经成为困扰
职业素养责任培训课程背景: “物竞天择、适者生存”是市场竞争优胜劣汰的铁律，既公正又无情。任何企业要想在市场竞争中取胜，都必须提高企业自身素质，而企业职工职业道德素养
心态与压力管理培训 课程背景：现代社会中，压力已经成为每个人都要面对的一种无法逃避的心理状态。它破坏情绪，导致负面心态形成。为什么现代人会如此强烈地感受到压力对人类心理的冲击呢？&ldquo
新生代员工培训管理课程背景:对工作无所谓；不愿配合加班；不愿接受上级批评；害怕承担责任；喜欢不辞而别......如今，新生代开始大量进入企业,新生代带着他们鲜明的特性,带给企业及管理者诸多的困惑和挑战
新员工职业化素养课程课程背景：随着市场竞争的日益加剧，要想在竞争中保持不败，必须提升员工的职业化素质，提升员工的职业竞争力，才能够最终提升企业的竞争力。员工职业化素质的问题，尤其是新员工快速实现角色转
阳光心态与职业素养课程课程背景：阳光心态是一种让人积极融入环境的积极心态，能够让人学会知足与感恩、豁达与宽容的心态。具备了这种心态，就知道了怎样在知足与进取之间权衡，学会在追求与放弃之间抉择，懂得在得
员工辅导需求培训 培训对象:管理层 培训提纲：第一讲：员工辅导需求诊断一、如何做工作分析1、分析工作中的主要任务及额外任务2、针对工作任务，列出应具备的知识、技能3、找出重要技能、
培训需求规划培训培训背景：进行充分的培训需求分析，制定有效的培训计划，并予以有效实施，是一个企业保持潜在而长久竞争力的保障。现代企业日益重视对员工的培训，通过有效、系统培训规划与实施，来实现员工和企业
内训师培训管理 培训背景： 作为一名企业员工,您十分希望能在产品演示说明时打动客户，向上级汇报时能引起重视和共鸣，内部交流时能驾轻就熟、条理清晰、生动有趣？作为一名企业管理者，您渴
后备人才素养培训培训背景：企业的发展，往往使得人力资源的数量和质量不能满足公司快速发展的需求，尤其是核心专业技术人才和管理人才等关键岗位的人才出现匮乏，因此后备人才的建立就显得十分必要。后备人才是企业
跨部门沟通障碍培训 课程背景：很多人抱怨为什么跨部门沟通这么难？跨部门沟通已经成为企业执行力实现的*障碍，不良的跨部门沟通，可能会让好不容易建立起来的部门间良好的协作和信任瞬间摧毁。你认为十
领导力与执行力课程培训对象:项目经理、各级管理者授课大纲：第一讲：悟能——从“一人敌”到“万人敌”的管理技能一、“一